Basierend auf Daten aus 1690 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Bosch Gruppe die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5796 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
1690 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Sehr transparente Kommunikation, die aber im Konzern eben doch kompliziert ist.
Hier wird einem immer geholfen - durch die vielen Mitarbeiter im Unternehmen kann man immer einen passenden Gegenpart mit tollen Ideen und Lösungsvorschlägen finden. Alle sind kollegial und hilfsbereit - zumindest auf der Angestellten Ebene - ob es in den Ebenen drüber anders aussieht kann ich nicht direkt beurteilen - sehe aber auch hier keine Probleme bei den aktuellen Führungskräften der unterschiedlichen Bereiche etc.
Je nach Abteilung und Aufgaben wird hier einem sehr viel offen gestellt und ermöglicht. Auch Arbeitszeitenanpassung ist sehr unkompliziert.
Sehr offen, höflich und mit ordentlicher Leader Mentalität. Ab und zu gibt es noch vereinzelt "Urgesteine", von denen habe ich persönlich aber immer nur gehört und selbst noch nie erlebt.
Je nach Abteilung - wobei man sehr viele Möglichkeiten zum Wechseln hat, so wird einem nie Langweilig, andererseits kann man sehr gut in die Expertenschiene gehen und so die Aufgaben in die für einen selbst interessanteren Gebiete verlagern.
Hier werden alle Vorschläge und Ideen angenommen - auch wenn es in der Struktur oft wenig Spielfreiraum besteht.