Bosch Gruppe als Arbeitgeber
MatchMeKI unterstützt
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Awards
Puls
Puls
Stimmung diese Woche
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
Work #LikeABosch
Wer wir sind
Darum geht es bei Bosch: Um dich, unser Business, unsere Umwelt.
Unser Versprechen an dich steht felsenfest: Wir wachsen gemeinsam, haben Freude an unserer Arbeit und inspirieren uns gegenseitig. Werde ein Teil davon!
Work #LikeABosch
Bosch – das sind weltweit rund 413.000 Mitarbeitende (Stand: 31.12.2025), die zusammen an Spitzentechnologien arbeiten, um die Lebensqualität der Menschen zu verbessern. Gemeinsam machen wir die Zukunft smart: Wir sind führender Anbieter im Internet der Dinge (IoT) und entwickeln neue Vernetzungsmöglichkeiten, die das Leben in allen Bereichen erleichtern – ob Smart Home, Smart City, Connected Mobility oder Industrie 4.0. Mit unseren Kompetenzen in Sensorik, Software und Services sowie unserer eigenen IoT Cloud bieten wir als international erfolgreiches Technologie- und Dienstleistungsunternehmen vernetzte und domänenübergreifende Lösungen aus einer Hand. 2025 erwirtschafteten wir mit unseren vier Unternehmensbereichen Mobility Solutions, Industrial Technology, Consumer Goods sowie Energy and Building Technology nach vorläufigen Zahlen einen Umsatz von 91 Milliarden Euro. Entwickle gemeinsam mit uns sinnstiftende Technik fürs Leben.
Wir bieten unseren Mitarbeitenden mehr als 100 unterschiedliche Arbeitsmodelle an – darunter Gleitzeit, Jobsharing oder mobiles Arbeiten. Dadurch kannst du dein Berufsleben so gestalten, wie es zu dir passt. Zusätzlich profitieren Mitarbeitende der Robert Bosch GmbH von Leistungen wie 30 Tagen Urlaub und Bezahlung nach IG Metall.
Mehr Informationen unter www.bosch.de/karriere
Impressum: https://www.bosch.de/impressum/?prevent-auto-open-privacy-settings=1&fbclid=IwAR3PBUiZ0fwOsiS_995liosH8fKO0htgAyXPxAkxwFt8aM9Q4wkS-uY_vzA
Datenschutzhinweise: https://www.bosch.de/datenschutzhinweise/?prevent-auto-open-privacy-settings=1&fbclid=IwAR2TJ-CKXmgZQ0meSN04tlDKcrfLLePpiYEonPqq_XRhp8te4QNOyseyyOo
Produkte, Services, Leistungen
Im Auto, zu Hause oder bei der Arbeit: Bosch-Technologie begegnet uns in vielen Lebensbereichen. Dazu zählen Kraftfahrzeugtechnik, Automationstechnik, Verpackungstechnik, Elektrowerkzeuge, Thermotechnik, Hausgeräte, Sicherheitssysteme, Solartechnik und Informationstechnik.
Perspektiven für die Zukunft
Rund 82.000 Mitarbeitende aus dem Bereich Forschung und Entwicklung arbeiten weltweit bei Bosch. Sie legen mit ihrer Arbeit den Grundstein für High-End-Technologien: vom Automobil-Notrufsystem eCall, das automatisch Kontakt zum Fahrzeug für Hilfeleistung aufnimmt, über Parkassistenten bis hin zu mikromechanischen Sensoren, dank denen sich der Bildschirm eines Smartphones mit der Bewegung dreht.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7.152 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Parkplatz
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Coaching
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Was Bosch Gruppe über Benefits sagt
Wir schätzen die Individualität unserer Mitarbeitenden und sehen Vielfalt als Bereicherung. Den Ausgleich zwischen beruflichem und privatem Engagement verstehen wir als wichtigen Impulsgeber für Kreativität und Zufriedenheit sowie als Basis für Spitzenleistungen. Deshalb verpflichten wir uns zu einer flexiblen und familienbewussten Arbeitskultur.
Nähere Informationen zu unseren Benefits findest du hier.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Auf der ganzen Welt arbeiten unsere Mitarbeitenden täglich am nächsten technologischen Meilenstein – und das seit 1886. Unser Antrieb: Innovationen, die das Leben der Menschen verbessern, Nutzen bringen und dabei Ressourcen schonen.
Videos
Wen wir suchen
Gesuchte Qualifikationen
Bei uns zählt deine Persönlichkeit. Wir suchen nach Menschen, die neugierig und kreativ sind, die uns herausfordern und sich selbst immer wieder gerne neuen Herausforderungen stellen. Menschen, die Freude an einem abwechslungsreichen Arbeitsumfeld haben und daran, unsere Werte gemeinsam zu leben. Egal ob Schüler, Student, Absolvent oder Professional – wir bieten spannende Einstiegsmöglichkeiten für jeden.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Bosch Gruppe.
Berufsbilder
Standort
Standorte Inland
Bosch ist mit mehr als 100 größeren Standorten in Deutschland vertreten.
Alle unsere Standorte für Forschung und Entwicklung, Fertigung und Vertrieb in Deutschland und weltweit findest du auf unserer Homepage: https://www.bosch.de/webseiten-weltweit/
Standorte Ausland
Inklusive Handels- und Dienstleistungspartnern erstreckt sich der weltweite Fertigungs-, Entwicklungs- und Vertriebsverbund von Bosch über fast alle Länder der Welt: https://www.bosch.de/webseiten-weltweit/
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
* Wertschätzung der Mitarbeiter:
* Anerkennung guter Leistungen.
* Förderung der beruflichen Entwicklung.
* Offene Kommunikation und Feedbackkultur.
* Arbeitsumgebung:
* Angenehmes und unterstützendes Arbeitsklima.
* Moderne Ausstattung und flexible Arbeitsmodelle.
* Gute Work-Life-Balance.
* Führungskompetenz:
* Klare Zielsetzung und transparente Entscheidungen.
* Inspirierende Führungspersönlichkeit.
* Förderung von Innovation und Kreativität.
Der Teamzusammenhalt und die direkte Führung sind herausragend. Man hat echten Gestaltungsspielraum bei den Aufgaben, die Homeoffice-Regelung ist sehr gut und die Vergütung nach IGM-Tarif stimmt. Trotz schwieriger Zeiten am Standort hält das Team zusammen.
Das Prestige was mit dem Namen einhergeht. Dass er pünktlich zahlt so wie die diversen feste die ab und an veranstaltet werden, als auch das rabattsystem beim erwerben hauseigener Technik, sowie bei anderen Anbietern der bestehende mitarbeiterrabatt.
da muss ich nachdenken ...... spontan fällt mir ein, dass das Kantinenessen eigentlich ganz gut war ... während eines Arbeitsessens mit meinem "Quasi-Oberhäuptling" (F4a, F1 ) hatten wir zumindest darin Übereinstimmung.
Man kann auch Private Themen immer ansprechen und Bosch nimmt darauf enorm Rücksicht und schaut das man wege findet. Einfach abgetan wird man hier nicht… das ist super
Was Mitarbeitende schlecht finden
Eine sehr schlechte Firma mit ausgeprägtem Rassismus und Diskriminierung. Die Schlechtesten, Faulsten und Dümmsten bekommen bessere Positionen und Aufstiegsmöglichkeiten. Unbefristete Verträge erhalten die Deutschen und diejenigen mit den richtigen „Kontakten“. Auf einen Arbeiter kommen zehn Chefs, die nichts tun. Ein Betriebsrat, der sich nur um sich selbst, seine Rechte und Positionen kümmert. Eine Gewerkschaft, die zu nichts dient außer sich selbst und die mit der Geschäftsführung unter einer Decke steckt. Die Unternehmensführung ist katastrophal. Das Einzige, was von der Firma ...
Im direkten Arbeitsbereich besteht aus meiner Sicht Verbesserungsbedarf bei der Entlohnung. Viele Kolleginnen und Kollegen haben trotz ihrer Leistung Schwierigkeiten, finanziell über die Runden zu kommen und fühlen sich nicht angemessen bezahlt.
Zudem entsteht der Eindruck, dass Gehalts- und Stellenentscheidungen nicht immer transparent erfolgen. Teilweise werden Mitarbeitende bevorzugt, während andere trotz Qualifikation und Leistung weniger Entwicklungsmöglichkeiten erhalten. Dies führt zu Unzufriedenheit und dem Gefühl einer Ungleichbehandlung.
Ich wünsche mir mehr Transparenz, Fairness und eine stärkere Anerkennung der tatsächlichen Leistung der ...
Dass zugelassen wird, dass sehr einen Mitarbeiter gemobbt werden.
Dass zwischen den Zeilen Kommentare (natürlich von oben) zu Präsenz erlaubt sind - als Mutter bin ich darauf angewiesen, auch von zu Hause aus arbeiten zu können, weil ich sonst nicht meiner Arbeit nachgehen könnte.
Dass zugelassen wird, dass männliche Projektleiter die Augen rollen, wenn man als Mutter sagt, dass man seine Kinder abholen muss und deswegen pünktlich gehen muss. Das ist doch Diskriminierung.
Verbesserungsvorschläge
Ich empfehle Bosch Service Solutions, dass sie nicht nur davon reden, wie gut und eng sie mit den einzelnen Bereichen im Austausch sind um sich stets zu verbessern oder Fehler auszumerzen sondern es auch tun. Dabei sollten sie auch über den Tellerrand hinausschauen und die Belegschaft direkt fragen, was ihnen auf dem Herzen liegt und nicht die Teamleitung oder gar den Bereichsleiter, der zumeist überhaupt keinen Draht zu den Mitarbeitern hat obwohl er mittendrin sitzt. Die Probleme der Mitarbeiter werden ...
Dies bezieht sich ausschließlich auf die Personalabteilung, genauer gesagt die in S-Feuerbach. Bei Bosch gibt es viele Personalabteilungen, fast alle haben jedoch dasselbe Problem: bürokratisch, ihre Kernkompetenz ist Wokeness, sonst sind sie zu wenig zu gebrauchen. Erfahrungsbeispiel: Zeugnis beim Ausscheiden bei Bosch. Eigentlich waren wir uns schnell einig, auch bei der Gesamtnote: ein "Sehr Gut" sollte es sein. Die Personalabteilung musste nur noch die Übersetzung ins Zeugnisdeutsch machen. Deren Abschlussformulierung wird aber gemeinhin nur als "Gut" verstanden. Auf Reklamationen reagiert ...
Die schlimmste Firma, in der eine Mutter arbeiten kann.
Es ist das erste Unternehmen, in dem mir ein Kollege – in einem von der Personalabteilung einberufenen Gespräch – ausdrücklich gesagt hat, dass ich nicht arbeiten sollte, weil ich Mutter bin und Kinder habe. Das verstößt völlig gegen die Menschenrechte.
Mein Vorschlag: Bosch, lest die MENSCHENRECHTE, lest die deutschen Gesetze für Teilzeitbeschäftigte, lest die deutschen Antidiskriminierungsgesetze für Teilzeitbeschäftigte.
Ich bin fest davon überzeugt, dass die Personalabteilung und das höhere Management von ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Bosch Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 1.069 Bewertungen).
Innerhalb der Teams gute Zusammenarbeit, Team übergreifend findet ein Kampf statt um job zu behalten. Teams verheimlichen Informationen untereinander um Strategien für die Zukunft zu haben, damit Abteilungen abgebaut werden.
Flache Hierarchien begünstigen den arbeitsrelevanten Austausch und Hilfe. Klar gibt es auch Querschläger, oder Missgunst bei manchen. Aber die Kollegen untereinander sind schon supportiv.
Die meisten halten in der schwierigen Zeit zusammen, aber natürlich gibt es hier auch Ausnahmen. Generell und bereichsübergreifend scheint aber die "Ellenbogenmentalität" zuzunehmen.
Was bei der Arbeitsatmosphäre bleibt, ist der Kollegen-Zusammenhalt. Dieser bröckelt aber zunehmend, je mehr die Unzufriedenheit steigt und der Druck von oben erhöht wird...
Soweit ja, aber einige kennen nur ihre eigene Arbeit und unterstützen wenig. Handyzeit ist wichtiger, der Stress durch zuviel Arbeit anderer Kollegen interessiert kaum.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bosch Gruppe ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 1.112 Bewertungen).
HR hat die befristeten mit Hilfe des Betriebsrats in die Falle gelockt (Festvertrag im Ällgau). BR ist eine Schande, obwohl man glauben soll und nach außen hin propagiert wird, wie wichtig der BR doch ist. Im Endeffekt entspricht das jedoch nicht der Realität. Die "Lösung" einigen befristeten im Allgäu einen FV zu geben und dafür im Gegenzug hunderte von neuen befristeten, versetzt zu bestimmten Einstiegsterminen, einzustellen war unser Ende. Wir bestehenden befristeten wurden nach nur 2 Jahren und 9 Monaten ...
Kommunikation von der Geschäftsleitung Katastrophal. Innerhalb des Unternehmens herrschen sehr lange, komplexe Prozesse sowie eine geringe Dokumentationsqualität. Für nahezu jeden Arbeitsschritt sind mehrere Genehmigungen und eine Vielzahl interner Formulare erforderlich, was den Arbeitsalltag erheblich verlangsamt.
Informationen über Kürzungen und Stellenabbau habe ich teilweise über externe Quellen und nicht über interne Kommunikation erfahren, was zusätzlich für Verunsicherung sorgt.
Versuche, Prozesse effizienter zu gestalten, führen häufig zu weiteren Komplikationen statt zu Verbesserungen. Gleichzeitig ist ein sinkendes Vertrauen in einzelne Mitarbeitende spürbar, während ...
Ich empfand die Einarbeitung als etwas schwach, da meiner Meinung nach die Einarbeitungsmotivation der Kollegen nicht vorhanden war. Ich hatte den Eindruck, dass es unterschiedliche Auffassungen zum Beispiel bei der Erfassung von Leistungen in SAP zu Missverständnissen führte. Außerdem nahm ich wahr, dass Rückfragen oft erst in der nächsten Morgenrunde beantwortet, wurden da bis dahin niemand erreichbar war. Positiv empfand ich die kooperativen Kolleginnen und Kollegen sowie die Meetings, in denen aus meiner Sicht gemeinsam gute Lösungen gefunden wurden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 1.033 Bewertungen).
Es gibt Weiterbildungsurlaub, den man beantragen kann. Allerdings nur für die Einrichtungen, die dafür ausgeschrieben sind.
Aufstiegsmöglichkeiten als normaler Mitarbeiter ist in manchen Bereichen zum Schichtleiter, Coach oder Fachtrainer möglich. Bereichsintern kann man auch als Mitarbeiter wechseln. Allerdings auch nur, wenn die Vorgesetzten dich als Mitarbeiter nicht vor dem anderen Vorgesetzten schlecht reden.
Allgemein wird einem die komplette Aufstiegsmöglichkeit verbaut, wenn entweder alle Stellen bereits besetzt sind oder die Vorgesetzten dich klein halten wollen. Ehrgeiz wandelt sich hier irgendwann in ...
Weiterbildungsmöglichkeiten und Kurse verschlechtern sich seit Jahren. Nicht nur die Anzahl des Angebots wurde reduziert, auch die Qualität. Präsenzschulung wurde durch Online ersetzt. Kartiere und Aufstieg werden durch Bürokratie ausgebremst, es sei denn, man einen direkten Draht nach ganz oben besitzt. Frustration bei Jungen motivierten Mitarbeitenden ist groß.
Das ist echt toll hier. Als Mitarbeiter hat man die Möglichkeit sich abteilungsintern weiterzuentwickeln, z.B. als Fachtrainer, Schichtverantwortlicher oder Teamleiter. Es gibt tolle Qualifizierungsangebote mit Unterstützung von HR, den Fachabteilungen und der Trainingsakademie. Wer etwas erreichen möchte, kann das tun. Bosch unterstützt hier sehr gut.
Weiterbildung beschränkt sich oft auf Pflichtschulungen und kleinere Webinare. Wirklich karrierefördernde Maßnahmen sind selten. Ohne Aufnahme in einen Talentpool oder einen Vorgesetzten, der aktiv fördert, sind die Aufstiegsmöglichkeiten begrenzt. Leistung über die Stellenbeschreibung hinaus wird zudem selten honoriert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bosch Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Bosch Gruppe besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 77% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bosch Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6908 Bewertungen schätzen 78% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2631 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bosch Gruppe als eher modern.