Ab 50 auf dem Abstellgleis
Gut am Arbeitgeber finde ich
Großes Lob an die Kantine :-)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe oben
Verbesserungsvorschläge
Eine faire, leistungsgerechte Beurteilung und Behandlung aller Mitarbeiter. Nutzung des Potentials und Know-Hows älterer Mitarbeiter. Nicht mit der Brechstange versuchen Frauen in Führungspositionen zu bekommen sondern dies nach Leistung und Know-How entscheiden. Es geht immer noch um wirtschaftlichen Erfolg !
Arbeitsatmosphäre
Leistung wird leider nicht anerkannt und ältere Mitarbeiter haben keine Chance mehr. Man bekommt junge, unerfahrene (hauptsächlich weibliche) Vorgesetzte vor die Nase gesetzt. Hier wird viel Potential verschenkt da die diskriminierten älteren Kollegen sehr frustriert sind.
Kommunikation
Extrem schlecht. Die aktuelle Umorganisation wurde miserabel kommuniziert. Abteilungsbezeichnungen ohne vorherige Ankündigung über Neujahr gewechselt. Die Vorgesetzten verstehen oft gar nicht die Aufgaben welche in ihrem Team bearbeitet werden.
Kollegenzusammenhalt
Zum Teil massiver Ellenbogeneinsatz. Dies kommt meines Erachtens aufgrund der fehlenden Wertschätzung von Leistung. Es ist wichtiger viel (Blödsinn :-) ) zu reden statt inhaltlich fundiert zu argumentieren. Dies kommt auch aufgrund des fehlenden Verständnisses der Vorgesetzten über die Aufgabenstellungen.
Work-Life-Balance
Die Arbeit ist ungleich auf die wenigen Schultern verteilt die bereit sind die Leistung zu bringen. Dies sind vor allem die wenigen noch motivierten älteren Mitarbeiter welche nicht mit Selbstdarstellung beschäftigt sind.
Regelmäßige Arbeitswochen an die 50 Stunden.
Vorgesetztenverhalten
Oh je, - so weit weg vom Thema. Unfähig Entscheidungen zu treffen da die Aufgabe gar nicht verstanden wird. Lob oder Beurteilung von Leistung, - wie denn wenn keine Ahnung vom Thema.
Interessante Aufgaben
Der einzige Pluspunkt, die Aufgaben sind interessant und herausfordernd.
Aber: Nach einem Jahr Umsetzung eines weltweiten IT Projekts aber noch nicht mal ein Kommentar eines Vorgesetzten. Keine Anerkennung, nichts.
Da kommt einem schon der Gedanken ob es sich lohnt massenweise Überstunden zu machen und den Urlaub im Dezember zu nehmen um das Projekt fertig zu bekommen.
Leider komme ich nicht raus aus meiner Haut. Aber ob es für Bosch gut ist frustrierte Mitarbeiter zu haben ???
Gleichberechtigung
Weiblich, jung bekommt praktisch automatisch Aufstiegschancen. Ich dachte Gleichberechtigung gilt gem. Grundgesetz für Frauen UND Männer. Das Alter ist in Artikel 3 nicht erwähnt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ab 50 keine Chance mehr. Keine Wertschätzung und schon gar keine Förderung mehr. Ob es sinnvoll ist das Potential und Know-How älterer Mitarbeiter nicht zu nutzen ?
Arbeitsbedingungen
Grossraumbüro aber die Möglichkeit zum Homeoffice. Da die Kollegen/interne Kunden weltweit verstreut sind und alles über Telefon / Mail geht ist Homeoffice auch die einzig sinnvolle Arbeitsweise.
Gehalt/Sozialleistungen
Durchschnittlich.
Image
Intern hohe Unzufriedenheit und Frustration. Nach aussen bisher noch gut.
Karriere/Weiterbildung
Ab 50 keine Chance mehr. Als Cash-Cow wird nichts mehr investiert aber man soll den Laden am laufen halten.
Karrierechancen sind wohl vorbei.