Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
InternetnutzungPositiv hervorzuheben ist grundsätzlich das Image und die übergeordnete Struktur, die Global Affairs Canada bietet: Sprachkurse, Arbeitsgruppen zu verschiedenen Themen, Möglichkeiten, sich über die eigene Position hinaus in die Weiterentwicklung der Organisation einzubringen, sowie persönliche Coaching-Angebote durch HR in Kanada. Auch die Zusammenarbeit mit anderen internationalen und deutschen Standorten, etwa München und Berlin, kann dem Arbeitsumfeld eine Dynamik und Internationalität verleihen, die sich vermutlich viele beim Eintritt in ein Ministerium oder eine diplomatische Organisation erhoffen.
Interessante Aufgaben, toller Arbeitsplatz
Vielfältige Arbeitsthemen.
Für den Standort Düsseldorf habe ich die Zusammenarbeit jedoch leider als deutlich weniger professionell und teilweise belastend erlebt. Persönliche Belange, informelle Allianzen und interne Dynamiken schienen aus meiner Sicht einen sehr hohen Stellenwert einzunehmen. Auch auf höherer Führungsebene habe ich Situationen erlebt, die ich als wenig zeitgemäß empfand, etwa die Reproduktion vereinfachender Stereotype oder ein aus meiner Sicht unangemessen starkes Mikromanagement.
Dadurch entstand für mich ein Widerspruch zwischen dem grundsätzlich attraktiven internationalen Rahmen von Global Affairs Canada und der konkreten ...
Große Mentalitätsunterschiede zwischen Kanadischen- und Ortskräften, keine/wenig Flexibilität, kein Zusammenhalt
Kein vernünftiger Inflationsausgleich, keine Bezahlung entsprechend der Aufgaben.
Insgesamt sollte das Konzept staatlicher Wirtschaftsförderung aus meiner Sicht laufend weiterentwickelt und regelmäßig darauf überprüft werden, ob es noch zeitgemäß ist und die gewünschten Ergebnisse erzielt. Auch vor dem Hintergrund öffentlich diskutierter Einsparungen bei Global Affairs Canada stellt sich die Frage, wie zukunftssicher einzelne Strukturen und Stellen langfristig sind.
Teilzeitarbeit akzeptieren
Bezahlung entsprechend der Aufgaben sollte stattfinden!
Der am besten bewertete Faktor von Botschaft von Kanada ist Gehalt/Benefits mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Wird immer pünktlich bezahlt, nur leider nicht den Aufgaben entsprechend. (In manchen Fällen)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Botschaft von Kanada ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es gibt die Möglichkeit, für jährliche Weiterbildungen. Kaum Möglichkeiten für regulären Aufstieg innerhalb des Systems.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kunden aus dem Fokus verlieren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
