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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 104 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Chemie (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 104 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Rabatte
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Kantine
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sozial Kompetenz
Mitarbeiter Benefits
Gute und faire Bezahlung
Sehr gutes Team, sehr guten direkten Vorgesetzten, Top Produkte, sehr ambitioniertes und gutes Akquisitionsprogramm, durch Mitarbeiteraktien kann man am Erfolg beteiligt werden... Wenn es den Punkt unten nicht geben würde, wäre es super
Sehr nette Kollegen, Arbeitsplatz mit Aussicht auf die Jann-Berghaus-Brücke, gute Produkte, interessanter Arbeitsbereich. Wasser und Kaffee gibt es gratis.
Was Mitarbeitende schlecht finden
So richtig schlechtes gibt es nicht
Wertschätzung ist leider unter aller Kanone und für mich sehr frustrierend. Nachdem man ein Gespräch im HQ hatte, in dem man Verbesserungsvorschläge bzgl. Supply Chain & persönlichen Anliegen anbringen konnte, bekommt man sehr demotivierende Worte. In meinem Gespräch habe ich alle positiven Punkte auf den Tisch gebracht und ganz klar geäußert, dass es mein Ziel ist weiter mit dem Unternehmen zu wachsen und mit diesem sehr tollen Team weiter zu arbeiten, allerdings wenn die Wertschätzung weiter ausbleibt, man gezwungen wird ...
Kommunikation
Noch nichts gefunden.
Das es keinen interessiert wie es den Mitarbeitern geht
Verbesserungsvorschläge
Ganzheitliche Betrachtung bei wichtigen Personalthemen
Interne Kommunikation verbessern
Individueller auf Ambitionen und Wünsche eingehen der Mitarbeiter bzw. dies auch für alle umsetzen. Sehr oft bekomme ich den Satz zu hören "Regeln sind Regeln", um dann eine Woche später zu erfahren, dass diese bei anderen gebrochen werden. Besonders im Bezug auf Ausstattung. Generell auch ein einheitliches HR Programm für Europa wäre wünschenswert.
Arbeitsklamotten Wetter gerecht bestellen und nicht bei 38crad mit langen Klamotten und eine Belüftung um zu kühlen im Sommer in den hallen und Arbeitsplatz
Die Bedeutung des Unternehmens ist größer als seine Bekanntheit. Das ist schade und daran sollte noch gearbeitet werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Bostik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Die älteren Kollegen sind sehr nett und hilfsbereit
Pensionäre werden zu Betriebsfesten eingeladen
Es wird darauf geachtet das sich die älteren nicht mehr allzu sehr Stressen.
Bekomme ich nicht zu 100 Prozent mit.
Traditionell sehr gut
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bostik ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Eine ehrlicher, offener und respektvoller Umgang, ebenso eine dementsprechende Kommunikation, ist unter keinen Umständen Teil dieses Unternehmens.
Die Kommunikation zwischen Produktionsleitung und Logistik könnte etwas besser sein. Grade dann wenn Abfüllprotokolle Storniert werden, und die Logistik über die Stornierten Aufträge keine Infos bekommt und wir Z.b die Dosen, Ventile usw. weiter anliefern. Diese Wege könnten wir einsparen.
Gibt es kaum bis gar nicht
Bekomme nur die Hälfte oder gar keine
Informationen fließen wirr und unübersichtlich.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Luft nach oben
Möglichkeiten innerhalb von Bostik sich zu verändern oder innerhalb von Arkema
regelmäßige Karrieregespräche
Wer nicht mitlästert, hat es ziemlich schwer.
Wenn man Erfolge aufzuweisen hat, ist es möglich innerhalb der Teams aufzusteigen und zusätzliche Posten zu übernehmen. Weiterbildung klappt leider nur auf mehrmaliges Nachfragen
Das Unternehmen bietet viele Weiterbildungen an.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bostik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet Bostik besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 82% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bostik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 99 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 48 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bostik als eher modern.
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