Tolle Arbeitsatmosphäre - Arbeitskonzepte bereit für die Zukunft
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offene Kommunikation. Junge Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenig.
Verbesserungsvorschläge
Kantine am Standort Abstatt nachhaltiger gestalten z.B. richtige Salatauswahl, mehrheitlich regional/bio und die Preis deutlich erhöhen.
Stärkere Differenzierung nach Leistung auch bei der Vergütung. Spaß an der Arbeit ist nicht alles.
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt Ausgezeichnet. Positives Feedback von Vorgesetzten ist typisch schwäbisch zurückhaltend. Projekterfolge könnten stärker gefeiert werden.
Kommunikation
Kommunikation der Geschäftsführung ist gut und seit Corona gibt es deutlich mehr Updates.
Kollegenzusammenhalt
Dank vieler junger Kollegen 25-35J. sehr gute Zusammenarbeit und -halt, wodurch auch viele neue Lösungsansätze entstehen.
Work-Life-Balance
Aktuell nicht ausgeglichen. Zu viel "Life" Urlaub/Freizeit. Würde gerne mehr arbeiten, aber darf nicht.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter entscheiden häufig selbst. Ziele sind realistisch bis ambitioniert.
Interessante Aufgaben
Hohe Eigenverantwortung und Handlungsfreiheit. Arbeitslast teilweise ungleich verteilt, aber trotzdem so dass jeder das macht was er am besten kann.
Gleichberechtigung
Frauen werden bevorzugt behandelt. Für mich eher Vorteil.... ;) Ansonsten leider zu wenig interkulturelle Vielfalt in meiner Abteilung gegenüber Durchschnitt der Bosch Gruppe.
Umgang mit älteren Kollegen
Vorbildlich. Sehr gute Zusammenarbeit. Auch bei altersbedingt deutlich unterschiedlichen Ansichten/Charakteren bleibt die Zusammenarbeit meistens konstruktiv.
Arbeitsbedingungen
Ideal. Viel besser geht es nicht. Lounges, flexible, ergonomische Arbeitsplätze. Gesundheitszentrum (Fitness,Kletterwand,Physio,..) am Standort Abstatt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist vorhanden z.b. CO2 Einsparmaßnahmen werden aktiv gefördert. Leider hat in der Kantine noch niemand was von "Fair trade" oder "Nachhaltigem/Bio"Essen/Kaffee gehört. Es gilt das Motto "Billig=Gut".
Gehalt/Sozialleistungen
Die Einstiegsvergütung ist in den letzten Jahren deutlich angestiegen und überdurchschnittlich gut, dank einer 40h Woche. Danach geht es zu langsam weiter. Es fehlt eine deutliche Differenzierung nach Leistung/Fähigkeit/Potenzial. Es wird versucht die Vergütung "klein zu reden". Im Vordergrund stehen gemeinsame Ziele, Spaß an der Arbeit, moderne Arbeitskonzepte usw....
Image
Sehr gutes Image bei Kunden und Zulieferern. Gelegentlich gibt's ein Lob und konstruktive Kritik.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden gefördert. Langsamer Aufstieg. Es ist viel Eigeninitiative gefragt. Leider zählt auch hier Nasenlänge und "Politik". Von HR gibt es etliche "Pro-forma" Angebote, als konkrete direkte Unterstützung.