33 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 15 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von Bostik GmbH über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGENJeder gegen jeden
Lohnt sich kein Kommentar
Wenn du funst...
Null
Für das was verlangt wird,zu wenig
Eigentlich übel,die Gesundheit der Arbeitnehmer ist der Firma egal
selten
Die werden nur noch verwaltet
Vorgestetzte haben sich meistens hoch geschleimt,viele ohne ordentliche Schule oder Ausbildung,vom Betrieb geformt,eigentlich unfähig
Schlecht
findet nicht statt
Gibt das nicht,wer durch mieses verhalten den Kollegen gegenüber was erreicht hat,hat die Stütze von ganz oben
Selten
Das Gehalt bzw. die regelmäßigen (beinahe) jährlichen Erhöhungen. Die Verkehrsanbindung.
In letzter Zeit mussten einige - offensichtlich gute - Mitarbeiter das Unternehmen verlassen oder sind gegangen. Die Fluktuation ist erschreckend. Die Gründe hierfür lassen sich nur erahnen oder auf dem Flurfunk in Erfahrung bringen. Eine soziale Verantwortung übernimmt Bostik an dieser Stelle jedoch in keinster Weise,
Geld sollte sicherlich nicht in irgendwelchen "Kununu-Bewertungs-Profilen" investiert werden. Ich denke, dass die Büros moderner ausgestattet werden sollten.
Die interne Kommunikation ist mehr als ausbaufähig. Das Thema Ellenbogengesellschaft muss dringend behoben werden. Der Krankenstand ist zu hoch (irgendwelche Rückenkurse wirken sicherlich nicht dagegen). Die Liste ist lang...
Die Arbeitsatmosphäre ist durchweg eher positiv zu betrachten. Es liegt eine eher mittel bis stark ausgeprägte Ellenbogenmentalität vor. Ebenfalls werden Abteilungsleiter stark mit einer der Position einhergehenden Privileg-Kultur ausgestattet, die jedoch ausschließlich den Abteilungsleitern zugeschrieben wird.
Sowohl in den Innen- als auch Außendarstellung hat Bostik ein eher dürftiges Image. Die Produkte sind jedoch gut!
Durch die Covid-19 Pandemie spürbar verbessert.
Auf Karriere und Weiterbildung wird primär in den Antworten auf dieser Plattform eingegangen. In meiner Abteilung hat sich seit Jahren nichts verändert.
Die Sozialleistungen sind lediglich durchschnittlich. Das Gehalt ist der einzige Grund, wieso ich Bostik trau bleibe.
In den Büros wird definitiv signifikant zu viel Müll produziert.
Wie bereits bei dem Thema Atmosphäre angedeutet liegt eine Ellenbogenmentalität vor. Sofern ein Kollegenzusammenhalt gegeben ist, dann ist dieser lediglich zweckdienlicher Natur.
In letzter Zeit sind einige ältere Kollegen gegangen, haben ihre Stunden reduzieren lassen .... Hier ist ein klarer Trend seitens des Unternehmens zu erkennen.
Absolut unterirdisch. Schmücken mit fremden Federn, Informationsblockaden, Kritik lediglich negativer Natur (wenn überhaupt Gespräche geführt werden).... An dieser Stelle bin ich äußerst unzufrieden.
Soweit in Ordnung. Wenn ich hier Kritik üben würde, wäre das sicherlich nicht angemessen. Habe vor meinen Jahren bei Bostik auch andere Arbeitgeber begleiten dürfen, die deutlich weniger baten.
Informationen werden bewusst vorenthalten. Führungskräfte bereichern sich mit Wissen und verwenden dieses als eine Art Macht. Gespräche über Entscheidungen (abteilungsintern) enden häufig mit den Worten: Wenn du wüsstest, was ich weiß, dann...
Das kann ich nicht beurteilen. Es gibt an einigen Stellen Frauen in Führungsposition, jedoch - und das ist lediglich mein Empfinden - haben lediglich wenige von diesen die entsprechende Position oder auch Verantwortung aufgrund der Leistung. Andere hingegen sind eventuell (reine Spekulation) einfach zu lenken.
In dieser Rubrik kann ich mich nicht beklagen.
- Sozialleistungen
- Gleitzeitregelung
- Arbeitskollegen
- Kommunikation könnte besser sein.
- Sehr abhängig vom Konzern --> oft lange Kommunikationswege
- Bewährte Prozesse nicht ständig ändern
- Für Auszubildende: Kommt man in eine neue Abteilung, wäre es gut nochmal eine kurze Einweisung zu bekommen.
Was genau wird in der Abteilung gemacht?
Welcher Kollege ist für welche Bereich zuständig?
Welche Aufgaben soll man innerhalb der Abteilung lernen?
- In den meisten Abteilungen sehr gut
- intern hört man aus unterschiedlichsten Bereichen leider immer häufiger was bei Bostik alles schief läuft --> Verbesserungsprozesse führen leider nicht immer zur Verbesserung aber man ist bemüht
- Viele leitende Angestellte haben sich von der Ausbildung hoch gearbeitet
- Weiterbildungen werden angeboten
- Gehalt ist in Ordnung, könnte besser sein
- Sozialleistungen sehr gut
- Kollegen unterstützen sich gegenseitig, man wird nicht allein gelassen
- Man wird fair behandelt
- Könnte teilweise besser sein.. wichtige Informationen gehen an einen vorbei
-> Auf dem Wege der Besserung
- Viele Abteilung versuchen abwechslungsreiche und interessante Aufgaben zu stellen
- In wenigen Abteilungen wird man leider hauptsächlich nur mit Ablage bzw. mehrere
Stunden überhaupt nicht beschäftigt
- faires Gehalt - flexible Arbeitszeiten - technische Ausstattung super
- keine Vertragsverhandlungen möglich, alles festgeschrieben - kein Spielraum bei Gehalt und/oder Sozialleistungen
Kommunikation weiter verbessern - Ausbau der sozialen Medien weiter vorantreiben - Praktika für Studenten anbieten und veröffentlichen
Während der Ausbildung super - VL-Leistung und Urlaubs-und Weihnachtsgeld. Nun in meiner Anstellung als Werkstudentin leider keine Sozialleistungen mehr.
Jedoch habe ich diesen Monat auch eine Prämie für Ausfall der Weihnachtsfeier erhalten!
Work-life-balance sowie Auslastung der Aufgaben. Man fühlt sich (zumindest in meinem Bereich) nicht dazu gedrungen länger arbeiten zu müssen und die Menge / Auslastung der Aufgaben ist ebenfalls optimal. Auch die Arbeitsdauer + Gleitzeitregelung ist sehr gut.
Auch die zusätzlichen Leistungen & Angebote sind sehr gut: Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Sportnavi bzw. Rückenschule. Auch wenn es nie wirklich dazu kam bzw. aufgrund diverser Problematiken stillgelegt wurde: Das Aktien-Programm, E-Bike-Programm.
Das interne Image.
Kommunikations & Transparenzschwächen.
Häufig wissen viele Kollegen aufgrund interner Kommunikationsschwächen nicht, wie mit einem üblichen oder durchaus häufig vorkommenden Problem X umgegangen werden soll. Obwohl es hierzu bereits Prozessvorgaben gibt, welche nur bedingt oder nie kommuniziert wurden. Stichwort Transparenz schaffen: Für neue Mitarbeiter oder ggf. sogar bestehende Mitarbeiter, wäre es sicherlich nicht schlecht eine Art "Q&A // FAQ" in dem jeweiligen Bereich zu haben. Kommt der Mitarbeiter in Berührung mit den Aufgaben A, B, C, D -> dann sind hier Hilfestellungen zu beliebten Fragen / Problemen die bei diesen Aufgaben auftauchen könnten. Viele Abteilungen nutzen hierzu immer noch die Papierform bzw. Word Dokumente die für einen Außenstehenden oder jemanden der nicht tagtäglich damit zu tun hat - willkürlich abgelegt erscheinen. Die Person wird niemals durch die Dokumente durchfinden, und sich diese höchstwahrscheinlich selbst auf den Desktop ziehen oder ausdrucken. Somit hat jeder irgendwo seine eigene Hilfestellung rumliegen aber nichts davon wird "harmonisiert" oder der Wissenstand an die anderen Kollegen übermittelt.
Es fehlt häufig wie schon am Anfang erwähnt schlicht die Transparenz.
Das interne Image stimmt in keinem Fall mit dem überein was Kunden/Lieferanten (positives) von uns denken bzw. über uns halten.
Bostik hat sehr viele "Eigengewächse", die in Führungspositionen tätig sind, das unterstützt durchaus den Punkt der Karriere & Weiterbildung.
Für die Ausbildung: 3 Sterne
Für den aktuellen Beruf: 5 Sterne
- deswegen hier der Durchschnitt von 4
Geht auf die Mitarbeiter ein wenn es Probleme gibt. Es wird meist eine gute Lösung gefunden.
Teilweise alles etwas alt. Es wird wenig investiert und modernisiert.
Besseres Lohnniveau bringt auch motiviertere Mitarbeiter. Dies besonders im Helferbereich.
Kein allzu hoher Leistungsdruck. Selbständiges Arbeiten möglich. Betriebsklima durchaus gut.
Urlaub kann sehr frei genommen werden. Arbeitszeit ist mit 37,5 Wochenstunden nicht allzu lang.
Weiterbildungen müssten häufiger angeboten werden.
Gehalt könnte durchaus besser sein. Sozialleistungen sind super.
Etwas Abteilungsabhängig aber generell recht gut.
Ältere Kollegen werden gut behandelt. Es wird durchaus Rücksicht genommen.
Licht und Schatten. Manche sind sehr gut und bei einigen gibt es noch viel Luft nach oben. Abteilungs- und Schichtleiter müssen besser qualifiziert sein.
Produktion ist sauber und hell. Arbeitsplatz ist gut. Arbeitskleidung wird alles gestellt.
Betriebsleitung hat immer ein offenes Ohr. Informationen an die Belegschaft könnten noch besser sein. Hat sich aber in den letzten Jahren deutlich verbessert.
Die Stimmung unter den Kollegen,
außerdem kommtimmer etwas neues dazu
Zu viele französische Chefs zu Besuch, dieses Jahr aber weniger
Nicht ganz so heftig bei Corona sein
Die Grundstimmung ist gut, es darf auch mal gelacht werden. Aber der Arbeitsdruck ist gross.
ist hier in der Gegend toll
ist gut
Geben sich Mühe, manchmal zu viel Druck...
Werden nach und nach immer besser
Ist schon in Ordnung. Die Vorgesetzten sind da. Aber könnte immer mehr sein.
Ist ok
Ist echt ok. Leider wenige Frauen im Werk
Gut strukturierte regionale Vertriebsteams
Völlig unverbrannte marke mit sehr guten Qualitäten.
Tolle Förderprogramme.
Sehr gute Pakete.
Sehr sozial aber vertriebsorientiert.
Ordentliche Arbeitsaustattung sowie Fahrzeugregelung.
Wird immer dran gearbeitet und in allen Abteilungen stetig verbessert.
Stehen immer mit Neuen Herausforderungen an.
Urlaubsgeld / weihnachtsgeld
Kein Respekt den Arbeitern gegenüber nur zum arbeiten da und klappe halten
Anständigen Lohn bezahlen
Immer Druck
Gehalt zu niedrig aber Weihnachtsgeld
Sozial Fremdwort
Keine kompetenz
- Auf Du-Basis mit Betriebsleitung
- Sehr gute Arbeitsatmosphäre
- Betriebsgelände in schlechtem Zustand
Freibier in der Mittagspause
Alle gut gelaunt, guter Zusammenhalt unter den Mitarbeitern
Regional Unbekannt
Absolut entgegenkommende und humane Urlaubsplanung
Wer sich bilden will bekommt hier auch die Möglichkeit
Gehalt geht so, dafür Bonusleistungen wie z.B. Betriebsrente
Mehr Familie als meine Familie
Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich
kurze Kommunikationswege, ein Punkt Abzug weil Konzernstruktur
Vergleichsweise Abwechslungsreich