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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 30 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Kantine
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Coaching
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
relativ gute Produkte
Als Mitarbeiterin habe ich eine äußerst positive Erfahrung gemacht. Das Unternehmen bietet nicht nur ein dynamisches und inspirierendes Arbeitsumfeld, sondern legt auch großen Wert auf das Wohlbefinden und die Entwicklung seiner Mitarbeiter. Die Führungskräfte sind stets zugänglich und unterstützend, und es herrscht eine offene Kommunikationskultur, die es den Mitarbeitern ermöglicht, ihre Ideen und Anliegen frei zu äußern. Die Vergütung und Zusatzleistungen sind fair und wettbewerbsfähig, und es gibt großzügige Möglichkeiten zur Weiterbildung und beruflichen Entwicklung. Ich schätze die Vielfalt und ...
Man entwickelt immer wieder innovative Produkte die den Zahn der Zeit treffen. Ich kenne keinen vergleichbaren Mitbewerber. Im Vertrieb konnte man jedes Jahr mit neuen Produkte beim Kunden punkten.
Spontane Termine durch Familie und Kinder werden immer ermöglicht
Immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter, viele Benefits
Was Mitarbeitende schlecht finden
-klare Definition und transparente Provisionsregelung
-bessere Erreichbarkeit der Vorgesetzten
-respektvollere Kommunikation seitens Technik
Eine der negativen Aspekte ist die Tendenz, Entscheidungen von Personen zu treffen, die abteilungsfremd sind und die Abläufe nicht vollständig verstehen. Dies führt oft zu Fehlentscheidungen und ineffizienten Prozessen, da diejenigen, die direkt mit den Aufgaben vertraut sind, nicht angemessen berücksichtigt werden. Es wäre vorteilhaft, wenn das Unternehmen mehr auf das Fachwissen und die Erfahrung seiner Mitarbeiter hören würde, um fundierte Entscheidungen zu treffen und die Effektivität der Abläufe zu verbessern
Kleinigkeiten gibt es bei jedem Arbeitgeber
Kommunikation ist ausbaufähig
Equipment am Arbeitsplatz
Verbesserungsvorschläge
-klare Definition und transparente Provisionsregelung
-bessere Erreichbarkeit der Vorgesetzten
-respektvollere Kommunikation seitens Technik
Etwas mehr Struktur bei den Hierarchien und in den Abteilungen in der Zentrale. Jobrad fehlte mir.
Zuviel verschiedene IT Programme im Einsatz - man benötigt lange sich zurecht zu finden/erschwert die Arbeit
Bessere Gehälter, Zahlungen von Prämien
Ein Sozialraum wäre toll :-)
Genauer hinschauen wer was unterstützen muss
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Botament ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Kann ich nicht ganz beurteilen. Frauen und Männeranteil sind ausgeglichen. Ich weiß nicht, ob das auch beim Gehalt so ist.
Ich denke, das ist auch einfach der Branche Bauchemie geschuldet. Insgesamt relativ männlich dominiertes Unternehmen, was die Führungsebene angeht. Ich persönlich habe die Gleichberechtigung leben dürfen und habe in 14 Jahren nie das Gefühl gehabt, dass es hier irgendwelche Vorbehalte gab.
Frauen kommen bei uns immer stärker in die Verantwortung - operativ und strategisch
Marketingleitung und stellvertr. Technik-Leitung mit Frauen besetzt.
Führungskräfte sind fast durchweg Männer. Außer Marketing.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Botament ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
wie ? Kommunikation ?! habe ich bei diesem Unternehmen nicht fest gestellt, ist auch nicht gewollt!
findet nicht statt
Führungsebene ohne Erfahrung und nur durch gegenseitige Deckung an die Position gekommen
So gut wie keine korrekte Information. Teilweise unseriöse Vorgaben.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Aufstiegschancen ist etwas begrenzt
Wer sich besonders engagiert kann schon weiter kommen.
Hier gibt es Nachholbedarf im Unternehmen.
hier ist es sehr schwierig, die Karriereleiter hinauf zu steigen. Weiterbildungsmaßnahmen sind durchaus vorhanden.
Findet nicht statt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Botament wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Botament besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Botament als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Botament als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
Botament
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Botament
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur