Traditionsreicher Branchenriese im Wandel der Digitalisierung
Arbeitsatmosphäre
Werteorientierte Führungskultur, kollegialer Zusammenhalt
Kommunikation
Es wird systematisch und regelmäßig über Unternehmenserfolg, Herausforderungen und wesentliche Neuerungen informiert. Aber manchmal hat der Wandel eine Geschwindigkeit, wo selbst die regelmäßige Kommunikation nicht mehr hinterherkommt.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt ein faires Miteinander der Kollegen. Hier spiegelt sich die stark wertegetrieben Unternehmenskultur auch im alltäglichern Umgang ab.
Work-Life-Balance
Bosch hat tarifliche Arbeitszeitregelungen und nimmt diese auch ernst. Auf der Zuliefererseite gibt es aber auch immer wieder Drucksituationen, wo Dinge einfach fertig werden müssen. Dann werden die tariflichen Möglichkeiten zu Gleitzeit und bezahlter Überzeit auch ausgenutzt.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte agieren in großen Teilen sehr fair und mitarbeiterorientiert. Aber gerade im Wandel der Digitalisierung würde man sich noch mehr Software-Verständnis auf allen Führungsebenen wünschen. Mann muss aber zugestehen, dass das Unternehmen tatsächlich hart daran arbeitet, Expertise in diesen Bereichen aufzubauen.
Interessante Aufgaben
Bosch hat faszinierende Produkte. Das macht es leicht, sich mit den Produkten zu identifizieren. Das macht die täglichen Aufgaben interessant und spannend. Die Einfluss- und Mitgestaltungsmöglichkeiten auf die eigenen Arbeit sind zumindest in den Entwicklungsbereichen (für den Rest kann ich nicht sprechen) erheblich.
Arbeitsbedingungen
In den letzten Jahren wurde viel in die Arbeitsbedingungen investiert. Büroflächen wurden nach den Beispiel von hippen Startup-Unternehen umgestaltet. Es wurden großzügige Lounges mit kostenloser Kaffee-, Tee und Wasserversorgung geschaffen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bosch ist als GmbH im Stiftungsbesitz keinem Shareholder-Value verpflichtet. Das Unternehmen agiert daher eher langfristig und nachhaltig. Das schlägt sich sowohl im sozialen Engagement, als auch in einem klaren Bekenntnis zum Klimaschutz nieder.
Gehalt/Sozialleistungen
Bosch zahlt nach IG Metall-Tarif. Das ist ein solides und faires Gehalt, lange Zeit ein attraktives Angebot. Aber gerade im IT-Bereich hat sich in den letzten Jahren die Einkommenserwartung deutlich nach oben verschoben. Das ist für ein tarifgebundenes Unternehmen eine Herausforderung. Bosch nimmt diese durch Entwicklung neuer Karrierepfade für Software-Experten aber an.
Karriere/Weiterbildung
Bosch nimmt Mitarbeiterentwicklung erst. Es wird systematisch in Weiterbildung und Förderung bezahlt. Karrieremöglichkeiten hängen nicht zufällig vom eigene Vorgesetzten ab, sondern Talente werden systemtisch gefördert. Nicht die vorhandene Fähigkeiten entscheiden über Aufstiegsmöglichkeiten, sondern das gezeigt Potential entscheidet, dass man in ein Förderprogramm kommt, um sich dann dort über breite Weiterbildungsangebote im eigenen Zeitplan auf das Niveau der nächsten Karrierestufe vorzubereiten.