Ein Unternehmen das dem aktuellen Arbeitsmarkt nicht immer gerecht wird.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zahlt pünktlich das Gehalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das er nicht mit der Marksituation umgeht und sehr träge in seinen Entscheidungen ist.
Verbesserungsvorschläge
Unternehmen Konkurrenzfähiger machen in dem man in den Regionen wo ein hohes Lohngefüge ist vielleicht den Bewerbern entgegen kommt. Versucht die Mitarbeiter die Erfahrungen gesammelt haben zu halten. Unterschiede in der Entlohnung macht zwischen „guten“ und „nicht so guten“ Mitarbeitern.
Arbeitsatmosphäre
Zwischen den direkten Kollegen funktioniert das meistens sehr gut.
Kommunikation
Änderungen über Betriebs-Entscheidungen werden mit den Mitarbeitern meistens immer erst sehr spät kommuniziert. Dieser steht dann vor vollendeten Tatsachen.
Kollegenzusammenhalt
Der Umgang mit den direkten Kollegen funktioniert meistens reibungslos.
Work-Life-Balance
Könnte besser sein.
Vorgesetztenverhalten
Die Teamleiter sind bemüht ihr Team zusammenzuhalten. Dieses funktioniert nicht immer da von der zentralen Firmenleitung immer wieder mit neuen Herausforderungen zu kämpfen ist.
Interessante Aufgaben
Sehr durchwachsene Aufgaben im Bereich der Sicherheitstechnik. BMA / EMA / SAA / ELA / Video.
Arbeitsbedingungen
Für die sichere Arbeit ist das Unternehmen bemüht alle notwendigen Arbeitsmittel zur Verfügung zu stellen. Dieses klappt meistens sehr gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man setzt die Vorgaben des BOSCH Konzern teilweise angepasst um.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt orientiert sich an einem Tarifvertrag und besteht aus einem Grundgehalt und einen Bonusanteil der gedeckelt ist. Da dieser Tarifvertrag der in Thüringen geschlossenen wurde in ganz Deutschland für alle Mitarbeiter der gleiche ist, ist dieser nicht in jedem Bundesland konkurrenzfähig. So ist man in den wirtschaftlich starken Regionen immer auf einen maximalen Bonus angewiesen.
Sozialleistungen sind nicht die gleichen wie im BOSCH Konzern. Weihnachts- Urlaubsgeld gibt es nicht. Man bekommt einen Jahresbonus für seinen Umsatz.
Image
Sehr stark fluktuierendes Personal. Durchschnitts Verweildauer der Mitarbeiter in Ba-Wü ca. 3 Jahre. Gute Mitarbeiter werden nicht gehalten. Entwicklungsprozesse sind sehr langwierig.
Karriere/Weiterbildung
Auf die Technik wird sehr gut geschult. Karriere kann nur in anderen Konzernteilen sinnvoll fortgesetzt werden.