DHBW-Studium bei Bosch
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Vielfalt und Abwechslung sowie Selbstgestaltungsfreiheit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lähmende Prozesse großer Firmen sind oft ineffektiv
Verbesserungsvorschläge
Weniger Auszubildende pro Jahrgang aufnehmen, dafür Ausbilderstelle finanziell attraktiver machen, sodass Qualität seinen Weg findet.
Die Ausbilder
Durch chronische Unterbesetzung leidet die Ausbildungsqualität. Zum Glück konnte ein Pensionär reaktiviert werden. Zusätzlich wurde nach Zwischenlösungen gesucht, um dem Ausbildungsangebot gerecht zu werden. Leider konnte hierdurch der hohe Anspruch, welcher von Auszubildenden zu bewältigen gewünscht wird, nicht von den Ausbildern gehalten werden.
Spaßfaktor
Durch Exkursionen und Teambuilding Maßnahmen wird der Lernalltag erfolgreich versüßt.
Aufgaben/Tätigkeiten
Man hat die Möglichkeit, Praxiseinsätze in verschiedenen Abteilungen zu absolvieren. Dadurch erreicht man unterschiedlichste Themengebiete, aber auch unterschiedliche Betreuungsqualität und Auffassungen von Betreuung.
Variation
Durch die Selbstwahl der Praxisthemen in Form der Praxiseinsätze ist abwechslung, so diese gewünscht ist, jederzeit selbst zu erreichen. Sogar ein Auslandseinsatz wird ermöglicht.
Karrierechancen
Die Übernahme ist nicht schriftlich zugesichert, es wird allerdings seitens der Ausbildungsabteilung bei Problemen in der Übernahme unterstützt, sodass eine Übernahme so gut wie immer erfolgreich ist. Wer nicht übernommen werde will, kann guten Gewissens gehen.