Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei BOSIG die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation findet überwiegend von oben nach unten statt – und selbst das nur, wenn es unbedingt sein muss. Wichtige Themen werden hinter verschlossenen Türen entschieden. Transparenz und offener Austausch bleiben leere Schlagworte.
Der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen variiert stark. Während sich einige Teams gut verstehen, gibt es in anderen Abteilungen deutliche Spannungen und persönliche Konflikte, die das Arbeitsklima spürbar beeinträchtigen.
Arzttermine oder Krankheit werden kritisch gesehen.
Dei arbeit ist nicht immer einfach, auch schwierige und hektische Situationen müssen bewältigt werden. Persönlicher Einsatz dafür wird anerkannt.
Urlaub muss mit den Kollegen der jeweiligen Abteilungen abgestimmt und geplant werden. dies läuft recht problemlos. Aufgrund der notwendigen telefonischen Erreichbarkeit sind starre Arbeitszeiten notwendig. Überstunden kommen vor.
Nach außen wird ein familiäres und modernes Arbeitsumfeld vermittelt, intern herrscht jedoch Misstrauen und Konkurrenzdenken. Lob oder ehrliches Feedback sind selten, dafür umso mehr Kontrolle und Druck. Echte Teamatmosphäre kommt so kaum auf.