30 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
30 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
30 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
junges dynamisches Familienunternehmen mit Innovations-Potential
Equipment am Arbeitsplatz
gutes selbständiges und freies Arbeiten - Ideen werden aufgegriffen und diskutiert
steht nicht im Focus
TOP TEAM
absolut keine Differenzierung - also kein Thema - das Wissen der Alten ist wichtig
Mitarbeitergespräche werden regelmäßig und professionell geführt - gute Feedback-Kultur
läuft konstruktiv
Frauen kommen bei uns immer stärker in die Verantwortung - operativ und strategisch
Abwechslung ist da - du bist gut gefordert - Rückhalt bei Eigen-Entscheidungen
Bewusstsein ist absolut da, dass vor allem die Mitarbeiter und nicht alleine die Produkte den Erfolg bringen.
Mitarbeitern werden - selbst nach vielen Jahren der Betriebszugehörigkeit - ganz neue Entwicklungsmöglichkeiten im eigenen Unternehmen angeboten. Das ist schon etwas Besonderes.
Es herrscht ein gutes Betriebsklima. Viele Mitarbeiter sind bereits sehr lange dabei und identifizieren sich mit dem Unternehmen.
Die Türen der Kollegen, auch der Vorgesetzten stehen in de Regel immer offen. Das ist sehr, sehr positiv.
Botament als Premiumanbieter hat im Markt ein sehr gutes Image, welches auch durch Kundenbefragungen bestätigt wurde. Woran es die kommenden Jahre zu arbeiten gilt, ist, den Bekanntheitsgrad zu steigern. Allerdings kommt Botament mit seinem Produktportfolio für den reinen Profiverarbeiter mit dem klassischen B2C Bereich auch natürlich selten in Berührung, daher ist die Marke wenig in der breiten Masse bekannt.
Gleitzeit plus die Möglichkeit (auch vor Corona schon....) Homeoffice zu machen.
Habe ich als sehr, sehr gut empfunden. Die Kollegen halten gut zusammen, nehmen aufeinander Rücksicht und setzen sich auch für einander ein
Die Vorgesetzten verhalten sich ihren Mitarbeitern bei Botament gegenüber sehr gut und immer angemessen. Es herrscht eine offene Feedbackkultur.
Es herrschen in allen Bereichen gute Arbeitsbedingungen. Es wurden in den vergangenen Jahre viel in die Verbesserung der Arbeitsbedingungen investiert.
Die Kommunikation ist mittlerweile wirklich gut. Informationen werden über viele Kanäle an die Mitarbeiter weitergegeben. Regelmäßige Webcasts durch GF an alle Mitarbeiter, Intranet, Mitarbeiter Gespräche, Abteilungsbesprechungen) Durch die Mentalität der "offenen Türen" hat zudem jeder immer die Möglichkeit, seine Vorgesetzten zu fragen, wenn es Informationsbedarf gibt.
Ich denke, das ist auch einfach der Branche Bauchemie geschuldet. Insgesamt relativ männlich dominiertes Unternehmen, was die Führungsebene angeht. Ich persönlich habe die Gleichberechtigung leben dürfen und habe in 14 Jahren nie das Gefühl gehabt, dass es hier irgendwelche Vorbehalte gab.
Da sich das Unternehmen derzeit relativ stark wandelt / modernisiert, stehen neben den Regeltätigkeiten sehr viele hochinteressante Projekte an. Hier gibt es auch immer die Möglichkeit bei Interesse aktiv daran teilzunehmen. Kein Silo-Denken. Viele Kollegen haben das auch schon in Anspruch genommen und sich hier auf ganz andere Ebenen weiterentwickelt. Das habe ich als äußerst positiv wahrgenommen.
den Unternehmensgedanken des Gründers:
Der Mitarbeiter steht im Mittelpunkt unseres unternehmerischen Handelns.
Aufstiegschancen
Ein Ohr für die Basis wieder mehr öffnen.
Es macht nach über 15 Jahren immer noch sehr viel Spaß im Team zusammenzuarbeiten.
Jüngstes großes etablierte Bauchemieunternehmen. Oft werden wir als Innovationsführer wahrgenommen. Top mit Mutterunternehmen, welches seit über 60 Jahren weltweit erfolgreich ist.
Man lebt das Unternehmen selbst.
Ab und an muss man bisschen Abstand gewinnen.
Hier gibt es Nachholbedarf im Unternehmen.
Nicht wie manche Marktführer. Jedoch ok.
Beide Bereiche werden stark beachtet und eingehalten.
Fast einzigartig.
Viele Kollegen sind sehr lange im Unternehmen und gehen hier in Rente. Das ist nicht selbstverständlich.
Alt eingesessen und doch sehr wichtige Führungsebene.
Ziele sind realistisch gesetzt. Äußere Faktoren wie Auto etc. sind gut.
In den letzten Jahren verbessert.
Marketingleitung und stellvertr. Technik-Leitung mit Frauen besetzt.
Oft neue innovative Produkte vermarkten. Sein Gebiet selbstständig bearbeiten.
Führungsebene unfähig
Produktinovation, es gibt einige Produkte die wirklich Spass machen zu verkaufen da man zumTeil auch ein Alleinstellungsmerkmal hatte.
Führungskräfte sind z.T. sehr Gewöhnungsbedürftig und manch einer geht gar nicht!
Man sollte die von den Inhabern gesteckte Ziele nicht aus den Augen verlieren und gewisse Dinge auch mit mehr Konsequenz durchziehen, neue Aufgaben und Umstrukturierungen haben durchaus ihren Sinn wurden und werden aber nur Halbherzig durch die Führungskräfte umgesetzt.
Austausch von gewissen Führungskräften, welche z.B. 16-23 Mitarbeiter in den letzten Jahren verschlissen haben.
schlecht, rein Zahlen orientiertes Unternehmen, ohne wenn und aber und schon gar nicht mit Lösungsvorschlägen! Mitarbeiter haben zu funktionieren, tun sie das nicht werden sie zum gehen aufgefordert oder werden gekündigt!
Freigement, Blendadent, Botament ? wo arbeitest du ....? was machen die ...?
gibt`s bei Botament nicht.
hier ist es sehr schwierig, die Karriereleiter hinauf zu steigen. Weiterbildungsmaßnahmen sind durchaus vorhanden.
einer der teuersten im Markt, dafür mit dem geringstem Lohngefüge. Sozialleistungen ? ich habe keine.
Man ist bemüht Umweltbewußtsein zu argumentieren und zu zeigen. Sozialbewußtsein ist für die Geschäftsführung ein Fremdwort.
Im direkten Geschäft hat man nur wenig mit anderen Kollegen zu tun, die Abstimmung untereinander und die Motivation, Hilfe und Kommunikation durch die Kollegen ist durchaus gegeben.
Ein Kollege welcher in Rente gegangen ist, nach langjähriger Betriebszugehörigkeit, bekam zum Abschied eine Schachtel "Mercie", da allerdings die Großpackung ! Während der Betriebszugehörigkeit macht man keine Unterschiede.
Unterirdisch! Gute Vorgesetzte werden gemaßregelt und mit Umsatzahlen bombardiert oder sogar zum gehen aufgefordert durch den "einzigartigen Charme" der Geschäftsführung.
Home Office ist vorhanden, Fahrzeug wird gestellt, Laptop kann auch mal 6 Jahre alt sein, Handy gibts neu wenn nachweislich das alte defekt ist.
wie ? Kommunikation ?! habe ich bei diesem Unternehmen nicht fest gestellt, ist auch nicht gewollt!
Führungskräfte sind fast durchweg Männer. Außer Marketing.
sind durchaus gegeben, allerdings wird hier gelogen und mit Halbwahrheiten argumentiert. ZumTeil werden auch die Kunden als Versuchskaninchen verwendet, vielleicht funktioniert es, vielleicht auch nicht! So wie die gesamte Unternehmensstruktur Aufgaben werden angegangen und nur Halbherzig durchgezogen.
Durchweg freundliche und sehr hilfsbereite Kollegen
Wenig Anerkennung durch Führungskräfte
Interne Kommunikation verbessern
Viele suchen was anderes, andere sind zu lange da zum aufhören.
Die Firma Botament, die keiner kennt...
??? gibts nicht
Findet nicht statt.
ist soweit in Ordnung, Überstunden werden nicht vergütet.
Beim alter
Sehr gut , einer der wenigen Lichtblicke in dem Unternehmen
Beim Alter macht man keine Unterschiede
Ausbaufähig...
Büros zu klein, Ausstattung minimal
findet nicht statt
ist vorhanden
Wenn man die Chaos Verwaltung mag, dann sind die Aufgaben durchaus " interessant"
Nichts bis wenig
Das Mitarbeiter und Kunden teilweise hinters Licht geführt werden
Die führungsebene austauschen nivh
Wird stetig abgebaut
Nicht vorhanden
Nur durch Intrigen
Gehalt geht keinerlei Sozialleistungen
Sozislbewustsein ist Fremdwort
Kollegen im AD überwiegend okay
Werden kurzfristig gekündigt
Jeder gegen jeden nur Intrigen
Mittelmäßig bis schlecht
Führungsebene ohne Erfahrung und nur durch gegenseitige Deckung an die Position gekommen
Nicht vorhanden
Nur am Anfang bis man merkt das vieles nicht funktioniert
Sehr gute Produkte. Innovative Firma
Vorgesetzte haben keinerlei Führungsqualitäten. Es zählen die nackten Zahlen.
Vorgesetzte gehören geschult. Ethische Firmenregeln gehören eingeführt.
Ehrlicher Umgang mit Kunden. Regelmäßige Mitarbeitergespräche mit entsprechendem Feedback.
es zählen nur die Zahlen. Menschlichkeit kennt man hier nicht. Bürodamen werden innerhalb von Stunden - ohne Vorwarnung - gekündigt.
Wenn man mit Kunden spricht, fragen einen diesen "wie lange wird es dauern, bis Du gekündigt wirst"....
Kennt man in dieser Firma nicht.
Bis auf wenige - sehr nette Kollegen
Es wird einem vorgemacht, dass alles passt. Ohne Vorwarnung werden Mitarbeiter, welche nicht passen gekündigt. Vorgesetze haben keine Erfahrungen in Mitarbeiterführung und behandeln Mitarbeiter mit völlig unterschiedlichen Maßstäben. Ehrlichkeit kennt man hier nicht, es herrscht die Willkür. Schlechtester Vorgesetzter, welchen ich jemals kennengerlernt habe!
Wenn man dem Chef nett tut, dann kann man sogar am Freitag zuhause bleiben. Wenn er einen aber nicht mag, dann wird man kontrolliert (ohne dass man davon überhaupt erfährt). Aussagen von Kunden werden nicht hinterfragt und gegen einen verwendet.
So gut wie keine korrekte Information. Teilweise unseriöse Vorgaben.
Es wird nur auf wenige Produkte Wert gelegt. Wer diese verkauft, kann auch gutes Geld verdienen.
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld, ansonsten nichts.
- monotone Tätigkeiten
- Profitgier (zum Leid der Mitarbeiter)
- keine Aufstiegsmöglichkeiten (werden zwar im Vorstellungsgespräch versprochen, jedoch weiß die zuständige Person, wenn sie danach gefragt wird, nichts mehr davon)
- niedrige Bezahlung (im Vgl. zu Durchschnitt, bzw. anderen Firmen)
- kein / nicht viel Mitspracherecht -- konservativ, verteift a la "es war schon immer so"
- zu viel Arbeit aufgeteilt auf die wenigen Sachbearbeiter
- Überstunden stehen an der Tagesordnung und können nicht abgefeiert werden (oder ausgezahlt)
Fazit: Wenn man die Chance hat woanders anzufangen, dann sollte man das auf jeden Fall tun! Bin froh, dass ich weg bin!
- mehr Personal einstellen
- mehr Wert auf Ehrlichkeit legen und fairen Umgang
- leistungsgerechte Bezahlung
Innovatives Unternehmen, in dem sich jeder einbringen und seine Ideen verwirklichen kann.
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So verdient kununu Geld.