Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Im großen und ganzen eine tolle Belegschaft.
Buntes Team von jung bis alt.
Die ständigen Wechsel in den Führungsebenen und im Personal.
Die Führungskräfte weiterbilden und weiterhin die Augen offen halten für bessere Alternativen/erfahreneres Personal.
Teilweise entsteht der Eindruck, dass einzelne Personen ihre Position eher aufgrund früherer Entscheidungen als aufgrund ihrer fachlichen und persönlichen Eignung erhalten haben. Dies zeigt sich in der Führungsqualität, Belastbarkeit und Kommunikation.
Bereichsleiter regelmäßig evaluieren und bei Bedarf Veränderungen vornehmen.
Das Firmengebäude modernisieren und die verkehrsgünstige Lage an der A45 stärker als Vorteil nutzen
Weniger Meetings, dafür klar strukturierte Besprechungen mit kürzeren Entscheidungswegen und besserer interner Kommunikation.
Ergebnisse und Aufgaben aus Meetings verbindlich protokollieren und konsequent nachverfolgen, um nachhaltige Verbesserungen zu erzielen.
Weiterhin mit Druck an Produktverbesserung und Neuheiten arbeiten, die Marktbegleiter schlafen nicht.
Langsam wieder etwas besser mit der neuen Interimsgeschäftsführung.
Dennoch ist hier noch viel Luft nach oben.
Das Image verbessert sich langsam.
Weiterbildung findet kaum statt.
Gehalt in Ordnung, kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld.
Kann ich nichts zu sagen.
Die Teams funktionieren untereinander recht gut. Abteilungsübergrfeifend oftmals eine Art Ellbogengesellschaft.
Fehler werden nicht nachhaltig beseitigt, es wird meist nur ein schuldiger gesucht.
Super, hier gibt's nichts auszusetzen.
Die sogenannten "Führungskräfte" sind seit Jahren fragwürdig, bis auf wenige Ausnahmen.
Schulungen und Weiterbildung für die "Führungskräfte" finden selten bis gar nicht statt.
Das merkt man oft an der Kommunikation Richtung Kunden und auch intern.
Keine Klimaanlage , im Sommer sehr heiß in den Büros.
Ventilatoren teilweise sehr alt.
Bildschirme wurden ausgetauscht und sind nun auf einem aktuellen Stand der Technik.
Sehr viele Meetings, sehr wenig Ergebnisse.
Personen, welche nicht an den Meetings teilnehmen, bekommen oftmals weniger Informationen und werden somit benachteiligt.
Die "Bereichsleiter" geben Infos oft nicht in der Hierarchie nach unten weiter.
Einwandfrei.
Aufgaben super, Produkt auch klasse, interne Prozesse machen das ganze jedoch unnötig kompliziert.
Für mich ist das Arbeitsklima der wichtigste Aspekt, weil ich mehr Zeit mit meinen Kollegen verbringe als mit meiner Familie. Meiner Meinung nach ist genau das die größte Stärke von Bothe-Hild, zumindest in der Produktion.
Ich weiß nicht, wie das Unternehmen von außen wahrgenommen wird, aber die Mitarbeiter geben ihr Bestes, um das Image durch die Qualität der Produkte positiv mitzuprägen.
Da ausschließlich in der Tagschicht gearbeitet wird und die Wochenenden fast immer frei sind, besteht eine sehr gute Work-Life-Balance.
Es gibt definitiv Unterstützung seitens der Führungskräfte für den Aufstieg, solange das entsprechende Interesse und der Ehrgeiz der Mitarbeiter vorhanden sind.
Diese sind direkt proportional zum Engagement jedes einzelnen Mitarbeiters.
Im normalen Bereich, entspricht den üblichen Standards.
Es ist leicht, enge Beziehungen zu den Kollegen aufzubauen, weil die meisten jung und sehr umgänglich sind.
Der Umgang ist völlig altersunabhängig und von Gleichberechtigung geprägt. Das empfinde ich als sehr positiv und es trägt maßgeblich zu einer angenehmen Atmosphäre bei.
Das Vorgesetztenverhalten ist äußerst positiv. Die Kommunikation ist stets offen, auf Augenhöhe und von gegenseitigem Respekt geprägt. Bei Fragen oder Problemen gibt es immer ein offenes Ohr.
Es gibt Raum für Verbesserungen.
Die Kommunikation war für mich nie ein Problem, besonders nicht mit meinen Vorgesetzten.
Vorbildlich und fair.
Nicht so oft.
Man kann sich entfalten, neue Ideen werden gerne gesehen und die Wertschätzung ist voll gegeben.
Manche Themen könnten noch klarer geregelt sein. Außerdem gibt es unter den Kollegen oft die Einstellung das man gewisse Themen nicht als seine Aufgabe sieht. Zum Glück ist das eine Minderheit.
Der Weg ist der richtige - an der ein oder anderen Stelle sind Personal Engpässe, das merkt man. Aber es wird sich darum gekümmert und das merkt man auch.
Grundsätzlich super, nur ab und zu kommt die Westerwälder Sturheit durch. Diese darf gerne noch etwas weichen.
War mal besser, die GF und die Bereichsleiter legen aber großen Wert darauf das es wieder perfekt wird.
Homeoffice unkompliziert möglich, in der Abteilung einfach regelbar
Wenn man will kommt man weiter. Aber die Stellen mit Karrierepotential sind aufgrund der Unternehmensgröße begrenzt.
Mir ist nichts bekannt. Generell könnte hier aber richtig was gemacht werden. Großes Dach für eine PV Anlage ist vorhanden. Daraus könnte eine Lademöglichkeit für E-Autos resultieren.
Innerhalb der Abteilungen super, zwischen den einzelnen Abteilungen aber oft unnötig streng.
Vorbildlich - sehr offene Kollegen, von denen man viel lernen kann
Meine Vorgesetzten sind stehts konstruktiv und akzeptieren andere Vorgehensweisen. Den Kollegen wird volles vertrauen entgegengebracht.
Die Technik im Büro ist auf einen soliden Stand in der Fertigung muss aber dringen was getan werden. Dies ist aber in Planung. Generell ist das Gebäude etwas in die Jahre gekommen.
Seitens der Geschäftsleitung super. Unter den Kollegen aber teilweise unnötig kompliziert.
Jeder ist gleich viel Wert. Perfekt laufen tut es aber auch hier nicht. Ich würde deshalb gerne 4,5 Sterne geben.
Als Vorgesetzter bin ich in unserem Unternehmen zu einen großen Teil Sachbearbeiter. Die Themen sind interessant, allerdings würde ich mir wünschen das ich mehr Kapazitäten hätte um die Abteilung zu Formen. Aufgrund der Unternehmensgröße aber üblich.
Die Kollegen und der Spaß am arbeiten. Auch wenn drunter und drüber geht, wir können noch gut lachen und haben unseren Spaß.
- Das Image der Firma.
- im Sommer keine Klimaanlage
- Kommunikation ist teilweise nicht zufrieden stellend
- einige Montageprobleme
- Die Kommunikation untereinander und vor allem zum Kunden muss viel besser werden.
- Montage muss viel besser werden. Momentan nicht gut.
Da hier ein Nieschenprodukte produziert wird, kann die Atmosphäre nicht immer gleich gut sein.
Image der Firma hat leider in den letzten Jahren unter den teilweise Kompetenzlosen GF sehr gelitten. Es wir gerade ein neuer gesucht.
Außer in Produktion u. Montage ist Gleitzeit mit Homeoffice möglich.
95% aller Kollegen-In sind sehr hilfsbereit. Wie überall, gibt es hier auch schwarze Schafe.
deren Erfahrung wird sehr geschätzt
in 2 Abteilungen funktioniert es noch nicht gut. Man ist dran auch hier Abhilfe zu schaffen
Es wird ständig in neue Programme und Techniken investiert
Es könnte viel besser sein
ich habe noch nie was negatives gehört
Es wird nie langweilig. Es gibt ständig neue Herausforderungen.
Man kann sauber Arbeiten
Wer sich agagiert kommt weiter
Nettes Team
Werden wertgeschätz und sind Teil des Teams
Lebt es wirklich wertschätzend vor
Vollkommen in Ordnung. Neuer Boden helle Büros
Regelmäßiger Austausch findet statt
Wird von der Führung beachtet
Abwechslungsreich
- Gehalt wird pünktlich gezahlt.
- Gute Anbindung an den Straßenverkehr.
- Kostenlose Parkplätze.
- Untereinander im Team gute Stimmung, loyales Team.
- Tolles Produkt.
- Auch junge Menschen werden voll im Team eingebunden.
- Guter, zentraler Standort.
- Neuer Aufenthaltsraum für alle Kolleg/innen.
- Sehr Hohe Fluktuation
- Das Verhalten von Vorgesetzten und der GF gegenüber Mitarbeiter/innen.
- Abteilungsleiter/innen haben größtenteils keine bis wenig Führungsqualitäten, geschult wird dort leider auch nicht.
- Es wird viel zu oft einfach in Kauf genommen, dass langjährige, erfahrene Mitarbeiter/innen das Unternehmen verlassen wollen.
- Seit Monaten ständiger Wechsel im Personalbüro.
- Keine Vertrauensperson vorhanden.
- Oftmals werden Fehler von Mitarbeiter/innen oder Personalthemen im ganzen Unternehmen mehrfach öffentlich gemacht.
Fazit: Man bleibt wegen der Kollegen, nicht wegen der Führung.
- Weniger sinnlose Sitzungen.
- Jährlich mehr Auszubildende einstellen, um die Nachfolgen zu sicherzustellen.
- Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten.
- Die Abteilungsleiter schulen.
- Den Schotterparkplatz ausbauen und asphaltieren.
- Teambildende Maßnahmen einführen.
- Wieder mehr sinnvolle Beiträge auf den Social Media Plattformen veröffentlichen.
Mittlerweile sehr angespannt, dies war in der Vergangenheit deutlich besser.
Keiner will mehr Entscheidungen treffen.
Mittlerweile wieder ein größtenteils gutes Image, durch gute Marketing und Vertriebsarbeit.
Flexible Arbeitszeiten, Überstundenkonto vorhanden.
Kaum Aufstiegschancen, Weiterbildungen finden statt, jedoch eher selten.
Gehalt zufriedenstellend, Bike leasing vorhanden.
Die Kolleg/innen halten gut zusammen, im großen und ganzen ein tolles Team.
Auch die älteren Kolleg/innen werden im Unternehmen geschätzt und im gesamten Prozess eingebunden.
Kaum verbindliche Aussagen, Termine werden teilweise nicht wahrgenommen.
Teils negative Aussagen über Mitarbeiter/innen gegenüber anderer Mitarbeiter/innen.
Verbessert sich langsam, neue Monitore, LED Beleuchtung, höhenverstellbare Tische etc. werden nach und nach angeschafft.
Keine Klimaanlage vorhanden.
Viele Sitzungen, oft keine Ergebnisse.
Abteilungsintern oftmals eher gute Kommunikation.
Wird durch jede Abteilung gelebt.
Durch das Kundenspezifische Produkt gibt es hier eine große Spanne an verschiedenen Aufgabenbereichen.
Einige davon sind sehr interessant, andere weniger.
Das gesamte Mitarbeiterteam tut jeden Tag ihr bestes um gute Tore mit schlechten Equipment zu bauen
Das die Geschäftsführung so oft getauscht wird.
Das Topprodukt qualitätsbewusst und Kundenorientiert und fair anpreisen und jeden Kunden ernst nehmen.
Die Mitarbeiter sind alle Top die Führungsebene ist nicht fähig
Das Produkt ist top die Umsetzung mangelhaft
zwei Klassen Gesellschaft nur wenn man genug schleimt
wer schleimt kommt weiter Fachlich muss man nix drauf haben
Gehälter werden ausgewürfelt oder wer mehr schleimt
das wird praktiziert und umgesetzt
Top Mitarbeiter hoch motiviert
sind gern gesehen
Ich bin Chef ihr seit nix
Alles auf stand von vor 20 Jahren
wir unterdrückt Es gibt nur eine Meinung
wird gelebt bestimmt vom Chef
alles läuft über den Chef
!!!
Auf erfahrene und kompetente Mitarbeiter setzen! Schleimer und Selbstdarsteller bringen die Firma nicht weiter!
Die Firma mit Kompetenz und jahrelanger Erfahrung führen!
Unter einigen Kollegen toll!
Nicht vorhanden!
Wie gesagt unter wenigen o.k.
Das Rad wird neu erfunden!
Keinerlei Führungskompetenz!
Keine Kommunikation zwischen Angestellten und Vorgesetzten!
Es wird gut.davon bin ich überzeugt
Ich hatte in einer Zeit bei Bothe Hild gearbeitet als der damalige Geschäftsführer die Arbeitsatmoshäre echt versaut hatte-aber auch da war das Arbeiten untereinander positiv und man hat das Beste daraus gemacht.Aktuell höre ich nur Gutes
leider angekratzt,ich arbeite inzwischen als Subunternehmer für Bothe Hild und bin von dem Produkt wirklich überzeugt.Wenn ich bei Kunden vor Ort eine Unzufriedenheit wahrnehme ,fällt es mir nicht schwer für Bothe Hild und sein Produkt zu werben.
absolut in Ordnung
Bothe Hild ist ein Arbeitgeber der bereit ist Facharbeiter gut zu bezahlen,Gehalt war immer sehr pünktlich
sehr hoch! Man wird sehr gut aufgenommen,selbst nach paar Jahren wo ich da nicht mehr angestellt bin habe ich mit vielen Kollegen immer noch sehr freundlichen Kontakt.Bin immer gerne da.
Wertschätzung ist sehr hoch
gibt immer solche und solche, wer serine Arbeit gut macht bekommt auf alle Fälle seine Wertschätzung
Wer nicht fragt bekommt keine Antwort-ist überall so.Konkrete Fragen bekommen auch Antworten
Da kommt es auch darauf an was man arbeitet,Wer hat denn immer eine Aufgabe die immer interessant ist??
Der Geschäftsführer hat Vertrauen zu den Mitarbeitern, baut Verbindungen auf und Hierarchien ab. Alte ausgewucherte Strukturen und Seilschaften werden gelöst, Abläufe und Prozesse angepasst und optimiert. Der Mensch steht im Fokus, nicht nur sein Können und die Leistung. Eine gute Basis an bewährtem Know-how wird mit jungen, dynamischen Mitarbeitern ergänzt.
Tolle Teams, der WIR-Gedanke wächst täglich.
Das Image wurde in der Vergangenheit beschädigt. "Reparaturarbeiten" gehen mit dem Wandel einher und werden Früchte tragen.
Flexible Arbeitszeiten und Benefits, das Gesundheitsmanagement wird ausgebaut.
Wer seine persönliche Weiterentwicklung im Unternehmen definiert und plant, dem stehen alle Türen offen.
Im regionalen Vergleich überdurchschnittliche Löhne und Gehälter.
Abteilungsintern gute, kollegiale Unterstützung, abteilungsübergreifende Schnittstellen gehen in regen Austausch.
Sehr große Wertschätzung und Respekt.
Die Vorgesetzten leben den Teamgedanken und flache Hierarchien. Das WIR-Gefühl wächst.
Weitere Umgestaltungen und Modernisierungen nötig.
Kommunikation ist das Zauberwort:
Die kontinuierliche Verbesserung der Kommunikation ist das Ziel.
Aktuell z. B. mit unternehmenseigener sozialer Plattform durch Mitarbeiter App von Speakap.
Auf jeden Fall!
Auch das Tagesgeschäft kann interessant gestaltet werden. Dann kann natürlich jeder noch über den Tellerrand hinaus blicken...
So verdient kununu Geld.