Bott 

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Co. 

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Vorstellungsgespräche

Liebe Bewerberin,
lieber Bewerber,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback zu unserem Bewerbungsprozess mitzuteilen. Wir bedauern sehr, dass Sie eine derart negative Erfahrung gemacht haben und dass wir Ihre Erwartungen in nahezu allen Bereichen nicht erfüllen konnten.

Ihre Rückmeldung zu den langen Wartezeiten, der mangelnden Kommunikation und der fehlenden Professionalität nehmen wir sehr ernst. Es ist für uns nicht akzeptabel, dass Bewerbende über zwei Monate auf Rückmeldungen warten müssen und dass auf Nachfragen keine Reaktion erfolgt. Ebenso bedauern wir, dass wichtige Fragen im Vorstellungsgespräch nicht angemessen beantwortet wurden.

Es existiert bereits ein interner Prozesse seitens des Recruitingteams zum regelmäßigen Austausch mit Fachabteilungen und stetigen Kommunikation an die Bewerbenden zum aktuellen Status ihrer Bewerbung. Ihr Feedback hilft uns, diesen nochmals kritisch zu prüfen und weiterzuentwickeln.

Gleiches gilt für die regelmäßige Schulung aller am Auswahlprozess Beteiligten. Hier werden wir Ihr Feedback als Beispiel dafür aufnehmen, das Bewusstsein weiter zu schärfen, wie essentiell ein transparenter und respektvoller Bewerbungsprozess ist.

Abschließend nochmals vielen Dank für Ihre Rückmeldung und die Chance zur Verbesserung - und eine aufrichtige Entschuldigung für die empfundenen Unannehmlichkeiten.

Beste Grüße,
Ihr HR-Team,
personal@bott.de

Liebe Bewerberin,
lieber Bewerber,

vielen Dank für die Zeit, die Sie sich für Ihre Bewertung genommen haben. Wir verstehen, dass es immer enttäuschend und frustrierend ist, eine Absage zu erhalten. Konstruktive Kritik und Verbesserungsvorschläge nehmen wir jederzeit gerne auf. Sehen Sie es uns jedoch nach, wenn wir bzgl. Ihrer Bewertung einige Punkte richtigstellen müssen:

Seitens HR wird lediglich eine Grobselektion eingehender Bewerbungen anhand weniger festgelegter Prüfkriterien vorgenommen. Über 90% werden direkt an den zuständigen Fachbereich weitergeleitet. Dies gilt für alle Stellen und Fachbereiche gleichermaßen.

Bewerbungen interner und ehemaliger Mitarbeiter werden im Dialog mit den Fachbereichen bevorzugt und auf unterschiedliche Einsatzmöglichkeiten geprüft.

Im Juli wurde zudem ein Eskalationsprozess eingeführt, der im wöchentlichen Austausch zwischen HR und den Fachbereichen einen zügigen Auswahlprozess gewährleisten soll.

Dass es für Unternehmen aller Branchen immer herausfordernder wird, geeignete Fachkräfte zu rekrutieren, ist hinlänglich bekannt. Überzeugen Bewerber aufgrund anderer Kompetenzen, erhalten sie auch fachfremd bzw. ohne entsprechende Ausbildung eine Chance.

Die Ihnen gegenüber getroffenen Aussagen irritieren uns somit sehr. Wir werden diesen intern nachgehen und entschuldigen uns in aller Form dafür.

Unser Bewerbermanagementsystem erlaubt uns im Rahmen der gesetzlich zulässigen Aufbewahrungsfristen eine detaillierte Nachvollziehbarkeit des Bewerbungsverlaufs. Nehmen Sie gerne direkten Kontakt mit uns auf, um diesen gemeinsam zu prüfen.

Beste Grüße,
Ihr HR-Team
personal@bott.de

Liebe Bewerberin,
lieber Bewerber,

vielen Dank für Ihr Feedback, welches sehr unerfreulich ist, uns aber bei der ständigen Verbesserung unserer Prozesse hilft.

Wir bedauern, dass Sie so lange auf Antwort warten mussten und verstehen Ihren Unmut. Der gesamte Auswahlprozess von Unterlagensichtung über Vorstellungsgespräche inkl. eventueller Terminverschiebungen bis hin zur finalen Einstellungsentscheidung kann mehrere Wochen in Anspruch nehmen. Jedoch bleiben wir während dieser Zeit im regelmäßigen Austausch mit unseren Bewerbern. Dass Sie über knapp 2 Monate keinerlei Rückmeldung erhalten haben, sollte eigentlich ausgeschlossen sein.

Jedoch werden wir unseren Prozess weiter kritisch prüfen, wo es noch Schwachstellen gibt und wie wir die Auswahl künftig noch weiter beschleunigen bzw. eine regelmäßige Bewerberkommunikation sicherstellen können. Wenn Sie uns dabei behilflich sein möchten, indem wir Ihren konkreten Fall prüfen, freuen wir uns über eine direkte Kontaktaufnahme.

Nochmals vielen Dank für Ihre Rückmeldung und Ihr Interesse an bott und alles Gute für Ihre weitere Zukunft.

Beste Grüße,
Ihr HR-Team
personal@bott.de

Liebe Bewerberin,
lieber Bewerber,

vielen Dank für Ihr Feedback.
Unsere Stellen bleiben auf unserer Homepage dauerhaft so lange online, bis sie tatsächlich besetzt wurden. Für andere Karriereportale können wir das leider nicht garantieren, da hier von den Portalbetreibern individuelle Algorithmen zur Anwendung kommen.
Wir haben nach wie vor freie Vakanzen im Bereich Key Account, da wir noch nicht für alle Stellen das "perfect match" finden konnten. Ein "perfect match" bedeutet für uns: Aufgaben und Anforderungsprofil stimmen ebenso überein wie die beidseitige Vorstellung über Rahmen- und Arbeitsbedingungen. Zudem muss es beidseitig auf persönlicher wie auch auf Teamebene passen.
Faktoren wie Alter oder Nationalität etc. hingegen spielen für uns keinerlei Rolle. Davon zeugt die Zusammensetzung unserer Belegschaft. Und gerade diese Vielfalt - von Schulabgängern, die in ihrer Ausbildung durchstarten bis hin zu Rentnern, die sich noch ein Zubrot verdienen - macht unseren Erfolg und Spirit aus.
Wir danken Ihnen nochmals, dass Sie uns im Zuge Ihrer Bewerbung Ihr Vertrauen geschenkt haben und wünschen Ihnen für Ihre weitere Zukunft und Stellensuche alles Gute und viel Erfolg.

Beste Grüße,
Ihr HR-Team
personal@bott.de

Liebe Bewerberin,
lieber Bewerber,

zuerst möchten wir uns für die ehrliche Rückmeldung und die Zeit, die Sie sich dafür genommen haben, bedanken. Ihre Schilderungen, wie Sie den Auswahlprozess wahrgenommen und welchen Eindruck Sie dadurch von bott gewonnen haben, erschüttern uns zutiefst und entsprechen nicht unserem Standard und unserem Anspruch.

Unser Auswahlprozess sieht nach positiver Bewertung der Bewerbungsunterlagen ein persönliches oder digitales Kennenlerngespräch vor. Danach kann – bei beidseitig positiver Bewertung – direkt die Einstellungszusage erfolgen oder es wird ein weiteres Kennenlernen z.B. im Rahmen eines Probetags durchgeführt. Sicherlich kann es in Einzelfällen zu Prozessabweichungen kommen. Diese müssen jedoch immer genügend Raum für ein gegenseitiges Kennenlernen bieten. Dass Ihnen diese Gelegenheit offenbar nicht gegeben wurde, bedauern wir zutiefst.

Alle am Auswahlprozess Beteiligten sollen Botschafter für bott sein. Hierzu sind alle Führungskräfte, welche den Auswahlprozess verantworten, entsprechend geschult; unterstützend gibt es entsprechende Weiterbildungsangebote und Hilfsunterlagen sowie ein intuitives Bewerbermanagementsystem. Dass hier jemand in der von Ihnen geschilderten Form aufgetreten ist, ist beschämend und nicht entschuldbar.

Selbstverständlich werden wir den Vorfall intern prüfen und Konsequenzen einleiten, um alles daran zu setzen, dass unser Auswahlprozess in allen Unternehmensbereichen nach den vorgegebenen Standards und in der angestrebten Qualität verläuft. Gerne können Sie uns dabei unterstützen, indem Sie nochmals Kontakt zu uns aufnehmen und uns weitere Anhaltspunkte zur Klärung des Sachverhaltes geben. Insbesondere irritiert uns, dass Sie sich auf eine als „Meister/Techniker“ ausgeschriebene Stelle beziehen, Ihr Probetag aber offenkundig in einem ganz anderen Bereich durchgeführt wurde.
Abschließend möchten wir nochmals unser Bedauern über die von Ihnen gemachte Erfahrung zum Ausdruck bringen und uns für Ihre Unannehmlichkeiten entschuldigen.

Beste Grüße,
Ihr HR-Team
personal@bott.de

Liebe Bewerberin,
lieber Bewerber,

wir verstehen, dass eine Absage immer mit Enttäuschung verbunden ist und können daher auch Ihre negative Bewertung nachvollziehen.
Inhaltlich sind wir jedoch irritiert: wenn Ihre Bewerbung direkt aussortiert und nicht einmal gelesen wurde und Sie auch keine Chance auf ein Vorstellungsgespräch erhalten haben: wie können Sie dann die Professionalität des Gesprächs, die Atmosphäre sowie die Qualität von Informationen und Antworten bewerten? Und woher stammen dann die angegebenen Bewerbungsfragen?
Vielleicht liegt hier ja ein Missverständnis vor? Für Fragen/einen entsprechenden Austausch stehen wir gerne zur Verfügung.

Beste Grüße,
Ihr HR-Team,
personal@bott.de

Liebe Bewerberin,
lieber Bewerber,

vielen Dank für die Zeit, die Sie sich für die Abgabe Ihrer Bewertung genommen haben.
Es freut uns, dass Sie mit unserem Recruitingprozess hinsichtlich Reaktionsgeschwindigkeit, Professionalität und Prozesstransparenz zufrieden waren!
Jedoch bedauern wir, dass wir Sie von unserem Leistungspaket nicht überzeugen konnten und dass Sie offenbar nicht die gewünschte Wertschätzung erfahren haben.
Sollten während des Auswahlprozesses Fragen unbeantwortet geblieben sein, steht Ihnen zusätzlich zu Ihren Gesprächspartnern auch unser Recruitingteam jederzeit gerne zur Verfügung.
Wir wünschen Ihnen beruflich wie auch privat weiterhin viel Erfolg und alles Gute.

Beste Grüße,
Ihr HR-Team,
personal@bott.de

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
es freut uns sehr zu hören, dass Sie den Bewerbungsprozess als professionell und angenehm empfunden haben. Das Wohl unserer Bewerber/innen
liegt uns sehr am Herzen, und es ist schön zu wissen, dass wir hier einen positiven Eindruck hinterlassen konnten.

Es tut uns leid zu hören, dass die Beschreibung des Jobtitels und der Aufgaben nicht Ihren Erwartungen entsprochen hat.
Wir verstehen, dass ein Übermaß an Informationen während der Bewerbungsphase überwältigend sein kann. Wir nehmen Ihren Hinweis ernst und werden unsere Prozesse überarbeiten, um sicherzustellen, dass wir Informationen strukturiert und in einem angemessenen Umfang vermitteln.
Es ist bedauerlich, dass Sie den Eindruck gewonnen haben, dass die Fluktuation in unserem Unternehmen negativ auffällt. Wir sind uns bewusst, dass stabile Teams für den Unternehmenserfolg entscheidend sind und arbeiten kontinuierlich daran, ein attraktives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem unsere Mitarbeiter gerne langfristig bleiben. Wir danken Ihnen nochmals für Ihr offenes und konstruktives Feedback. Es hilft uns dabei, unseren Bewerbungsprozess zu verbessern und eine positive Erfahrung für zukünftige Bewerber/innen zu schaffen.

Beste Grüße,
Ihr HR-Team
personal@bott.de

Liebe Bewerberin,
lieber Bewerber,

herzlichen Dank für Ihre positive Bewertung und Ihr ausführliches Feedback zu unserem Bewerbungsprozess. Es freut uns sehr zu hören, dass Sie den Prozess als professionell und angenehm empfunden haben.

Wir möchten unseren Bewerber*innen eine transparente und wertschätzende Erfahrung bieten. Es ist schön zu hören, dass unsere Bemühungen, fachliche Fragen und das gegenseitige persönliche Kennenlernen in Einklang zu bringen , bei Ihnen gut angekommen sind. Eine positive und transparente Kommunikation zwischen den einzelnen Auswahlschritten ist uns ebenfalls sehr wichtig, um Klarheit und Verbindlichkeit zu gewährleisten. Ihr Feedback bestätigt uns darin, dass wir auf dem richtigen Weg sind und motiviert uns, den angestrebten hohen Standard weiterhin zu verfolgen und auszubauen.

Wir bedanken uns nochmals für Ihr positives Feedback und wünschen Ihnen alles Gute und viel Erfolg für Ihre berufliche Zukunft.

Beste Grüße,
Ihr HR-Team
personal@bott.de