Die Bott Firmengruppe entwickelt und produziert an drei europäischen Standorten Fahrzeugeinrichtungen, Betriebseinrichtungen und Arbeitsplatzsysteme. Weltweit beliefert bott mit seinen Produkten Kunden in Industrie und Handwerk. Ihr effizientes Arbeiten in Fertigung, Service und Montage steht hierbei im Fokus.
Der Hauptsitz der Unternehmensgruppe befindet sich am Gründungs- und Produktionsstandort in Gaildorf (Deutschland). Darüber hinaus werden Produkte in Bude (Großbritannien) und Tarnazsadany (Ungarn) hergestellt. Mit weiteren Vertriebsgesellschaften in Frankreich, Österreich, Dänemark und Italien, sowie mit Lizenzpartnern und Importeuren in der ganzen Welt, bietet bott ein flächendeckendes Servicenetz und geht individuell auf lokale Bedürfnisse ein - von der Planung bis zur Montage.
Die Bott GmbH & Co. KG entwickelt und produziert an drei europäischen Standorten Fahrzeugeinrichtungen, Betriebseinrichtungen und Arbeitsplatzsysteme. Weltweit beliefert bott mit seinen Produkten Kunden in Industrie und Handwerk. Ihr effizientes Arbeiten in Fertigung, Service und Montage steht hierbei im Fokus. Der Hauptsitz der Unternehmensgruppe befindet sich am Gründungs- und Produktionsstandort in Gaildorf (Deutschland). Darüber hinaus werden Produkte in Bude (Großbritannien) und Tarnazsadany (Ungarn) hergestellt.
Mit weiteren Vertriebsgesellschaften in Frankreich, Österreich, Dänemark und Italien, sowie mit Lizenzpartnern und Importeuren in der ganzen Welt, bietet bott ein flächendeckendes Servicenetz und geht individuell auf lokale Bedürfnisse ein - von der Planung bis zur Montage.
bott ist Hersteller der Produktsparten:
• bott vario (Fahrzeugeinrichtungen)
• cubio (Betriebseinrichtungen)
• verso+ (Betriebseinrichtungen)
• perfo (Werkzeugwände und Halterungen)
• avero (Arbeitsplatzsysteme)
Das dynamische bott Team wächst stetig. bott bildet jedes Jahr junge Leute aus und übernimmt diese nach ihrer Ausbildung in ein langfristiges Beschäftigungsverhältnis. Ebenso Studierende der Dualen Hochschule. Unsere engagierten, jungen Mitarbeiter sorgen dafür, dass bott nach aktuellem Stand des Wissens und der Technik am Puls der Zeit agiert.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 90 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Hund erlaubtbott bietet Ihnen sichere und zukunftsweisende Karrierechancen im internationalen Umfeld, sowohl in der Produktion und im Vertrieb als auch in administrativen Funktionen wie Marketing, Personalwesen, Finanzen oder IT. Individuelle Stärken fördert bott mit Schulungen und Fortbildungen. Auf diese Weise bekommen Sie bei bott langfristige Perspektiven für die persönliche Entwicklung. Darüber hinaus erhalten Sie zusätzliche Leistungen über das Gehalt hinaus. bott stellt seinen Mitarbeitern ergonomische Arbeitsplätze in moderner, heller Umgebung bereit.
Die großen Pluspunkte bei bott:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Bott GmbH & Co. KG.
Standorte Inland
Produktion / Montage / Logistik-Center
Anton-Lutz-Straße 2
74405 Gaildorf
Es gab einige wenige Kollegen, mit denen eine konstruktive Zusammenarbeit möglich war. Außerdem wurde mir die Möglichkeit gegeben, einige wichtige Projekte eigenständig zu leiten. Zum Beispiel habe ich das Fuhrpark-Reservierungssystem, das zuvor auf einer Magnettafel basierte, digitalisiert und eine Webanwendung dafür entwickelt. Auch das Frontend für das Gast-WLAN wurde von mir erstellt. Zudem habe ich eine IT-Assets-Management-Seite implementiert, und durch meine Optimierungen in den IT-Systemen konnte die Störungsquote auf 0,03 % gesenkt werden.
Gute Produkte und gute Kollegen und Zusammenhalt.
Pünktliche Bezahlung
Ruhige Arbeitsatmosphäre, Kollegenzusammenhalt ( auch gegen Ungerechtigkeiten ), Ausbildung in mehreren Abteilungen ( als Auszubildender ).
Das sie auch unsere Verbesserungsvorschläge annehmen und es wird sich immer um einen gekümmert sobald man ein Anliegen hat
Die fehlende Digitalisierung und der Mangel an modernen IT-Systemen wie SharePoint und Microsoft Teams waren gravierende Schwächen. Als ich dort anfing, existierte keine vernünftige IT-Struktur. Ich musste von Grund auf viele Systeme verbessern, die vorher nicht einmal existierten. Es gab keine klare Unterstützung für digitale Transformation, und wesentliche Prozesse wurden manuell durchgeführt, wie zum Beispiel die Fuhrparkreservierung.
Zusätzlich gab es immer wieder Schwierigkeiten mit einem Praktikanten, der sich in IT-Prozesse einmischte, obwohl er weder fest angestellt noch qualifiziert war. Während ...
Vorgesetzt Verhalten geht garnicht
Weder Urlaubs- noch Weihnachtsgeld
Unterdurchschnittlichen Lohn, Gehalt auf Grundgehalt und freiwillige Zulagen aufgeteilt, Bonuszahlungen zu niedrig im Vergleich mit steigendem Umsatz sollte nicht Prozentual geregelt werden sondern je niedriger der Lohn ist desto mehr Bonuszahlungen ( die mit einem höherem Lohn brauchen es am wenigsten).
Schlecht finde ich nichts, ich mein jeder Arbeitgeber hat Sachen die man verbessern könnte aber diese Dinge sehe ich nicht unter schlecht
Nachhaltigkeit muss von dem Topmanagement und Gesellschaftern vorgelebt werden. Ressourcen müssen geschont werden und dafür müssen Investitionen getätigt werden! Langfristige Ausrichtung ist sub-optimal.
Stärken der Mitarbeiter fördern, Mikromanagement abschaffen, "das machen wir immer so" unterbinden, den Teamleitern beibringen wie man zuhört,
Vorschriften einhalten und nicht wieder in eurem Kommentar schön reden das wäre gelogen
Bessere Kantine, die jetzige ist einfach nur eklig.
Freie Getränke.
Freie Einrichtung des Arbeitsplatzes, also welchen Bildschirm man haben möchte usw.
Ladesäulen an allen Standorten, für ALLE mit E Auto.
Das Image des Unternehmens entsprach nicht der Realität. Intern gab es massive Probleme, und die moderne IT-Struktur, die das Unternehmen nach außen hin zu vermitteln versuchte, war in Wirklichkeit stark veraltet.
Der am besten bewertete Faktor von Bott ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Solange sich die Person gut verhält wird sie nicht anders Behandelt wie jüngere Kollegen was aber auch zu folge hat, dass die selbe Leistung erwartet wird zu größtenteils schlechterem/ nicht vergleichbarem Lohn ( lange Zeit im Betrieb aber kaum höheres Einkommen alles Verhandlungsbasis und wer bei Verhandlungen nachgibt bekommt dementsprechend weniger Lohn) .
Man muss sich bei manchen natürlich erst den Respekt ‚erarbeiten‘ aber im allgemeinen helfen wir uns gegenseitig und sind froh aneinander
Von dem was ich gesehen habe, kann man nix meckern.
Die älteren Kollegen haben sehr viel Erfahrung die geben sie zwar nicht so einfach preis aber wenn man ihnen aufmerksam zuschaut und mit ihnen arbeitet kann man sehr viel lernen.
Die älteren Kollegen, die ich bisher getroffen haben, scheinen guter Dinge. Mir ist noch nichts negatives aufgefallen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bott ist Vorgesetztenverhalten mit 2,7 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Das Vorgesetztenverhalten war enttäuschend. Es herrschte Misstrauen gegenüber den eigenen Mitarbeitern, und konstruktive Kritik wurde ignoriert. Der IT-Leiter war misstrauisch und weigerte sich, wichtige Informationen mit dem Team zu teilen, was zu unnötigen Komplikationen führte.
Teilweise unqualifizierte Aussagen, bei denen man sich Fragt ob man auf dem Jahrmarkt oder bei der Arbeit ist
Scheinbar nie gelernt zu führen
Sehr schlecht (Kindergarten
Mikromanagement pur
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Man kann sich weiterbilden aber dadurch hat man nichts gewonnen
Je nach Abteilung unterschiedlich
Top wirklich ich wurde von meinen Vorgesetzten angesprochen ob ich noch eine zweite Ausbildung machen will und fang diese jetzt im September auch an
Habe in der Probezeit schon auf Schulung gehen können.
Wird nicht geboten im Handwerk nur gelegentliche Positionsänderungen im Büro um Kollegen die in Rente gehen zu ersetzen.