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Jetzt Profil einrichten20 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
etwas viel Verpackungsmüll
Die Arbeitsatmosphäre war grundsätzlich nie schlecht. Jedoch geprägt von einigen entschiedenen Instanzen, welche die Bose Corp. getroffen hat/hatte.
Das Image der Firma stimmt zu 100% mit der Realität überein.
-1 Stern, weil Samstag arbeit vorhanden ist, somit keine wirkliche Balance herrschen kann.
-1 Stern, weil der eine zustehende freie Samstag im Monat grundsätzlich nie eingehalten wurde.
Urlaubssperre ab November bis Januar.
Kaum Weiterbildungen möglich.
Hier werden Stellen als "Engagement & Visual - Lead" angeboten, welche sich auf die Gehaltserhöhung am Ende des Jahres auswirkt, aber auch nur in diversen Punkten mit einfließt
Gesundes Mittelmaß.
Gehalt wird immer pünktlich ausgezahlt.
Keine zusätzlichen Sozialleistungen wurden angeboten.
Keine Mülltrennung
durch die "open-door-policy" wird hier im Sommer die Innenstadt gekühlt und im Winter gewärmt.. für mich schon immer ein No-Go gewesen, hier wird sich aber auch nichts ändern.
Ein starkes Team! Der Bose Zusammenhalt ging auch über den eigenen Store hinaus. Es war eine Familie.
Richtige Ziele, Entscheidungen von Mitarbeitern wurden immer mit einbezogen.
Kommunikation war teilweise nur ausreichend vorhanden.
Im Sommer immer perfekt gekühlt
Im Winter ausreichend warm
Hier kann ich nur für den Bose Store ansässig in Wiesbaden sprechen, die Kommunikation was genau passiert, hat man hier meist eher auf der Bose internen Website erfahren, als vom Führungspersonal selbst.
Da Bose ein technisch innovatives Unternehmen ist, kann man als Technik affiner Mensch hier viel lernen.
freundlich, verständnisvoll
ich habe keine nachteile bei meinem arbeitgeber
ich habe keine verbesserungsvorschläge
Die innovativen Produkte, das Arbeitsklima Store intern und das man sich nicht für sein Geld "kaputt Arbeitet".
Vorgesetzte sollen Mitarbeiter bewerten, diese haben einen aber nie wirklich Arbeiten sehen. "Europa/Global" abschaffen und Lokal arbeiten - Stichwort Marketing. Das aktuelle Gehaltsmodell.
Kosteneffizienter Planen, sowohl mit der Mitarbeiterplanung, der Warenlieferung als auch den Standorten selbst.
Kommunikation vereinfachen, nicht mit diversen Tools arbeiten und ständig eins hinzufügen.
innerhalb der Stores Kollegial gelassen
Mitarbeiter stehen hinter den Produkten.
geregelte Arbeitszeiten, Einhaltung der ausgemachten Vereinbarungen mit dem Betriebsrat(freie Samstage)
Absolut null Chancen, Stores werden geschlossen. Es wird eher extern gesucht, wenn eine höhere Position frei wird.
Gehalt gesplittet in 80/20. Zielerreichung kaum noch möglich weil der traffic fehlt. Dementsprechend ist die "Provision" oft sehr gering. Auch ist das Gehalt Bundesland abhängig was ziemlich unfair ist. VL wird gezahlt.
Umweltbewusstsein kaum vorhanden, Warenlieferungen kommen mit Verschiedenen Lieferdiensten und auch wird mal ein einziges Kabel aus dem Ausland geliefert, welches nicht akut benötigt wird.
Der Betriebsrat macht allerdings viel für die Mitarbeiter.
Sehr gut, wenn "ältere" mit an Bord sind, sind es jung gebliebene
Hat man als Mitarbeiter nicht all zu viel Kontakt zu, außer zum Storemanager.
Arbeitsmaterial ziemlich altbackend, Internetleitungen ziemlich lahm was Vorführungen erschwert. Aufenthaltsraum OK - Küche normal ausgestattet, Erholung in der Pause trotzdem kaum möglich.
ständig neue Tools für irgendwelche Informationen, unendliche viele Skype calls, Daily Calls, Weekly Calls...
neutrale Bewertet
Für die erste Zeit ja aufgrund der tollen Produkte aber irgendwann grüßt täglich das Murmeltier.
Kommunikation und Erhlichkeit
Begrenzte Aufstiegsmöglichkeiten
Kosteneffizienz handeln
Change Management wird rechtzeitg angestoßen
interne wie externe Weiterbildung wird gefördert
VL & Betriebliche Altersvorsorge
Es werden viele Kollegen entlassen! Das drückt die Stimmung
Das Image ist noch sehr gut! Es basiert aber noch auf vergangene Zeiten. Diese sind vorbei.
Nicht vorhanden
Intern ist es schwer möglich. Es wird mehr extern gesucht, als in den eigenen Reihen
Der Zusammenhalt ist großartig auf der gleichen Ebene
Die Kommunikationskultur wird stark vernachlässigt. Es wird sehr wenig festgehalten, und man weiß nicht genau, was gesagt wurde und was nicht
Internationale Teams, viele Projekte, offen für Neues, kann mich einbringen
keine langfristige Arbeitsplatzsicherheit
Die (scheinselbstständige) Arbeit als Promoter in den Media Saturn Häusern macht Spaß weil das Arbeitsklima gut ist.
Es wird in regelmäßigen Abständen das Honorar gekürzt mit dem Tenor Friß oder Stirb. Bose schmeißt aufgrund der aktuellen Situation mehrere langjährige Mitarbeiter einfach auf die Straße anstatt sie in anderen Positionen weiterzubeschäftigen. Fast alle Fachberater in den Media Saturn Häusern sind scheinselbstständig und werden von Bose unter Druck gesetzt, wenn sie Jahresvereinbarungen nicht erfüllen. Alles in allem kann ich dieses Unternehmen nicht empfehlen weil es am Rande der Legalität agiert.
Hört auf die Kommunikation unter den Fachberatern zu unterbinden!
Routinierte Produktschulungen, super Einarbeitung
Personalentscheidungen von Fachabteilung getroffen, HR Spezialisten gab es damals wohl nicht.
Die Moderne nicht verschlafen, man ruht sich zu sehr auf den Erfolgen der 80-90er Jahre aus
So verdient kununu Geld.