Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Kantine
Hund erlaubtDas Pünktlich das Gehalt gezahlt wurde.
- Gehalt wird pünktlich gezahlt.
- Gute Anbindung an den Straßenverkehr.
- Kostenlose Parkplätze.
- Untereinander im Team gute Stimmung, loyales Team.
- Tolles Produkt.
- Auch junge Menschen werden voll im Team eingebunden.
- Guter, zentraler Standort.
- Neuer Aufenthaltsraum für alle Kolleg/innen.
Das gesamte Mitarbeiterteam tut jeden Tag ihr bestes um gute Tore mit schlechten Equipment zu bauen
Meistens fur alle Vorschläge und beschweren offen.
Kontakt mit arbeiter ist kurz und schnell.
Parkplatz
Pausen Lounge
Müsli bar
Wer arbeitet hat alle Freiheiten.
- Sehr Hohe Fluktuation
- Das Verhalten von Vorgesetzten und der GF gegenüber Mitarbeiter/innen.
- Abteilungsleiter/innen haben größtenteils keine bis wenig Führungsqualitäten, geschult wird dort leider auch nicht.
- Es wird viel zu oft einfach in Kauf genommen, dass langjährige, erfahrene Mitarbeiter/innen das Unternehmen verlassen wollen.
- Seit Monaten ständiger Wechsel im Personalbüro.
- Keine Vertrauensperson vorhanden.
- Oftmals werden Fehler von Mitarbeiter/innen oder Personalthemen im ganzen Unternehmen mehrfach öffentlich gemacht.
Fazit: Man bleibt wegen der Kollegen, nicht wegen der Führung.
Das die GF alles in jeder Abteilung weiter erzählt selbst persönliche Sachen……
Mehr schein als sein. Der Arbeitgeber hat zwei Gesichter.
Die aktuelle Geschäftsleitung
Das die Geschäftsführung so oft getauscht wird.
Personen mit mehr Ahnung und dem Blick für das theroetische Einstellen, statt Personen die ihre Arbeit gut machen gehen zu lassen.Noch nie so viele in so einer kurzen Zeit gehen sehen.
Den aktuellen Geschäftsführer gegen einen tauschen der weiß wie so eine Firma geführt wird und wie man mit langjährige Mitarbeitern umgeht.
- Weniger sinnlose Sitzungen.
- Jährlich mehr Auszubildende einstellen, um die Nachfolgen zu sicherzustellen.
- Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten.
- Die Abteilungsleiter schulen.
- Den Schotterparkplatz ausbauen und asphaltieren.
- Teambildende Maßnahmen einführen.
- Wieder mehr sinnvolle Beiträge auf den Social Media Plattformen veröffentlichen.
Besser die GF und Assistenz austauschen. Aufhören Lügen zu verbreiten….
Jeder MA soll respektiert werden.
Jeder sollte gleich recht angesehen.
Gehälter und Löhne sollten sich an Fähigkeiten, Kapazität, Aufgaben, Erfahrung und der Qualifikation orientieren
Der am besten bewertete Faktor von Bothe-Hild ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Auch die älteren Kolleg/innen werden im Unternehmen geschätzt und im gesamten Prozess eingebunden.
Werden wertgeschätz und sind Teil des Teams
sind gern gesehen
Wertschätzung ist sehr hoch
Sie sind das Herz dieser Firma und das wissen alle.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bothe-Hild ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Kaum Aufstiegschancen, Weiterbildungen finden statt, jedoch eher selten.
Dazu kann ich wenig sagen, weil ich mich nicht damit beschäftigt habe.
wer schleimt kommt weiter Fachlich muss man nix drauf haben
Aufgrund der Unternehmens Größe leider zu wenig.
Nicht vorhanden!
