Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Sehr modern mit Du Kultur.
Wenig Einfluss auf große Entscheidungen.
Wieder regulär Homeoffice anbieten.
Liebe:r Kollege:in,
danke für Dein ehrliches Feedback! Schön, dass Dir unsere Kultur, der Zusammenhalt und die Gleichberechtigung so gut gefallen. Wir möchten gern besser verstehen, was Dir bei Kommunikation und Vorgesetztenverhalten fehlt, welche Benefits Du Dir zusätzlich wünschst und wie Deine Karrierewünsche konkret aussehen. Melde Dich hierzu gern unter jobs@botiss.com!
Viele Grüße
HR-Team
wenn man viel Eigenständigkeit mitbringt ist es ein interessanter Job, Selbstorganisation ist gefragt
Lärmbelästigung, Führungskräfte mit teilweise chaotischem Führungsstil, Weiterbildungsmöglichkeiten begrenzt, keine betriebliche Altersvorsorge
Sozial- und Umweltbewusstsein sollte verbessert werden, sowie die abteilungsübergreifende Kommunikation, BVG- Ticket und betriebliche Altersvorsorge wären ein Muss für einen Berliner Arbeitgeber dieser Größe
Kommunikation und Führungsstil könnte deutlich verbessert werden, oft bekommt man Entscheidungen und Aufgaben nur nach Nachfrage oder auf Zuruf
insgesamt gutes Image unter den Mitarbeitern
obwohl von Flexibilität die Rede ist wird grundsätzlich erwartet von 9-17 Uhr zu arbeiten, bei Messen/Kongressen auch am Wochenende ohne klar definierte Ausgleichsregelung, jede Abteilung hat eigene Regeln
Weiter- und Fortbildung wird nicht aktiv gefördert, Initiative muss vom Mitarbeiter selbst kommen und wird dann oft nicht ernstgenommen
Gehalt könnte angesichts der Branche besser sein, individuelle Vereinbarung ohne klar definiertem Rahmen, Männer scheinen höheres Gehalt zu bekommen
kein Jobticket, Mitarbeiter mit Autos werden bevorzugt (Parkplätze), Alternativen wie Radfahren werden nicht aktiv gefördert, keine Mülltrennung
super gute Kollegen, Großteil jung
man muss sich proaktiv um Aufgaben kümmern
teilweise je nach Raum große Lärmbelästigung durch angrenzendes Gewerbe
obwohl noch relativ kleine Firma, öfters chaotische Kommunikation, die Zusammenarbeit erschwert
obwohl Mitarbeiteranzahl Männer/Frauen ausgeglichen scheint es als ob Männer bevorzugt werden, auch was Gehalt betrifft, wer den Mund aufmacht kommt voran
technische Ausstattung und Kollegium
Kaffee flatrate
Selbstüberschätzung
Struktur im Unternehmen (zum Teil gibt es Leute, wo man nicht mal weiß, was sie eigentlich arbeiten und für was sie bezahlt werden)
Strukturierung und Optimierung auf allen Ebenen erforderlich
klare Aufgabenzuordnung und Kommunikation
fear management getrieben
eigenes Image wird maßlos überschätzt
Es wird von flexiblen Arbeitszeiten geredet, jedoch umfasst die Kernarbeitszeit die vollen zu leistenden Arbeitsstunden. Ein Witz! Dienstreisen (bevorzugt WE) sind ein muss und dafür gibt es keinen angemessenen Ausgleich. Zum Teil wird einem kommuniziert, dass der Weg zum Dienstort schon ein Ausgleich dafür ist.
Es wird versucht mit so viel wie möglich Ausreden und Zeitverzögern die Leute davon abzuhalten.
unterirdisch. Man versucht zu sparen, wo man kann und das zum Teil mit makabren Ausreden.
eher junges Team
konstante Lärmbelästigung durch Großraumbüros und Außenlärm
wird vergessen oder "von oben" mal kurz alles über den Haufen geworfen
Frauen-/Männer Verhältnis ja, Bezahlung NEIN
Ärzte den Bauch streicheln