Bothe-Schnitzius 

GmbH 

& 

Co 

Handels- 

und 

Transport 

KG

Unternehmenskultur

Die Arbeitsatmosphäre war oberflächlich ruhig, aber es fehlte an echter Kommunikation. Probleme wurden selten gelöst – stattdessen bekam man oft nur leere Versprechen. Wer ein Anliegen hatte, bekam zwar Zusagen, aber es blieb meist beim Wort. Es gab keinen echten Dialog, keine gemeinsame Lösungssuche und wenig Interesse, strukturelle Schwierigkeiten wirklich anzugehen. Man fühlte sich oft allein gelassen mit Herausforderungen, ohne Ansprechpartner oder Unterstützung. Obwohl der äußere Umgang nicht direkt feindlich war, fehlte das Gefühl von Ehrlichkeit und Zusammenarbeit.

Intransparent, einseitig, versprechend

Der Zusammenhalt unter den Kollegen war insgesamt schwach. Die meisten Mitarbeiter hielten sich distanziert, und es fehlte an echtem Teamgeist. Kollegiale Unterstützung war selten – nur wenige waren bereit, bei Problemen wirklich zu helfen. Es herrschte ein Gefühl der Vereinzelung, und ein kooperatives Miteinander war kaum spürbar. Neue Mitarbeiter wurden oft sich selbst überlassen, was das Arbeitsklima zusätzlich belastete.

Die sogenannte Work-Life-Balance existiert in der Praxis kaum. Alles ist dem Job untergeordnet, da das firmenspezifische System zur Erfassung der Arbeitszeit die Fahrer praktisch dazu zwingt, ständig verfügbar zu sein. Ruhezeiten und persönliches Leben bleiben auf der Strecke, weil nur bestimmte Stunden als Arbeitszeit anerkannt werden – was enormen Druck erzeugt, mehr zu fahren, um auf ein reguläres Einkommen zu kommen.

gut ereichbar

einfacher Einstieg in Job