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Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Rabatte
DiensthandyFamiliäres Umfeld. Wenn jemand Probleme hat ist immer ein offenes Ohr geboten.
Er probiert mit der Zeit zu gehen
Im Rahmen des Münchner Frühlingsfests, der Weihnachtsfeier und anderen Events wird den Mitarbeitern einiges an Benefits geboten. Außerdem erhält in Absprache so gut wieder jeder Mitarbeiter einen Firmenwagen - egal ob als Büro- oder Werkstattskraft.
Interessantes Arbeitsgebiet, jeder kann seine Ideen einbringen, Firma mit Wachstumspotential
Das Arbeitsklima ist super!
Es gibt keinen Betriebsrat.
Ehrlichkeit mit Unverschämtheit gleichzusetzen.
Es kann schon mal vorkommen, dass nach der Genesung der Mitarbeiter gehen muss. Aber noch nicht genug. Die Versendung von Unterlagen des Mitarbeiters, die zur Bearbeitung behördlicher Anträge dringend benötigt werden, wird hinausgezögert.
teilweise Kommunikation ist nicht wirklich atemberaubend
Eine Kommunikation auf gleicher Ebene und selbstkritischer Offenheit findet in diesem Unternehmen nicht statt. Hier gilt immer noch: "ned gschimpft is globt gnua"!
Aufgabengebiete welchen einem im Vorstellungsgespräche oder im längerfristigen Angestelltenverhältnis zugesprochen wurden behält sich der Arbeitgeber doch wieder ein oder zieht diese sogar zurück.
Lange Wege zum Parkplatz, kein Diensthandy
Mehr auf die Einhaltung der Arbeitssicherheitsvorkehrungen und Umweltschutz achten.
besser mit seinen Angestellten kommunizieren
Verbesserungsvorschläge der Arbeitnehmer sowie die deren Fluktationsrate sollten sich die Führungskräfte des Familienunternehmens mal genauer ansehen. Interne Prozesse und Qualität der Produkte sind im Wandel der Zeit stehen geblieben und wird durch Inkompetenz anderer abgetan. Manchmal sollte man doch seinen Tellerrand verlassen und sich anderer annehmen.
Lösungen schneller umsetzen
Der am besten bewertete Faktor von BOTEC - Scheitza ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Auch wenn gerne geschimpft wird, wird sich immer gegenseitig geholfen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BOTEC - Scheitza ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Pläne werden nicht immer mit allen beteiligten abgesprochen und klar kommuniziert.
Das Wort Kommunikation exitiert hier nicht! Ansätze zur Verbesserung werden durch ein Handwinken oder schnelle situationsbedingte Entscheidungen abgetan.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Aufstiegschancen und Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es dank der jungen Geschäftsführung mittlerweile etwas mehr.
Hier 0 Sterne. Keine berufliche Karriere-, Weiterbildungs-und Entwicklungsmöglichkeiten.
Die Durchführung der Ausbildung wird in allen Bereichen mit minimalen Arbeitsaufwand betrieben. Auszubildende sind meist auf sich alleine gestellt und von Ihnen wird bereits nach kurzer Zeit ein absolutes Fachkräfteverhalten gefordert. Bei Fachkräften wird die Einarbeitung von Kollegen im Schnelldurchlauf übernommen. Weiterbildungen und dessen Finanzierung wird nur auf Grundlage von Sympathie und "Sinnhaftigkeit" der Vorgesetzten gewährt.
Weiterbildungen sind immer möglich - für die große Karriereleiter ist der Betrieb allerdings zu klein.
