Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Es gibt keinen Betriebsrat.
Ehrlichkeit mit Unverschämtheit gleichzusetzen.
Es kann schon mal vorkommen, dass nach der Genesung der Mitarbeiter gehen muss. Aber noch nicht genug. Die Versendung von Unterlagen des Mitarbeiters, die zur Bearbeitung behördlicher Anträge dringend benötigt werden, wird hinausgezögert.
Starre Strukturen und Hierarchie. Lange Entscheidungswege. Keine Entscheidungsfreiheit. Keine Mitsprache.
Rücksichtnahme von kurzfristig eingereichten Urlaubs- & Zeitausgleichsanträgen.
Keine Home-Office-Möglichkeit.
Wöchentlich wird Obst & Gemüse geliefert, davon erhalten nicht alle Mitarbeiter was. Oft landet es deshalb im Müll.
Auf Neuzugängen wird der Küchendienst abgewälzt.
Hier 0 Sterne. Keine berufliche Karriere-, Weiterbildungs-und Entwicklungsmöglichkeiten.
Ignorieren von Vorschlägen oder Lösungen. Zurückhalten von Informationen. Motivierte und engagierte Mitarbeiter werden ausgebremst.
Equipment und Software sind ok. Die Räumlichkeiten sind hell.
Der Feinstaub fliegt durch die Luft. Der Lärm kann schon mal ablenken.
Verhandlungssache. Arbeitgeberzuwendungen erfragen.
Lohnunterlagen+Stundenauswertung gut prüfen und Nachweise aufheben. "Maschinelles Versagen" bewirkt das Verschwinden von Überstunden.
Liebe Ex-Kollegin,
vielen Dank für ihre Zeit und Ihre Bewertung.
Wir bedauern ihre Einschätzung sehr und wünschen ihnen für die Zukunft alles Gute!
Er probiert mit der Zeit zu gehen
teilweise Kommunikation ist nicht wirklich atemberaubend
besser mit seinen Angestellten kommunizieren
Eine Kommunikation auf gleicher Ebene und selbstkritischer Offenheit findet in diesem Unternehmen nicht statt. Hier gilt immer noch: "ned gschimpft is globt gnua"!
Aufgabengebiete welchen einem im Vorstellungsgespräche oder im längerfristigen Angestelltenverhältnis zugesprochen wurden behält sich der Arbeitgeber doch wieder ein oder zieht diese sogar zurück.
Verbesserungsvorschläge der Arbeitnehmer sowie die deren Fluktationsrate sollten sich die Führungskräfte des Familienunternehmens mal genauer ansehen. Interne Prozesse und Qualität der Produkte sind im Wandel der Zeit stehen geblieben und wird durch Inkompetenz anderer abgetan. Manchmal sollte man doch seinen Tellerrand verlassen und sich anderer annehmen.
Außen hui, innen pufi!
Gilt für die Familie des Unternehmens aber nicht für die Mitarbeiter! Arbeitszeiten sind strikt vorgeschrieben z. B. Mittagspause und müssen auch innerhalb der Zeiten mit der Gruppe eingehalten werden.
Die Durchführung der Ausbildung wird in allen Bereichen mit minimalen Arbeitsaufwand betrieben. Auszubildende sind meist auf sich alleine gestellt und von Ihnen wird bereits nach kurzer Zeit ein absolutes Fachkräfteverhalten gefordert. Bei Fachkräften wird die Einarbeitung von Kollegen im Schnelldurchlauf übernommen. Weiterbildungen und dessen Finanzierung wird nur auf Grundlage von Sympathie und "Sinnhaftigkeit" der Vorgesetzten gewährt.
Die Umwelt wird bei der Arbeitsplatzgestaltung in den Produktionsbetrieben relativ klein gehalten. Hauptsache: das Image stimmt!
Die zur Verfügung gestellten Geräte und Büroausstattungen sind veraltet. Auf Erognomie und gesundheitliche Einschränkungen der Mitarbeiter wird nur zum Teil oder überhaupt nicht eingegangen. Firmenwagen- und Handys sind nur den Vorgesetzten oder ausgewählten Mitarbeitern zugesprochen.
Das Wort Kommunikation exitiert hier nicht! Ansätze zur Verbesserung werden durch ein Handwinken oder schnelle situationsbedingte Entscheidungen abgetan.
Operative Tätigkeiten mit wenig bis zu keinem Handlungsspielraum
Interessantes Arbeitsgebiet, jeder kann seine Ideen einbringen, Firma mit Wachstumspotential
Lange Wege zum Parkplatz, kein Diensthandy
Lösungen schneller umsetzen