Toller Arbeitgeber - Ich geh trotzdem kaputt!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Potential das Bosch hat ist riesig! Ich liebe auch die Vielfalt an Produkten, Produkbereichen und die Vielfalt an Kollegen, sowie die Internationalität. Ohne die HomeOffice Möglichkeiten hätte ich schon längst gekündigt, weil ich sonst bereits kaputt gegangen wäre. Nur so kann ich Abstand gewinnen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenn man mal das Pech hat und in einem Bereich "festhängt" dann hat man es ganz schwer da wieder raus zu kommen, weil Förderung und Weiterentwicklung letztlich dann doch über die Vorgesetzten und nicht über die tatsächliche eigene Leistungen und Fähigkeiten geschweige denn das Potential läuft.
Verbesserungsvorschläge
Bosch braucht ne Menge Veränderung und kann sicherlich auch viel verbessern, aber meiner Meinung nach benötigt Bosch am ehesten und am schnellsten einen massiven Kulturwandel, angefangen bei den Führungskräften, tendenziell eher im mittleren und unteren Bereich. Bitte ändert die Kultur hin zu einer kollaborativen Kultur und weg von Ausbeutung, denn das passiert gerade meiner Meinung nach! Wir brauchen Führungskräfte, die People Lead sind und nicht Mikromanagen. Das ist weder zeitgemäß noch zielführend. Wer gute Führungskräfte sucht, wird bei Bosch sicherlich welche finden, man muss aber schon ganz genau hinsehen. Ich glaube auch, dass die aktuellen Führungskräfte auf unterster Ebene ihre Daseinsberechtiung als FAchexperten haben und da auch ihr Geld wert sind. Es fehlen uns aber diejenigen, die sich um die MA kümmern!! Bitte couragierter Einstellen und nicht nur auf die Fähigkeiten auf dem Papier achten, sondern vermehrt auf Mindset, Haltung und Potential.... das würde solchen wie mir in meiner Situation enorm helfen. Ich glaube Bosch kann das Ruder noch rumreißen, aber viel Zeit bleibt nicht mehr um irreversible Schäden zu vermeiden!
Arbeitsatmosphäre
1 Stern, weil in meinem Bereich eher eine ausbeutende Kultur zu herrschen scheint. Wohlwissend dass es andere Bereiche im Konzern gibt, wo das nicht der Fall ist. Mitarbeiterförderung und generell der Fokus auf die Bedürfnisse, Wünsche, Bedarfe der Mitarbeiter wird seitens Leitung wenig Wert gelegt. Jeder spricht über Leadership, Growth Mindset und Collaborative Culture, aber hey, bloß nichts unternehmen.... Please "Walk your talk"... langfristig kann das ganz schön nerven, wenn ständig von "New Culture" gesprochen wird aber dennoch nichts passiert.
Kommunikation
Mir fehlt generell die Transparenz bei Entscheidungen. Bereichsstrategie wird nicht klar kommuniziert, Abteilungs- und Gruppenstrategie wird nicht klar kommuniziert. Man könnte meinen da gibt es gar nichts außer "lasst uns einfach so weitermachen wie bisher!" 1 Stern, weil es 0 als Auswahl nicht gibt ;-)
Kollegenzusammenhalt
Leider keine "Collaborative culture", was eher an den überbuchten Kapazitäten liegt. Tolle und talentierte Kollegen! Super Menschen! Daher gibts 2 Sterne.
Work-Life-Balance
Mich beschäftigen/belasten die frustrierenden Umstände in meiner Freizeit sehr. Stellenweise hat man das Gefühl, mehr leisten zu müssen wie andere im Konzern, die promoted werden, weil sie zwar weniger leisten, aber die richtigen Leute kennen. Das ist unfasbar frustrierend! Am schlimmsten ist meine Unterforderung!
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzter ist menschlich ok und eigentlich ein netter Kerl, der es mutmaßlich gut meint. In seiner Rolle als Führungskraft jedoch maßlos überfordert. Mikromanaging, Unverbindlichkeit, keine angemessene Mitarbeiterförderung, ignoriert mutmaßlich meine Ausagen, dass ich unterfordert bin (oder kann dem nichts entgegenstellen), lässt es zu das Mitarbeiter aufgrund von Überlstung beinahe bleibende körperliche Schäden davontragen (durch Kollegen belegbare Aussage).
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben hat es in diesem Konzern zu Hauf! Stelle jedoch zunehmend fest, dass weniger Haltung, Mindset und Potential auschlaggebend sind für eine Einstellung intern, sondern auch da nur was auf dem Papier steht, z.B. Team Lead, Project Lead, Expert im Bereich XY etc.... egal wie gut oder schlecht derjenige auf der Position performed hat :-( Leider gibt es auch sehr viel Blödsinns-Aufgaben, die eigentlich vollkommen unnötig sind, aber aufgrund der Komplexität unnötigerweise geschaffen wurden und letztlich dann doch abgearbetiet werden müssen. Ist halt kein schöner Job.
Gleichberechtigung
Ich finde es gut, dass zunehmend mehr Frauen gefördert werden. Trotzdem nur 2 Sterne, da noch nicht ausreichend.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen bekommen pauschal unterstellt besser zu sein als die jungen und kassieren die höchsten Gehälter ein! Da fühlt man sich als junger Mitarbeiter der sehr viel leistet schnell unfair behandelt!
Arbeitsbedingungen
Infrastruktur ist bei Bosch TOP
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein ist TOP, aber das Sozialbewusstsein hinkt hinterher. Ja da ist sehr viel über das gesprochen und teilweise auch gemacht wird, aber Sozialbewusstsein fängt auch bei Verbindlichkeit der unteren Führungseben an. Zusagen, die seitens des Vorgesetzten bei Einstellung nicht eingehalten werden sind absolut nicht i.O. Daher nur 2 Sterne.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist im Verleich zum Rest der Industrie auf TOP-Niveau. Junge und talentierte Mitarbeiter werden jedoch zunehmend ausgebeutet, sofern sie nicht im Junior Managers Program oder ähnlichen Förderkreisen sind oder aufgrund eines fördernden Vorgesetzten aufgenommen werden. Daher gibt es hier die glatte 6. Sry.
Image
Image war bei meiner Einstellung bei 10 von 5 Sternen. Mittlerweile bin ich so sehr enttäuscht vom Unternehmen, dass selbst die unfassbar tolle Produktvielfalt nicht mehr ausreicht, dass ich Bosch bedingungslos empfehlen kann.
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeiten gibt es zu Hauf im Konzern. Man muss nur die richtigen Leute kennen, ein wenig Glück haben und sich natürlich darum kümmern und aktiv werden. Natürlich muss man auch ein bisschen was mitbringen. Man kann aber auch Pech haben, all das zu tun und mitzubringen und dennoch an die falschen Leute geraten, dann ist es sehr sehr schwierig bei Bosch happy zu werden bzw. gesund zu bleiben. Bin unterfordert dass es knallt, kommuniziere meine Weiterentwicklungswünsche, bringe ne Menge mit (zumindest bin ich davon überzeugt und habe das auch vielfältig widersgespiegelt bekommen), bringe außeroderntliche Leistungen und bewerbe mich fleißig intern auf interessante Stellen... aber passieren tut,.... NIX..... Entweder weil Fähigkeiten "auf dem Papier fehlen" oder ich für die Stelle "überqualifiziert wäre"... Na Toll! HR schaut scheinbar auch nur zu :-( Bin ehrlich gesagt kurz davor einfach zu kündigen, kann mich nicht erinnern in meinem Leben jemals so viel Frust geschoben zu haben.