Es geht nur ums Geld, von modernen Arbeitsbedingungen hat das Management noch nichts gehört.
Verbesserungsvorschläge
Management austauschen, bzw. Organisationsberater einstellen und einmal komplett Umstrukturieren; gemeinsame Vision schaffen, Arbeitsbedingungen modernisieren und an den Standard anpassen
Arbeitsatmosphäre
Fearmanagement, Lob und Wertschätzung seitens Management selten, wenn dann von einzelnen Führungskräften - muss man Glück haben
Image
eigentlich reden wenige Mitarbeiter gut über die Firma, viele bleiben aus Bequemlichkeit und dem Pflichtgefühl ihre Kollegen nicht im Stich zu lassen
Work-Life-Balance
Home Office wird nicht erlaubt, auf Grund des Eindrucks, dass Menschen dann ihre Arbeit nicht machen; Es gibt keinen Ausgleich, wenn man mal am Wochenende arbeiten muss.
Karriere/Weiterbildung
ist nicht gern gesehen, muss wenn dann von den Mitarbeitern proaktiv angestoßen werden und dann wird es selten genehmigt
Gehalt/Benefits
komplett unterdurchschnittliches Gehalt für einen Arbeitgeber in dieser Branche, keine betriebliche Altersvorsorge, verhandelte Boni werden gestrichen und sehr ungerecht verteilt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
nicht vorhanden
Kollegenzusammenhalt
durch die untergründige Führung des Managements ist der Kollegenzusammenhalt in manchen Teams gut, es arbeiten dort junge nette Menschen (nicht in Führung / Management)
Umgang mit älteren Kollegen
Im Management sitzen die Gründer und ältesten, sonst werden eher junge unerfahrene Menschen eingestellt für möglichst wenig Gehalt
Vorgesetztenverhalten
Kommt sehr auf das Team an, die meisten Führungskräfte nehmen ihre Führungsverantwortung nicht ernst, um ihre Mitarbeiter zu unterstützen
Arbeitsbedingungen
Weitestgehend Großraumbüro, kein Home Office
Kommunikation
Transparente Kommunikation gibt es nicht, alles wird getratscht und per Flurfunk weitergetragen
Gleichberechtigung
Management sind nur Männer, in den Führungspositionen ist deutlicher Männerüberschuss; Macht und Angst wird ausgenutzt, vor allem bei Frauen, die sich nicht durchsetzen können
Interessante Aufgaben
die meiste Zeit ist man nur damit beschäftigt irgendwelche Brandherde zu löschen und Dinge so hinzudrehen dass es irgendwie passt
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r ehemalige:r Kollege:in,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Eindrücke und Erfahrungen mit uns zu teilen. Wir nehmen Deine Anmerkungen ernst und schätzen konstruktives Feedback sehr.
Es tut uns leid zu lesen, dass Du Herausforderungen hinsichtlich des Lobes und der transparenten Kommunikation erlebt hast. Wir möchten versichern, dass wir stetig daran arbeiten, eine offene Kommunikationskultur zu fördern, da wir als Ziel haben, für ein Arbeitsumfeld zu sorgen, das von Zusammenhalt und wertschätzendem Miteinander geprägt ist.
Hinsichtlich des Home-Office und der Arbeitszeiten verstehen wir, dass dies wichtige Aspekte der Work-Life-Balance für Dich sind. Wir nehmen diese Punkte mit, um zu überprüfen, wie sich hierbei flexiblere Lösungen anbieten können. Diesbezüglich ist für uns natürlich ebenfalls eine transparente Kommunikation seitens unserer Mitarbeitenden hilfreich, um noch besser auf deren Wünsche und Bedürfnisse eingehen und einen guten Mittelweg erarbeiten zu können, welcher alle Parteien zufrieden stellt.
Gleichberechtigung und Vielfalt sind in unserem Unternehmen bedeutende Schwerpunkte und wir arbeiten stetig an Maßnahmen, um eine ausgewogene Arbeitsatmosphäre zu fördern. Generell besteht unser Ziel darin, einer kontinuierlichen Verbesserung in allen Bereichen nachzugehen. Wir möchten unseren Mitarbeitenden eine sichere Basis bieten, welche sie darin ermutigt, sich bei uns und mit uns weiterzuentwickeln und sich in unserer Arbeitsumgebung wohlzufühlen.
Daher sind wir sehr dankbar über jeden Tipp, den Du uns mit auf unseren Weg gibst und ggf. noch unter jobs@botiss.com mitgeben möchtest, damit wir uns künftig noch weiter verbessern dürfen!
Nochmals vielen Dank für Dein ehrliches Feedback. Wir schätzen Deine Offenheit und sind bestrebt, Deine angesprochenen Aspekte zu optimieren.
Viele Grüße
HR-Team