BOTEC 

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Scheitza 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Familiäres Umfeld. Wenn jemand Probleme hat ist immer ein offenes Ohr geboten.

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf die Einhaltung der Arbeitssicherheitsvorkehrungen und Umweltschutz achten.

Arbeitsatmosphäre

In der Regel kein übertriebener Leistungsdruck. Manchmal müssen Aufträge "schon gestern" erledigt worden sein, was allerdings die Ausnahme ist.

Image

Es wird intern gerne mal gemeckert, nach außen hin ist das Image top

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeiten sind wie in vergleichbaren Betrieben relativ hoch, dafür erfolgt die Urlaubsplanung oder mal frühere Feierabende problemlos.

Karriere/Weiterbildung

Aufstiegschancen und Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es dank der jungen Geschäftsführung mittlerweile etwas mehr.

Gehalt/Benefits

Mehr als faires Gehalt und Leistungen wie Jobrad und Betriebsfahrzeug auch für normale Arbeitskräfte. Zudem gibt es des Öfteren Veranstaltungen wie Weihnachtsfeiern, Frühlingsfestbesuche und Grillfeiern.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sozialbewusstsein top. Umweltbewusstsein naja.

Kollegenzusammenhalt

Auch wenn gerne geschimpft wird, wird sich immer gegenseitig geholfen

Vorgesetztenverhalten

Verständnisvoller Chef, der mit der Zeit geht und auch Fehler eingesteht. Davon sollte es mehr geben. Leider gibt es ab und zu etwas unüberlegte Entscheidungen von noch weiter oben, die sich auf alle auswirken.

Arbeitsbedingungen

Im Sommer heiß, im Winter gerne mal kalt, wenn die Heizung abgestellt ist. Zudem sollte mal eine Absaugung an die Maschinen, damit die Bediener nicht den ganze Tag im Kühlwasserdampf arbeiten.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Bürodamen dürfen noch Kaffee kochen für Kunden und Chef

Interessante Aufgaben

Sehr vielfältige Aufgaben. Monotonie tritt selten auf.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Eine Kommunikation auf gleicher Ebene und selbstkritischer Offenheit findet in diesem Unternehmen nicht statt. Hier gilt immer noch: "ned gschimpft is globt gnua"!
Aufgabengebiete welchen einem im Vorstellungsgespräche oder im längerfristigen Angestelltenverhältnis zugesprochen wurden behält sich der Arbeitgeber doch wieder ein oder zieht diese sogar zurück.

Verbesserungsvorschläge

Verbesserungsvorschläge der Arbeitnehmer sowie die deren Fluktationsrate sollten sich die Führungskräfte des Familienunternehmens mal genauer ansehen. Interne Prozesse und Qualität der Produkte sind im Wandel der Zeit stehen geblieben und wird durch Inkompetenz anderer abgetan. Manchmal sollte man doch seinen Tellerrand verlassen und sich anderer annehmen.

Image

Außen hui, innen pufi!

Work-Life-Balance

Gilt für die Familie des Unternehmens aber nicht für die Mitarbeiter! Arbeitszeiten sind strikt vorgeschrieben z. B. Mittagspause und müssen auch innerhalb der Zeiten mit der Gruppe eingehalten werden.

Karriere/Weiterbildung

Die Durchführung der Ausbildung wird in allen Bereichen mit minimalen Arbeitsaufwand betrieben. Auszubildende sind meist auf sich alleine gestellt und von Ihnen wird bereits nach kurzer Zeit ein absolutes Fachkräfteverhalten gefordert. Bei Fachkräften wird die Einarbeitung von Kollegen im Schnelldurchlauf übernommen. Weiterbildungen und dessen Finanzierung wird nur auf Grundlage von Sympathie und "Sinnhaftigkeit" der Vorgesetzten gewährt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Umwelt wird bei der Arbeitsplatzgestaltung in den Produktionsbetrieben relativ klein gehalten. Hauptsache: das Image stimmt!

Arbeitsbedingungen

Die zur Verfügung gestellten Geräte und Büroausstattungen sind veraltet. Auf Erognomie und gesundheitliche Einschränkungen der Mitarbeiter wird nur zum Teil oder überhaupt nicht eingegangen. Firmenwagen- und Handys sind nur den Vorgesetzten oder ausgewählten Mitarbeitern zugesprochen.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Operative Tätigkeiten mit wenig bis zu keinem Handlungsspielraum