Mehr Schein als sein
Gut am Arbeitgeber finde ich
… da fällt mir tatsächlich nichts ein!
Außer eine Serviceleitung A.S und eine Vertretung F.G mit dem Herzen am rechten Fleck!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bitte bitte hört euren Angestellten zu!
Die sitzen an der Vorderstenfront und wissen was wann wie benötigt wird .
Verbesserungsvorschläge
Erst Denken dann Handeln.
Die Angestellten sollten eine Herzensangelegenheit sein und kein Müllsack, vorallem die Servicetechniker und der Service machen einen verdammt geilen Job - schenkt denen Anerkennung!
Arbeitsatmosphäre
Untereinander hat das „Miteinander“ stark nachgelassen- es war mehr ein gegeneinander und vorallem ein „Ich bin der Liebling der Vorgesetzten“.
Image
Image der Firma? Fraglich oder ?
Work-Life-Balance
Eine Balance gibt es ganz und garnicht, eher ein Arbeite mal so wie es uns gerade passt! Wo wir wieder beim Thema wären , mal Kurzarbeit ja - mal nein.
Karriere/Weiterbildung
Wurde niemals auch nur ansatzweise angesprochen.
Gehalt/Benefits
Je mehr du leistest für wenig Geld umso besser!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozial auch hier ist wieder ein Fremdwort Programm
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt? Ich glaube dafür wäre eine Schulung mal angebracht, besser als diese Meetings bei denen eh nur Humbug erzählt wird
Umgang mit älteren Kollegen
Das einzige positive dass auch ältere Leute eine Chance bekommen
Vorgesetztenverhalten
Hauptsache jeder fährt ein dickes Auto, wie die Angestellten zu recht kommen ist denen doch Wumpe. Keine Anerkennung, keine Wertschätzung. Eher mehr nehmen als ein geben von denen.
Arbeitsbedingungen
Systeme die einfach nicht laufen. Die unüberlegt geändert werden, wo man nicht gescheit geschult wird… da kann man besser drüber schweigen
Kommunikation
Kurzarbeit - Ja - Kurzarbeit - Nein!
Ach die Kurzarbeitertage die ihr schon hattet, seit ihr dann jetzt mal im Stundenkonto im Minus und könnt ihr schön nacharbeiten. Ob das Rechtlich so richtig ist wage ich zu bezweifeln!
Gleichberechtigung
Ja, wenn man tief in die dunkelste stelle der Abteilungsleitung krabbelt. Wobei man mal anmerken sollte, nicht jede Änderung hat seinen Sinn erfüllt. Warum setzt man einen Head off einer Abteilung vor, die unter der Abteilungsleitung MEHR ALS GUT läuft. Damit habt ihr vielen die Entscheidung leicht gemacht zu gehen :)
Interessante Aufgaben
Interessant sind nur die vorgefertigten Emails die man raushauen darf.
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo und vielen Dank für deine Sicht auf unser Unternehmen.
Leider können wir Dir nicht ganz recht geben. Deine Kritik bezüglich der Kurzarbeit ist nicht korrekt. Die Kurzarbeit war aufgrund einiger Umstände die wir nicht zu verantworten hatten für den Monat Dezember geplant. Aufgrund dessen, dass der Ausfall nicht die benötigten 10% Ausfall erreicht haben konnten wir die Kurzarbeit nicht beantragen. Dazu haben wir allen Mitarbeiter den Lohn trotz Freien Tagen gänzlich ohne Abzüge ausbezahlt. Dass die dadurch entstandenen Minusstunden nachgearbeitet werden sollten, ist unserer Meinung selbstverständlich und fairer als den Mitarbeitern die freien 2 Tage einfach vom Gehalt abzuziehen. Ich denke Du stimmst mir da zu. Wenn Du dennoch anderer Meinung bist und gerne über deine Gefühle sprechen möchtest stehen wir Dir gerne zu einem persönlichen Gespräch zur Verfügung.
Wir sind Dir ja auch entgegen gekommen :-) Wir wünschen Dir auf deinen weiteren Lebensweg alles gute und DANKE für deine Zeit die wir mit Dir bestreiten durften.
Herzliche Grüße