Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
21 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Im großen und ganzen eine tolle Belegschaft.
Buntes Team von jung bis alt.
Die ständigen Wechsel in den Führungsebenen und im Personal.
Die Führungskräfte weiterbilden und weiterhin die Augen offen halten für bessere Alternativen/erfahreneres Personal.
Teilweise entsteht der Eindruck, dass einzelne Personen ihre Position eher aufgrund früherer Entscheidungen als aufgrund ihrer fachlichen und persönlichen Eignung erhalten haben. Dies zeigt sich in der Führungsqualität, Belastbarkeit und Kommunikation.
Bereichsleiter regelmäßig evaluieren und bei Bedarf Veränderungen vornehmen.
Das Firmengebäude modernisieren und die verkehrsgünstige Lage an der A45 stärker als Vorteil nutzen
Weniger Meetings, dafür klar strukturierte Besprechungen mit kürzeren Entscheidungswegen und besserer interner Kommunikation.
Ergebnisse und Aufgaben aus Meetings verbindlich protokollieren und konsequent nachverfolgen, um nachhaltige Verbesserungen zu erzielen.
Weiterhin mit Druck an Produktverbesserung und Neuheiten arbeiten, die Marktbegleiter schlafen nicht.
Langsam wieder etwas besser mit der neuen Interimsgeschäftsführung.
Dennoch ist hier noch viel Luft nach oben.
Das Image verbessert sich langsam.
Weiterbildung findet kaum statt.
Gehalt in Ordnung, kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld.
Kann ich nichts zu sagen.
Die Teams funktionieren untereinander recht gut. Abteilungsübergrfeifend oftmals eine Art Ellbogengesellschaft.
Fehler werden nicht nachhaltig beseitigt, es wird meist nur ein schuldiger gesucht.
Super, hier gibt's nichts auszusetzen.
Die sogenannten "Führungskräfte" sind seit Jahren fragwürdig, bis auf wenige Ausnahmen.
Schulungen und Weiterbildung für die "Führungskräfte" finden selten bis gar nicht statt.
Das merkt man oft an der Kommunikation Richtung Kunden und auch intern.
Keine Klimaanlage , im Sommer sehr heiß in den Büros.
Ventilatoren teilweise sehr alt.
Bildschirme wurden ausgetauscht und sind nun auf einem aktuellen Stand der Technik.
Sehr viele Meetings, sehr wenig Ergebnisse.
Personen, welche nicht an den Meetings teilnehmen, bekommen oftmals weniger Informationen und werden somit benachteiligt.
Die "Bereichsleiter" geben Infos oft nicht in der Hierarchie nach unten weiter.
Einwandfrei.
Aufgaben super, Produkt auch klasse, interne Prozesse machen das ganze jedoch unnötig kompliziert.
Zahlungen der Gehälter war pünktlich.
Keinen Ansprechpartner in der Personalabteilung, da ständig Personalwechsel, ähnliches auch bei der Geschäftsführung.
Kommunikation mit der GF nicht nur über die Teamleitung erlauben, sondern auch mit den Mitarbeitern persönlich kommunizieren. Hinter den Kulissen sieht es oft anders aus.
Keine
Innerhalb des Unternehmens mittelmäßig, außerhalb schlecht.
Homeoffice nach Absprache, Gleitzeit
Wenig
Negativ, ich bin die Teamleitung, ihr seid nichts.
Älteres Gebäude, man muss es sich selbst schoen machen, dann ist es ok. Die gesamte Umgebung muss passen, ansonsten hat das modernste Umfeld keinen Sinn.
Keine
Man kann sich entfalten, neue Ideen werden gerne gesehen und die Wertschätzung ist voll gegeben.
Manche Themen könnten noch klarer geregelt sein. Außerdem gibt es unter den Kollegen oft die Einstellung das man gewisse Themen nicht als seine Aufgabe sieht. Zum Glück ist das eine Minderheit.
Der Weg ist der richtige - an der ein oder anderen Stelle sind Personal Engpässe, das merkt man. Aber es wird sich darum gekümmert und das merkt man auch.
Grundsätzlich super, nur ab und zu kommt die Westerwälder Sturheit durch. Diese darf gerne noch etwas weichen.
War mal besser, die GF und die Bereichsleiter legen aber großen Wert darauf das es wieder perfekt wird.
Homeoffice unkompliziert möglich, in der Abteilung einfach regelbar
Wenn man will kommt man weiter. Aber die Stellen mit Karrierepotential sind aufgrund der Unternehmensgröße begrenzt.
Mir ist nichts bekannt. Generell könnte hier aber richtig was gemacht werden. Großes Dach für eine PV Anlage ist vorhanden. Daraus könnte eine Lademöglichkeit für E-Autos resultieren.
Innerhalb der Abteilungen super, zwischen den einzelnen Abteilungen aber oft unnötig streng.
Vorbildlich - sehr offene Kollegen, von denen man viel lernen kann
Meine Vorgesetzten sind stehts konstruktiv und akzeptieren andere Vorgehensweisen. Den Kollegen wird volles vertrauen entgegengebracht.
Die Technik im Büro ist auf einen soliden Stand in der Fertigung muss aber dringen was getan werden. Dies ist aber in Planung. Generell ist das Gebäude etwas in die Jahre gekommen.
Seitens der Geschäftsleitung super. Unter den Kollegen aber teilweise unnötig kompliziert.
Jeder ist gleich viel Wert. Perfekt laufen tut es aber auch hier nicht. Ich würde deshalb gerne 4,5 Sterne geben.
Als Vorgesetzter bin ich in unserem Unternehmen zu einen großen Teil Sachbearbeiter. Die Themen sind interessant, allerdings würde ich mir wünschen das ich mehr Kapazitäten hätte um die Abteilung zu Formen. Aufgrund der Unternehmensgröße aber üblich.
Die Kollegen und der Spaß am arbeiten. Auch wenn drunter und drüber geht, wir können noch gut lachen und haben unseren Spaß.
- Das Image der Firma.
- im Sommer keine Klimaanlage
- Kommunikation ist teilweise nicht zufrieden stellend
- einige Montageprobleme
- Die Kommunikation untereinander und vor allem zum Kunden muss viel besser werden.
- Montage muss viel besser werden. Momentan nicht gut.
Da hier ein Nieschenprodukte produziert wird, kann die Atmosphäre nicht immer gleich gut sein.
Image der Firma hat leider in den letzten Jahren unter den teilweise Kompetenzlosen GF sehr gelitten. Es wir gerade ein neuer gesucht.
Außer in Produktion u. Montage ist Gleitzeit mit Homeoffice möglich.
95% aller Kollegen-In sind sehr hilfsbereit. Wie überall, gibt es hier auch schwarze Schafe.
deren Erfahrung wird sehr geschätzt
in 2 Abteilungen funktioniert es noch nicht gut. Man ist dran auch hier Abhilfe zu schaffen
Es wird ständig in neue Programme und Techniken investiert
Es könnte viel besser sein
ich habe noch nie was negatives gehört
Es wird nie langweilig. Es gibt ständig neue Herausforderungen.
Nichts
Das die GF alles in jeder Abteilung weiter erzählt selbst persönliche Sachen……
Besser die GF und Assistenz austauschen. Aufhören Lügen zu verbreiten….
Jeder gegen jeden.
Noch sie so schlechte Führung gesehen
Wer krank ist wird an den Pranger gestellt
Keinerlei Kommunikation
Das Pünktlich das Gehalt gezahlt wurde.
Die aktuelle Geschäftsleitung
Den aktuellen Geschäftsführer gegen einen tauschen der weiß wie so eine Firma geführt wird und wie man mit langjährige Mitarbeitern umgeht.
Nichts.
Mehr schein als sein. Der Arbeitgeber hat zwei Gesichter.
Personen mit mehr Ahnung und dem Blick für das theroetische Einstellen, statt Personen die ihre Arbeit gut machen gehen zu lassen.Noch nie so viele in so einer kurzen Zeit gehen sehen.
Das liegt im ermessen, welchem Club man beitritt.
Da kommt es sehr darauf an, wie sehr man bei der Geschäftsleitung kuschelt.
Interessante Aufgaben die nie funktionieren.
- Gehalt wird pünktlich gezahlt.
- Gute Anbindung an den Straßenverkehr.
- Kostenlose Parkplätze.
- Untereinander im Team gute Stimmung, loyales Team.
- Tolles Produkt.
- Auch junge Menschen werden voll im Team eingebunden.
- Guter, zentraler Standort.
- Neuer Aufenthaltsraum für alle Kolleg/innen.
- Sehr Hohe Fluktuation
- Das Verhalten von Vorgesetzten und der GF gegenüber Mitarbeiter/innen.
- Abteilungsleiter/innen haben größtenteils keine bis wenig Führungsqualitäten, geschult wird dort leider auch nicht.
- Es wird viel zu oft einfach in Kauf genommen, dass langjährige, erfahrene Mitarbeiter/innen das Unternehmen verlassen wollen.
- Seit Monaten ständiger Wechsel im Personalbüro.
- Keine Vertrauensperson vorhanden.
- Oftmals werden Fehler von Mitarbeiter/innen oder Personalthemen im ganzen Unternehmen mehrfach öffentlich gemacht.
Fazit: Man bleibt wegen der Kollegen, nicht wegen der Führung.
- Weniger sinnlose Sitzungen.
- Jährlich mehr Auszubildende einstellen, um die Nachfolgen zu sicherzustellen.
- Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten.
- Die Abteilungsleiter schulen.
- Den Schotterparkplatz ausbauen und asphaltieren.
- Teambildende Maßnahmen einführen.
- Wieder mehr sinnvolle Beiträge auf den Social Media Plattformen veröffentlichen.
Mittlerweile sehr angespannt, dies war in der Vergangenheit deutlich besser.
Keiner will mehr Entscheidungen treffen.
Mittlerweile wieder ein größtenteils gutes Image, durch gute Marketing und Vertriebsarbeit.
Flexible Arbeitszeiten, Überstundenkonto vorhanden.
Kaum Aufstiegschancen, Weiterbildungen finden statt, jedoch eher selten.
Gehalt zufriedenstellend, Bike leasing vorhanden.
Die Kolleg/innen halten gut zusammen, im großen und ganzen ein tolles Team.
Auch die älteren Kolleg/innen werden im Unternehmen geschätzt und im gesamten Prozess eingebunden.
Kaum verbindliche Aussagen, Termine werden teilweise nicht wahrgenommen.
Teils negative Aussagen über Mitarbeiter/innen gegenüber anderer Mitarbeiter/innen.
Verbessert sich langsam, neue Monitore, LED Beleuchtung, höhenverstellbare Tische etc. werden nach und nach angeschafft.
Keine Klimaanlage vorhanden.
Viele Sitzungen, oft keine Ergebnisse.
Abteilungsintern oftmals eher gute Kommunikation.
Wird durch jede Abteilung gelebt.
Durch das Kundenspezifische Produkt gibt es hier eine große Spanne an verschiedenen Aufgabenbereichen.
Einige davon sind sehr interessant, andere weniger.
Das gesamte Mitarbeiterteam tut jeden Tag ihr bestes um gute Tore mit schlechten Equipment zu bauen
Das die Geschäftsführung so oft getauscht wird.
Das Topprodukt qualitätsbewusst und Kundenorientiert und fair anpreisen und jeden Kunden ernst nehmen.
Die Mitarbeiter sind alle Top die Führungsebene ist nicht fähig
Das Produkt ist top die Umsetzung mangelhaft
zwei Klassen Gesellschaft nur wenn man genug schleimt
wer schleimt kommt weiter Fachlich muss man nix drauf haben
Gehälter werden ausgewürfelt oder wer mehr schleimt
das wird praktiziert und umgesetzt
Top Mitarbeiter hoch motiviert
sind gern gesehen
Ich bin Chef ihr seit nix
Alles auf stand von vor 20 Jahren
wir unterdrückt Es gibt nur eine Meinung
wird gelebt bestimmt vom Chef
alles läuft über den Chef
Meistens fur alle Vorschläge und beschweren offen.
Kontakt mit arbeiter ist kurz und schnell.
Parkplatz
Pausen Lounge
Müsli bar
Fehlt Plannung für längere Zeitraum
Jeder MA soll respektiert werden.
Jeder sollte gleich recht angesehen.
Gehälter und Löhne sollten sich an Fähigkeiten, Kapazität, Aufgaben, Erfahrung und der Qualifikation orientieren
Verleumdung
Sehr gut
70% Fachkraft beschweren
Wenn du gemocht bist.
Kommunikation wie Normal
Gehört nicht zu diesem Zeitpunkt
Aufgaben sind gut und interessant
So verdient kununu Geld.