Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Familiäres Umfeld. Wenn jemand Probleme hat ist immer ein offenes Ohr geboten.
Mehr auf die Einhaltung der Arbeitssicherheitsvorkehrungen und Umweltschutz achten.
In der Regel kein übertriebener Leistungsdruck. Manchmal müssen Aufträge "schon gestern" erledigt worden sein, was allerdings die Ausnahme ist.
Es wird intern gerne mal gemeckert, nach außen hin ist das Image top
Die Arbeitszeiten sind wie in vergleichbaren Betrieben relativ hoch, dafür erfolgt die Urlaubsplanung oder mal frühere Feierabende problemlos.
Aufstiegschancen und Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es dank der jungen Geschäftsführung mittlerweile etwas mehr.
Mehr als faires Gehalt und Leistungen wie Jobrad und Betriebsfahrzeug auch für normale Arbeitskräfte. Zudem gibt es des Öfteren Veranstaltungen wie Weihnachtsfeiern, Frühlingsfestbesuche und Grillfeiern.
Sozialbewusstsein top. Umweltbewusstsein naja.
Auch wenn gerne geschimpft wird, wird sich immer gegenseitig geholfen
Verständnisvoller Chef, der mit der Zeit geht und auch Fehler eingesteht. Davon sollte es mehr geben. Leider gibt es ab und zu etwas unüberlegte Entscheidungen von noch weiter oben, die sich auf alle auswirken.
Im Sommer heiß, im Winter gerne mal kalt, wenn die Heizung abgestellt ist. Zudem sollte mal eine Absaugung an die Maschinen, damit die Bediener nicht den ganze Tag im Kühlwasserdampf arbeiten.
Pläne werden nicht immer mit allen beteiligten abgesprochen und klar kommuniziert.
Bürodamen dürfen noch Kaffee kochen für Kunden und Chef
Sehr vielfältige Aufgaben. Monotonie tritt selten auf.
Es gibt keinen Betriebsrat.
Ehrlichkeit mit Unverschämtheit gleichzusetzen.
Es kann schon mal vorkommen, dass nach der Genesung der Mitarbeiter gehen muss. Aber noch nicht genug. Die Versendung von Unterlagen des Mitarbeiters, die zur Bearbeitung behördlicher Anträge dringend benötigt werden, wird hinausgezögert.
Starre Strukturen und Hierarchie. Lange Entscheidungswege. Keine Entscheidungsfreiheit. Keine Mitsprache.
Rücksichtnahme von kurzfristig eingereichten Urlaubs- & Zeitausgleichsanträgen.
Keine Home-Office-Möglichkeit.
Wöchentlich wird Obst & Gemüse geliefert, davon erhalten nicht alle Mitarbeiter was. Oft landet es deshalb im Müll.
Auf Neuzugängen wird der Küchendienst abgewälzt.
Hier 0 Sterne. Keine berufliche Karriere-, Weiterbildungs-und Entwicklungsmöglichkeiten.
Ignorieren von Vorschlägen oder Lösungen. Zurückhalten von Informationen. Motivierte und engagierte Mitarbeiter werden ausgebremst.
Equipment und Software sind ok. Die Räumlichkeiten sind hell.
Der Feinstaub fliegt durch die Luft. Der Lärm kann schon mal ablenken.
Verhandlungssache. Arbeitgeberzuwendungen erfragen.
Lohnunterlagen+Stundenauswertung gut prüfen und Nachweise aufheben. "Maschinelles Versagen" bewirkt das Verschwinden von Überstunden.
Liebe Ex-Kollegin,
vielen Dank für ihre Zeit und Ihre Bewertung.
Wir bedauern ihre Einschätzung sehr und wünschen ihnen für die Zukunft alles Gute!
Das Unternehmen sorgt dafür, dass alle Mitarbeiter weiterhin vollbeschäftigt werden können und ganz normal ihr Gehalt erhalten. Die Unternehmensleitung hält die Krise von den Mitarbeitern so weit fern wie möglich!
Er probiert mit der Zeit zu gehen
teilweise Kommunikation ist nicht wirklich atemberaubend
besser mit seinen Angestellten kommunizieren
Im Rahmen des Münchner Frühlingsfests, der Weihnachtsfeier und anderen Events wird den Mitarbeitern einiges an Benefits geboten. Außerdem erhält in Absprache so gut wieder jeder Mitarbeiter einen Firmenwagen - egal ob als Büro- oder Werkstattskraft.
Wenn wichtige oder spontane Termine im Privatleben anstehen, dann gibt es selten ein Problem, auch spontan frei zu bekommen. Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr und Verständnis bei persönlichen Anliegen.
Weiterbildungen sind immer möglich - für die große Karriereleiter ist der Betrieb allerdings zu klein.
Dadurch dass es sich um einen kleinen Familienbetrieb handelt, können die Aufgaben stark variieren, was die Arbeit interessanter macht. Ideen werden auch gerne gesehen und auch bei gesehener Notwendigkeit umgesetzt.
Eine Kommunikation auf gleicher Ebene und selbstkritischer Offenheit findet in diesem Unternehmen nicht statt. Hier gilt immer noch: "ned gschimpft is globt gnua"!
Aufgabengebiete welchen einem im Vorstellungsgespräche oder im längerfristigen Angestelltenverhältnis zugesprochen wurden behält sich der Arbeitgeber doch wieder ein oder zieht diese sogar zurück.
Verbesserungsvorschläge der Arbeitnehmer sowie die deren Fluktationsrate sollten sich die Führungskräfte des Familienunternehmens mal genauer ansehen. Interne Prozesse und Qualität der Produkte sind im Wandel der Zeit stehen geblieben und wird durch Inkompetenz anderer abgetan. Manchmal sollte man doch seinen Tellerrand verlassen und sich anderer annehmen.
Außen hui, innen pufi!
Gilt für die Familie des Unternehmens aber nicht für die Mitarbeiter! Arbeitszeiten sind strikt vorgeschrieben z. B. Mittagspause und müssen auch innerhalb der Zeiten mit der Gruppe eingehalten werden.
Die Durchführung der Ausbildung wird in allen Bereichen mit minimalen Arbeitsaufwand betrieben. Auszubildende sind meist auf sich alleine gestellt und von Ihnen wird bereits nach kurzer Zeit ein absolutes Fachkräfteverhalten gefordert. Bei Fachkräften wird die Einarbeitung von Kollegen im Schnelldurchlauf übernommen. Weiterbildungen und dessen Finanzierung wird nur auf Grundlage von Sympathie und "Sinnhaftigkeit" der Vorgesetzten gewährt.
Die Umwelt wird bei der Arbeitsplatzgestaltung in den Produktionsbetrieben relativ klein gehalten. Hauptsache: das Image stimmt!
Die zur Verfügung gestellten Geräte und Büroausstattungen sind veraltet. Auf Erognomie und gesundheitliche Einschränkungen der Mitarbeiter wird nur zum Teil oder überhaupt nicht eingegangen. Firmenwagen- und Handys sind nur den Vorgesetzten oder ausgewählten Mitarbeitern zugesprochen.
Das Wort Kommunikation exitiert hier nicht! Ansätze zur Verbesserung werden durch ein Handwinken oder schnelle situationsbedingte Entscheidungen abgetan.
Operative Tätigkeiten mit wenig bis zu keinem Handlungsspielraum
Interessantes Arbeitsgebiet, jeder kann seine Ideen einbringen, Firma mit Wachstumspotential
Lange Wege zum Parkplatz, kein Diensthandy
Lösungen schneller umsetzen
Das Arbeitsklima ist super!
Die Arbeitsatmosphäre geht gerade, doch Vorgesetzter versteht nicht wie viel er mit seinem Verhalten kaputt macht
Diese Firma kann nicht weiterempfohlen werden.
Sehr großer Diskrepanz zw. vereinbarte Arbeitszeiten, Überstunden und interner Praxis
Gehalt und Erwartungen stimmen nicht überein
Leere Versprechungen, Aufgaben/Probleme werden immer wieder verschoben
Büros nur aufs notwendigste sauber gehalten, Technik veraltet. Belüftung schrecklich. Wenn Türen aufgemacht werden, ist der Lärmpegel unangenehm hoch und die Gesundheitsschädigende Stoffe (in der Luft) von der Produktion, zieht direkt in den Büroräumen. Arbeitssicherheit fragwürdig.
Das Wort Kommunikation ist in der Firma unbekannt!
Stark verbesserungswürdig
vereinbarte Aufgabengebiete stimmen mit täglichen Praxis nicht überein