Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Positiv hervorzuheben ist grundsätzlich das Image und die übergeordnete Struktur, die Global Affairs Canada bietet: Sprachkurse, Arbeitsgruppen zu verschiedenen Themen, Möglichkeiten, sich über die eigene Position hinaus in die Weiterentwicklung der Organisation einzubringen, sowie persönliche Coaching-Angebote durch HR in Kanada. Auch die Zusammenarbeit mit anderen internationalen und deutschen Standorten, etwa München und Berlin, kann dem Arbeitsumfeld eine Dynamik und Internationalität verleihen, die sich vermutlich viele beim Eintritt in ein Ministerium oder eine diplomatische Organisation erhoffen.
Für den Standort Düsseldorf habe ich die Zusammenarbeit jedoch leider als deutlich weniger professionell und teilweise belastend erlebt. Persönliche Belange, informelle Allianzen und interne Dynamiken schienen aus meiner Sicht einen sehr hohen Stellenwert einzunehmen. Auch auf höherer Führungsebene habe ich Situationen erlebt, die ich als wenig zeitgemäß empfand, etwa die Reproduktion vereinfachender Stereotype oder ein aus meiner Sicht unangemessen starkes Mikromanagement.
Dadurch entstand für mich ein Widerspruch zwischen dem grundsätzlich attraktiven internationalen Rahmen von Global Affairs Canada und der konkreten Arbeitsrealität am Standort Düsseldorf. Während die Organisation nach außen modern, international und entwicklungsorientiert wirkt, war mein persönlicher Eindruck vor Ort stärker von internen Spannungen, unklarer Führung und einer wenig konstruktiven Arbeitskultur geprägt.
Insgesamt sollte das Konzept staatlicher Wirtschaftsförderung aus meiner Sicht laufend weiterentwickelt und regelmäßig darauf überprüft werden, ob es noch zeitgemäß ist und die gewünschten Ergebnisse erzielt. Auch vor dem Hintergrund öffentlich diskutierter Einsparungen bei Global Affairs Canada stellt sich die Frage, wie zukunftssicher einzelne Strukturen und Stellen langfristig sind.
Interessante Aufgaben, toller Arbeitsplatz
Große Mentalitätsunterschiede zwischen Kanadischen- und Ortskräften, keine/wenig Flexibilität, kein Zusammenhalt
Teilzeitarbeit akzeptieren
Vielfältige Arbeitsthemen.
Kein vernünftiger Inflationsausgleich, keine Bezahlung entsprechend der Aufgaben.
Bezahlung entsprechend der Aufgaben sollte stattfinden!
Besondere Arbeitsatmosphäre, wenig Kontinuität in den Führungspositionen, Seltene Eigendynamik unter den lokalen Angestellten
Gut, everybody loves Canada!
Völlig ok!
Es gibt die Möglichkeit, für jährliche Weiterbildungen. Kaum Möglichkeiten für regulären Aufstieg innerhalb des Systems.
Wird immer pünktlich bezahlt, nur leider nicht den Aufgaben entsprechend. (In manchen Fällen)
Im Großen und Ganzen ja, Dienstreisen mit der Bahn werden bevorzugt.
Sehr facettenreiches Thema, Ortskräfte vs. Diplomaten, oberflächlich ist alles super
Würde ich als gut bezeichnen.
Ok, wenig inspirierend.
Passt, Technik ist nicht immer auf dem neusten Stand.
Sehr vom jeweiligen/ jeweiligen Manager/-in abhängig, mal besser mal schlechter, kann zuweilen sehr opportun sein
Es wird sehr darauf geachtet, dass alle die gleichen Chancen haben.
Vielfältige Themenfelder, gute Möglichkeit, neues auszuprobieren.