Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
19 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Nichts
Das die GF alles in jeder Abteilung weiter erzählt selbst persönliche Sachen……
Besser die GF und Assistenz austauschen. Aufhören Lügen zu verbreiten….
Jeder gegen jeden.
Noch sie so schlechte Führung gesehen
Wer krank ist wird an den Pranger gestellt
Keinerlei Kommunikation
Das Pünktlich das Gehalt gezahlt wurde.
Die aktuelle Geschäftsleitung
Den aktuellen Geschäftsführer gegen einen tauschen der weiß wie so eine Firma geführt wird und wie man mit langjährige Mitarbeitern umgeht.
Nichts.
Mehr schein als sein. Der Arbeitgeber hat zwei Gesichter.
Personen mit mehr Ahnung und dem Blick für das theroetische Einstellen, statt Personen die ihre Arbeit gut machen gehen zu lassen.Noch nie so viele in so einer kurzen Zeit gehen sehen.
Das liegt im ermessen, welchem Club man beitritt.
Da kommt es sehr darauf an, wie sehr man bei der Geschäftsleitung kuschelt.
Interessante Aufgaben die nie funktionieren.
- Gehalt wird pünktlich gezahlt.
- Gute Anbindung an den Straßenverkehr.
- Kostenlose Parkplätze.
- Untereinander im Team gute Stimmung, loyales Team.
- Tolles Produkt.
- Auch junge Menschen werden voll im Team eingebunden.
- Guter, zentraler Standort.
- Neuer Aufenthaltsraum für alle Kolleg/innen.
- Sehr Hohe Fluktuation
- Das Verhalten von Vorgesetzten und der GF gegenüber Mitarbeiter/innen.
- Abteilungsleiter/innen haben größtenteils keine bis wenig Führungsqualitäten, geschult wird dort leider auch nicht.
- Es wird viel zu oft einfach in Kauf genommen, dass langjährige, erfahrene Mitarbeiter/innen das Unternehmen verlassen wollen.
- Seit Monaten ständiger Wechsel im Personalbüro.
- Keine Vertrauensperson vorhanden.
- Oftmals werden Fehler von Mitarbeiter/innen oder Personalthemen im ganzen Unternehmen mehrfach öffentlich gemacht.
Fazit: Man bleibt wegen der Kollegen, nicht wegen der Führung.
- Weniger sinnlose Sitzungen.
- Jährlich mehr Auszubildende einstellen, um die Nachfolgen zu sicherzustellen.
- Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten.
- Die Abteilungsleiter schulen.
- Den Schotterparkplatz ausbauen und asphaltieren.
- Teambildende Maßnahmen einführen.
- Wieder mehr sinnvolle Beiträge auf den Social Media Plattformen veröffentlichen.
Mittlerweile sehr angespannt, dies war in der Vergangenheit deutlich besser.
Keiner will mehr Entscheidungen treffen.
Mittlerweile wieder ein größtenteils gutes Image, durch gute Marketing und Vertriebsarbeit.
Flexible Arbeitszeiten, Überstundenkonto vorhanden.
Kaum Aufstiegschancen, Weiterbildungen finden statt, jedoch eher selten.
Gehalt zufriedenstellend, Bike leasing vorhanden.
Die Kolleg/innen halten gut zusammen, im großen und ganzen ein tolles Team.
Auch die älteren Kolleg/innen werden im Unternehmen geschätzt und im gesamten Prozess eingebunden.
Kaum verbindliche Aussagen, Termine werden teilweise nicht wahrgenommen.
Teils negative Aussagen über Mitarbeiter/innen gegenüber anderer Mitarbeiter/innen.
Verbessert sich langsam, neue Monitore, LED Beleuchtung, höhenverstellbare Tische etc. werden nach und nach angeschafft.
Keine Klimaanlage vorhanden.
Viele Sitzungen, oft keine Ergebnisse.
Abteilungsintern oftmals eher gute Kommunikation.
Wird durch jede Abteilung gelebt.
Durch das Kundenspezifische Produkt gibt es hier eine große Spanne an verschiedenen Aufgabenbereichen.
Einige davon sind sehr interessant, andere weniger.
Das gesamte Mitarbeiterteam tut jeden Tag ihr bestes um gute Tore mit schlechten Equipment zu bauen
Das die Geschäftsführung so oft getauscht wird.
Das Topprodukt qualitätsbewusst und Kundenorientiert und fair anpreisen und jeden Kunden ernst nehmen.
Die Mitarbeiter sind alle Top die Führungsebene ist nicht fähig
Das Produkt ist top die Umsetzung mangelhaft
zwei Klassen Gesellschaft nur wenn man genug schleimt
wer schleimt kommt weiter Fachlich muss man nix drauf haben
Gehälter werden ausgewürfelt oder wer mehr schleimt
das wird praktiziert und umgesetzt
Top Mitarbeiter hoch motiviert
sind gern gesehen
Ich bin Chef ihr seit nix
Alles auf stand von vor 20 Jahren
wir unterdrückt Es gibt nur eine Meinung
wird gelebt bestimmt vom Chef
alles läuft über den Chef
Meistens fur alle Vorschläge und beschweren offen.
Kontakt mit arbeiter ist kurz und schnell.
Parkplatz
Pausen Lounge
Müsli bar
Fehlt Plannung für längere Zeitraum
Jeder MA soll respektiert werden.
Jeder sollte gleich recht angesehen.
Gehälter und Löhne sollten sich an Fähigkeiten, Kapazität, Aufgaben, Erfahrung und der Qualifikation orientieren
Verleumdung
Sehr gut
70% Fachkraft beschweren
Wenn du gemocht bist.
Kommunikation wie Normal
Gehört nicht zu diesem Zeitpunkt
Aufgaben sind gut und interessant
Wer arbeitet hat alle Freiheiten.
Die stille Post!
Weiter so wie es gerade läuft
Sehr menschliche Geschäftsleitung, allgemein gute Stimmung unter den Kollegen, ein cooles Produkt.
IT, Automatisierungsgrad und Gebäude auf einen aktuellen Stand bringen, dadurch könnte die Arbeit noch mehr Spaß machen und die Produktivität gesteigert werden.
Leider sehen einige Mitarbeiter immer nur das "schlechte" in der Firma. Viele sehen leider nicht welche Vorteile sie in diesem Unternehmen genießen. Im großen und ganzen können wir aber sehr stolz auf unser Produkt und das Team sein.
Gleitzeit und Homeoffice legen den Grundstein. Generell lässt sich der Arbeitsalltag nach Rücksprache mit dem Vorgesetzten sehr flexibel gestalten.
Aufgrund der Unternehmens Größe leider zu wenig.
Gehälter kommen immer pünktlich, es gibt die Möglichkeit ein Dienstrad zu leasen.
Klimaschutz und Umweltschutz wird leider nicht beachtet
Ist nicht schlecht, jedoch ist hier noch verbesserungs Potential. Teilweise fehlt das WIR - GEFÜHL
Bin direkt der Geschäftsleitung untergeordnet. Das Verhalten mehr als gut!
Leider nicht ganz auf dem neusten Stand der Technik was die IT angeht. Dies kann zu langen Bearbeitungszeiten führen. Das Gebäude im allgemeinen könnte etwas liebe vertragen.
Hier müsste etwas nachgebessert werden. Einige kommunikationsrichtlinien fehlen.
Durch die überschaubare Größe des Unternehmens ist es sehr wahrscheinlich interessante Aufgaben zu bekommen. Wichtig ist hier das man als Arbeitnehmer über den Tellerrand schauen kann!
!!!
Auf erfahrene und kompetente Mitarbeiter setzen! Schleimer und Selbstdarsteller bringen die Firma nicht weiter!
Die Firma mit Kompetenz und jahrelanger Erfahrung führen!
Unter einigen Kollegen toll!
Nicht vorhanden!
Wie gesagt unter wenigen o.k.
Das Rad wird neu erfunden!
Keinerlei Führungskompetenz!
Keine Kommunikation zwischen Angestellten und Vorgesetzten!
Der Geschäftsführer hat Vertrauen zu den Mitarbeitern, baut Verbindungen auf und Hierarchien ab. Alte ausgewucherte Strukturen und Seilschaften werden gelöst, Abläufe und Prozesse angepasst und optimiert. Der Mensch steht im Fokus, nicht nur sein Können und die Leistung. Eine gute Basis an bewährtem Know-how wird mit jungen, dynamischen Mitarbeitern ergänzt.
Tolle Teams, der WIR-Gedanke wächst täglich.
Das Image wurde in der Vergangenheit beschädigt. "Reparaturarbeiten" gehen mit dem Wandel einher und werden Früchte tragen.
Flexible Arbeitszeiten und Benefits, das Gesundheitsmanagement wird ausgebaut.
Wer seine persönliche Weiterentwicklung im Unternehmen definiert und plant, dem stehen alle Türen offen.
Im regionalen Vergleich überdurchschnittliche Löhne und Gehälter.
Abteilungsintern gute, kollegiale Unterstützung, abteilungsübergreifende Schnittstellen gehen in regen Austausch.
Sehr große Wertschätzung und Respekt.
Die Vorgesetzten leben den Teamgedanken und flache Hierarchien. Das WIR-Gefühl wächst.
Weitere Umgestaltungen und Modernisierungen nötig.
Kommunikation ist das Zauberwort:
Die kontinuierliche Verbesserung der Kommunikation ist das Ziel.
Aktuell z. B. mit unternehmenseigener sozialer Plattform durch Mitarbeiter App von Speakap.
Auf jeden Fall!
Auch das Tagesgeschäft kann interessant gestaltet werden. Dann kann natürlich jeder noch über den Tellerrand hinaus blicken...
So verdient kununu Geld.