Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 25 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Bosswerk die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 31 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
25 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die interne Kommunikation war unstrukturiert und häufig nicht transparent, wodurch Missverständnisse und Verzögerungen in Projekten entstanden.
Der Kollegenzusammenhalt war unterschiedlich – einige Teams unterstützten sich gut, insgesamt war das Miteinander jedoch von Unsicherheit und Fluktuation geprägt.
Trotz einzelner Bemühungen zur Entlastung war die Work-Life-Balance insgesamt unausgeglichen, da Planungssicherheit und klare Prozesse fehlten.
Führung fand kaum statt: Entscheidungen wirkten willkürlich, Kritik wurde persönlich genommen und Wertschätzung war selten spürbar.
• Spannendes Themenfeld (Photovoltaik, erneuerbare Energien)
• Gelegenheit, viele operative Einblicke in Vertrieb, Einkauf und Lieferantenmanagement zu gewinnen
• Eigenverantwortliches Arbeiten in Teilen möglich
Das Betriebsklima war häufig angespannt – Misstrauen, Flurfunk und fehlende Führung sorgten für Unruhe im Team.