Der Lack ist ab
Verbesserungsvorschläge
Der Bereich Personalabteilung hat bisher leider nicht begriffen, dass sie eine Service Abteilung sind. Und zwar ein Service für die Mitarbeiter. Unterstützung erhält man dort wenig. Im Moment ist die Abteilung eher ein Erfüllungsgehilfe für die Führung.
Mitten in der höchsten Coronawelle wird darauf hingewiesen, dass der Krankenstand zu hoch ist und dass man das doch bitte ändern möge.
Jetzt werden von der Personalabteilung Leitlinien verbreitet, damit die Mitarbeiter an mindestens 3 Tagen (>50%) wieder ins Büro kommen. Während man im Winter aufgefordert wurde zu zwischen Weihnachten und Neujahr Hause zu arbeiten, damit im Büro die Heizung ausgestellt werden kann.
Arbeitsatmosphäre
Lob ja, aber nicht wirklich immer echt.
Kommunikation
Ist auf dem Weg der Besserung. Informationen könnte man aber auch mit weniger TamTam übermitteln. Und weniger Selbstdarstellung des Bereichvorstandes würde auch gut tun.
Viel Denglisch. Die Geschäftsbereiche und Abteilungen haben zwar alle englische Bezeichnungen, aber die oberste Führungsebene heißt dann BV für Bereichsvorstand.
Kollegenzusammenhalt
Silo-Denken schon im eigenen Bereich. Team bedeutet scheinbar, dass man die gleiche Abteilungsbezeichnung haben muss. Da kann man sich dann für das Team noch so ins Zeug legen, ohne das gleiche Abteilungskürzel gehörst du nicht dazu.
Work-Life-Balance
War auf einem exzellenten Weg. Aber plötzlich heißt es: Es geht hier nicht um Work-Life-Balance sondern um Business First. Bitte weniger Home-Office und wieder mindestens 3 Tage ins Büro kommen.
Jetzt zählt die Anwesenheit wieder mehr als Ergebnisse.
Vorgesetztenverhalten
Halten ihr Fähnchen in den Wind
Interessante Aufgaben
Man ist immer mit neuen Prozessen beschäftigt. Da wird es nicht langweilig.
Gleichberechtigung
Viel zu wenig weibliche Führungskräfte. Und wenn es dann tatsächlich mal eine bis nach ganz oben schafft, ekelt man sie schnell wieder raus.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich habe in dem Bereich, wo ich arbeite mit 37 Jahren angefangen. Nur die Führungskräfte waren im Schnitt 5 Jahre älter als ich. Seitdem ist niemand in die Abteilung gekommen, der älter war als ich. Ich bin jetzt 59 und mein Vorgesetzte/r ist 20 Jahre jünger als ich.
Arbeitsbedingungen
Skype wurde bei uns erst eingeführt (2018), als andere Firmen bereits auf Teams umstellten.
Altes unmodernes Mobiliar. Höhenverstellbare Tische gibts nur, wenn man schon Rückenprobleme hat. Graue Wände, grauer Boden,keine Pflanzen, keine Bilder. Schlechte Beleuchtung. Der Standort wurde extrem herunter gespart. Dabei spart man doch hier in Niedersachsen schon an weniger Feiertagen und weniger Gehalt als in BW.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wer meint das E-Fuels eine Lösung sind, hat mit Umweltbewusstsein nicht viel zu tun. Wie die angebliche Klimaneutralität zustande kommt, ist mir ein Rätsel.
Die drei Sterne gibt es für die Bosch Stiftung und das Krankenhaus.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist gut, aber im Vergleich zu anderen Playern dieser Größe doch eher klein.
Für die unterirdische Bezahlung im Service Center Magdeburg sollte sich Bosch schämen!
Image
männlich, angestaubt, altbacken.
Wir sind jetzt alle per DU, aber das reicht leider nicht für ein modernes Unternehmen.
Karriere/Weiterbildung
Nur wenn man studiert hat.