6.103 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4.392 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 1.051 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gehalt, Freizeit, Vielfalt der Arbeit,
Siehe oben
Gleichberechtigung. Anstatt von 7 Entfristungen 6 Deutsche Mitarbeiter zu Entfristen auch mal Personen aus andere Nationen bevorzugen
größte Teil nur am Meckern
Ich hatte ne andere Vorstellung. Bin mitlerweile sehr enttäuscht
Gibt nichts zum meckern
Wenn der Meister einen mag dann ja
Top
Top
Bis auf paar Ausnahmen sehr gut
Sehr respektvoll
Leider sehr diskriminierend. Männer und deutsche/nicht muslimische Kollegen/innen werden immer bevorzugt.
Auch wenn man mehr wie andere Arbeiten muss ist die Bezahlung sehr sehr gut
Mit den Vorgesetzten kann man 0 kommunizieren. Sie sehen und hören nur das was sie wollen.
Garnicht. Meister und Teamleiter ist sehr ungerecht gegenüber Türkische/muslimische Mitarbeiter. Für hohe Positionen werden Personen von andere Nationalitäten bevorzugt
Aufgaben sehr interessant ja aber leider sind sie niemals gerecht aufgeteilt. Befristete arbeiten 10 mal mehr wie normale Mitarbeiter.
IGM Tarif
Vorgesetzten sind ein totalausfall
Den ÖD nicht als Vorbild nehmen. Die Bürokratie ist abartig in dem Laden. Die Vorgesetzten besser aussuchen.
War in meiner Abteilung katastrophe, eigenes Denken nicht gewünscht.
Mehr schein als sein, das war vielleicht mal gut
Jo das funktioniert gut, überarbeiten tut man sich nicht, das geht sogar richtung borout.
Gibts aktuell nur noch mit viel Aufwand. Da aktuell kein Geld für so etwas ausgegeben werden kann. Sparzwang.
IGM Bude, eigener Anlaufpunkt bei Problemen.
Das ist schon sehr gut implementiert
Einzelkämpfer, jeder hat seine Burg, jeder ist nur auf seinen Vorteil aus. Gefördert von der Führungskraft, so hat man jeden unter Kontrolle. Selbst innerhalb der Abteilung ist man völlig Anonym.
Das war vielleicht sogar ein ticken zuviel, so sollte es immer sein.
So lange man sie in Ruhe lässt alles gut, wehe man moniert etwas an, wirst direkt kaltgestellt. Fehler werden keine gemacht und wenn sind andere Schuld. Menschlich ein totalausfall.
Großraum Büro ohne festen Arbeitsplatz. Plätze werden nicht geputzt. War schon manchmal lecker, was am Tag davor am Platz gegessen wurde. Niemand geht in die Glaskästen sondern telefoniert Stunden mit voller Lautstärke an seinem Platz.
Von oben nach unten, Vorschläge versanden, innerhalb des Teams inner circle. Abwertende Wörter an andere Abteilungen und Kontinente in Meetings von diversen Team Mitglieder.
Ja da wird schon sehr darauf geschaut
Ja das war wirklich der Lichtblick, die Aufgabe.
Langmut bis zur Schmerzgrenze
Ja-Sager werden belohnt. Führungskräfte feige und verlogen.
Weniger Mikromanagement, mehr Innovation und Unternehmertum
Mann kann hier insgesamt einfach gut arbeiten.
Zu viele Prozesse, Entscheidungen usw., haben negative Auswirkungen auf die Umwelt, um wirklich - wie nach außen und innen immer wieder betont - nachhaltig zu sein. Die oberste Führung schreibt wirklich von der eigenen Nachhaltigkeit überzeugt zu sein, aber ich denke, dazu müsste man andere Maßstäbe anlegen.
Wie gesagt, ein starker und verlässlicher Partner in schwierigen Zeiten.
Manchmal ist es in so einem großen Konzern etwas unübersichtlich, aber eventl. geht es bei der Größe nicht anders,
Das Intranet übersichtlicher machen.
Verlagerung ins Ausland
Sehr kooperatives miteinander unter Kollegen, auch über die verschiedene Abteilungen hinaus
Prozesse verlangsamen die gesamte Firma und ist nicht förderlich wenn man sich die "China speed" wünscht!
Mehr Struktur und Prozesse abbauen
Altersdurchschnitt, Diversity
Umstruktuerierungen, aktueller Stellenabbau am Standort und Verlagerung in Low Cost Countries
Kommunikation in Krisenzeiten, Einbeziehung der Mitarbeiter
Gehalt, größtenteils freundliche Kollegen
inkompetente Vorgesetzte; an Dingen sparen, die mittelfristig mehr Kosten verursachen
Matrix-Organisation macht aus meiner Sicht recht wenig Sinn, wenn Chapters so wenig Finanzierung haben. Mein Vorschlag daher: Chapters entsprechend finanzieren oder abschaffen.
Bosch hat generell noch ein gutes Image, allerdings weniger im Software-Bereich
Man verdient als Einsteiger recht schnell viel Geld, dann wird es zäher.
Weiterbildung wurde die letzten Jahre größtenteils gestrichen wegen wirtschaftlicher Situation.
bei hoher Position in der Hierarchie kein Problem, ansonsten teils schwierig
sehr unterschiedlich je nach Vorgesetztem, von 1 bis 5 alles drin...
Sachlicher Umgang und Du Kultur
Flexibles Arbeiten möglich - allerdings gibt es i.d.R. keinen Anspruch auf HO
Gutes Miteinander im Team- alle Meinungen werden gehört
Manchmal zu oberflächlich und oft nicht wirklich nachvollziehbar
Manche Infos brauchen manchmal etwas länger
Ausgeglichenes Verhältnis zwischen Arbeitgtsaltag und Planung eigener Projekte.
So verdient kununu Geld.