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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6 Punkte).
Alle 10 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Rabatte
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Familiäres Umfeld. Wenn jemand Probleme hat ist immer ein offenes Ohr geboten.
Er probiert mit der Zeit zu gehen
Im Rahmen des Münchner Frühlingsfests, der Weihnachtsfeier und anderen Events wird den Mitarbeitern einiges an Benefits geboten. Außerdem erhält in Absprache so gut wieder jeder Mitarbeiter einen Firmenwagen - egal ob als Büro- oder Werkstattskraft.
Interessantes Arbeitsgebiet, jeder kann seine Ideen einbringen, Firma mit Wachstumspotential
Das Arbeitsklima ist super!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es gibt keinen Betriebsrat.
Ehrlichkeit mit Unverschämtheit gleichzusetzen.
Es kann schon mal vorkommen, dass nach der Genesung der Mitarbeiter gehen muss. Aber noch nicht genug. Die Versendung von Unterlagen des Mitarbeiters, die zur Bearbeitung behördlicher Anträge dringend benötigt werden, wird hinausgezögert.
teilweise Kommunikation ist nicht wirklich atemberaubend
Eine Kommunikation auf gleicher Ebene und selbstkritischer Offenheit findet in diesem Unternehmen nicht statt. Hier gilt immer noch: "ned gschimpft is globt gnua"!
Aufgabengebiete welchen einem im Vorstellungsgespräche oder im längerfristigen Angestelltenverhältnis zugesprochen wurden behält sich der Arbeitgeber doch wieder ein oder zieht diese sogar zurück.
Lange Wege zum Parkplatz, kein Diensthandy
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Einhaltung der Arbeitssicherheitsvorkehrungen und Umweltschutz achten.
besser mit seinen Angestellten kommunizieren
Verbesserungsvorschläge der Arbeitnehmer sowie die deren Fluktationsrate sollten sich die Führungskräfte des Familienunternehmens mal genauer ansehen. Interne Prozesse und Qualität der Produkte sind im Wandel der Zeit stehen geblieben und wird durch Inkompetenz anderer abgetan. Manchmal sollte man doch seinen Tellerrand verlassen und sich anderer annehmen.
Lösungen schneller umsetzen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von BOTEC - Scheitza ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Auch wenn gerne geschimpft wird, wird sich immer gegenseitig geholfen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BOTEC - Scheitza ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Pläne werden nicht immer mit allen beteiligten abgesprochen und klar kommuniziert.
Das Wort Kommunikation exitiert hier nicht! Ansätze zur Verbesserung werden durch ein Handwinken oder schnelle situationsbedingte Entscheidungen abgetan.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Aufstiegschancen und Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es dank der jungen Geschäftsführung mittlerweile etwas mehr.
Hier 0 Sterne. Keine berufliche Karriere-, Weiterbildungs-und Entwicklungsmöglichkeiten.
Die Durchführung der Ausbildung wird in allen Bereichen mit minimalen Arbeitsaufwand betrieben. Auszubildende sind meist auf sich alleine gestellt und von Ihnen wird bereits nach kurzer Zeit ein absolutes Fachkräfteverhalten gefordert. Bei Fachkräften wird die Einarbeitung von Kollegen im Schnelldurchlauf übernommen. Weiterbildungen und dessen Finanzierung wird nur auf Grundlage von Sympathie und "Sinnhaftigkeit" der Vorgesetzten gewährt.
Weiterbildungen sind immer möglich - für die große Karriereleiter ist der Betrieb allerdings zu klein.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BOTEC - Scheitza wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet BOTEC - Scheitza schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BOTEC - Scheitza als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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