unternehmen orientiert sich am mindestlohn - das sagt schon alles
Verbesserungsvorschläge
sich mal gedanken darüber machen warum ein ständiges kommen und gehen in der firma ist. anstatt manpower in recruting und schulung zu investieren könnte man das geld direkt an die mitarbeiter auszahlen um sie längerfristig im unternehmen zu behalten.
Kollegenzusammenhalt
definitiv der einzige grund warum ich nach wie vor hier bin und es auch weiterhin bleibe
Work-Life-Balance
"sie verbringen den größten teil ihres tages auf der arbeit - die arbeit ist der mittelpunkt und alles in ihrem leben hat sich um die arbeit zu drehen"
Gehalt/Sozialleistungen
orientierung am mindestlohn - alle mitarbeiter, die den erfolg des unternehmens aktiv erwirtschaften werden mit dem minimum abgespeist. es gibt NULL möglichkeit auch nach langjähriger betriebszugehörigkeit mehr zu verdienen - geld ist hier definitiv kein motivator.