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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 49 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Rabatte
- Internetnutzung
- Coaching
- Kantine
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Im großen und ganzen eine tolle Belegschaft.
Buntes Team von jung bis alt.
Das Pünktlich das Gehalt gezahlt wurde.
Die Kollegen und der Spaß am arbeiten. Auch wenn drunter und drüber geht, wir können noch gut lachen und haben unseren Spaß.
Man kann sich entfalten, neue Ideen werden gerne gesehen und die Wertschätzung ist voll gegeben.
Zahlungen der Gehälter war pünktlich.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Manche Themen könnten noch klarer geregelt sein. Außerdem gibt es unter den Kollegen oft die Einstellung das man gewisse Themen nicht als seine Aufgabe sieht. Zum Glück ist das eine Minderheit.
Das die GF alles in jeder Abteilung weiter erzählt selbst persönliche Sachen……
- Das Image der Firma.
- im Sommer keine Klimaanlage
- Kommunikation ist teilweise nicht zufrieden stellend
- einige Montageprobleme
Keinen Ansprechpartner in der Personalabteilung, da ständig Personalwechsel, ähnliches auch bei der Geschäftsführung.
- Sehr Hohe Fluktuation
- Das Verhalten von Vorgesetzten und der GF gegenüber Mitarbeiter/innen.
- Abteilungsleiter/innen haben größtenteils keine bis wenig Führungsqualitäten, geschult wird dort leider auch nicht.
- Es wird viel zu oft einfach in Kauf genommen, dass langjährige, erfahrene Mitarbeiter/innen das Unternehmen verlassen wollen.
- Seit Monaten ständiger Wechsel im Personalbüro.
- Keine Vertrauensperson vorhanden.
- Oftmals werden Fehler von Mitarbeiter/innen oder Personalthemen im ganzen Unternehmen mehrfach öffentlich gemacht.
Fazit: Man bleibt wegen der Kollegen, nicht wegen der Führung.
Verbesserungsvorschläge
Die Führungskräfte weiterbilden und weiterhin die Augen offen halten für bessere Alternativen/erfahreneres Personal.
Teilweise entsteht der Eindruck, dass einzelne Personen ihre Position eher aufgrund früherer Entscheidungen als aufgrund ihrer fachlichen und persönlichen Eignung erhalten haben. Dies zeigt sich in der Führungsqualität, Belastbarkeit und Kommunikation.
Bereichsleiter regelmäßig evaluieren und bei Bedarf Veränderungen vornehmen.
Das Firmengebäude modernisieren und die verkehrsgünstige Lage an der A45 stärker als Vorteil nutzen
Weniger Meetings, dafür klar strukturierte Besprechungen mit kürzeren Entscheidungswegen und besserer interner Kommunikation.
Ergebnisse ...
Kommunikation mit der GF nicht nur über die Teamleitung erlauben, sondern auch mit den Mitarbeitern persönlich kommunizieren. Hinter den Kulissen sieht es oft anders aus.
Den aktuellen Geschäftsführer gegen einen tauschen der weiß wie so eine Firma geführt wird und wie man mit langjährige Mitarbeitern umgeht.
- Die Kommunikation untereinander und vor allem zum Kunden muss viel besser werden.
- Montage muss viel besser werden. Momentan nicht gut.
Der Weg ist der richtige - an der ein oder anderen Stelle sind Personal Engpässe, das merkt man. Aber es wird sich darum gekümmert und das merkt man auch.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Bothe-Hild ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Der Umgang ist völlig altersunabhängig und von Gleichberechtigung geprägt. Das empfinde ich als sehr positiv und es trägt maßgeblich zu einer angenehmen Atmosphäre bei.
Werden wertgeschätz und sind Teil des Teams
Super, hier gibt's nichts auszusetzen.
deren Erfahrung wird sehr geschätzt
Vorbildlich - sehr offene Kollegen, von denen man viel lernen kann
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bothe-Hild ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Wenn man will kommt man weiter. Aber die Stellen mit Karrierepotential sind aufgrund der Unternehmensgröße begrenzt.
Weiterbildung findet kaum statt.
Kaum Aufstiegschancen, Weiterbildungen finden statt, jedoch eher selten.
Dazu kann ich wenig sagen, weil ich mich nicht damit beschäftigt habe.
wer schleimt kommt weiter Fachlich muss man nix drauf haben
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bothe-Hild wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Bothe-Hild schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 46% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bothe-Hild als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 46 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bothe-Hild als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Bothe-Hild
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