Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Coaching
Hund erlaubt
Homeoffice
Essenszulagewenn man viel Eigenständigkeit mitbringt ist es ein interessanter Job, Selbstorganisation ist gefragt
technische Ausstattung und Kollegium
Kaffee flatrate
Die mangelnde Einarbeitung, fehlende Wertschätzung und schlechte Bezahlung
Fear Management, Respektloses Verhalten der Führungskräfte
Selbstüberschätzung
Struktur im Unternehmen (zum Teil gibt es Leute, wo man nicht mal weiß, was sie eigentlich arbeiten und für was sie bezahlt werden)
Lärmbelästigung, Führungskräfte mit teilweise chaotischem Führungsstil, Weiterbildungsmöglichkeiten begrenzt, keine betriebliche Altersvorsorge
Angemessene Einarbeitung/Weiterbildung
Gehalt nach Tarif. Wertschätzung der Mitarbeiter durch die Chefetage. Es werden flache Hierarchien geprädigt, diese spürt man aber nicht. Es werden neue Mitarbeiter eingestellt, die für die gleiche Tätigkeit mehr verdienen. Anpassen der Gehälter von Mitarbeitern, die länger im Unternehmen sind.
Management austauschen, bzw. Organisationsberater einstellen und einmal komplett Umstrukturieren; gemeinsame Vision schaffen, Arbeitsbedingungen modernisieren und an den Standard anpassen
Nach so vielen Jahren am Markt, sollte man die Start-up Mentalität ablegen.
Aufbau einer professionellen Führungskultur. Kompletter Austausch der Führungsetage unumgänglich.
Sozial- und Umweltbewusstsein sollte verbessert werden, sowie die abteilungsübergreifende Kommunikation, BVG- Ticket und betriebliche Altersvorsorge wären ein Muss für einen Berliner Arbeitgeber dieser Größe
Der am besten bewertete Faktor von botiss biomaterials ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Tolles und lockeres Team, Kommunikation auf Augenhöhe
durch die untergründige Führung des Managements ist der Kollegenzusammenhalt in manchen Teams gut, es arbeiten dort junge nette Menschen (nicht in Führung / Management)
Durch den massiven Druck sehr guter Zusammenhalt.
super gute Kollegen, Großteil jung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von botiss biomaterials ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Einarbeitung/Weiterbildung gibt es kaum. Kollegen eignen sich ihr Wissen überwiegend selber an.
ist nicht gern gesehen, muss wenn dann von den Mitarbeitern proaktiv angestoßen werden und dann wird es selten genehmigt
Nicht erwünscht.
Weiter- und Fortbildung wird nicht aktiv gefördert, Initiative muss vom Mitarbeiter selbst kommen und wird dann oft nicht ernstgenommen
Es wird versucht mit so viel wie möglich Ausreden und Zeitverzögern die Leute davon abzuhalten.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter fördern.
