Basierend auf Daten aus 46 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Bott die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 102 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
46 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wäre ok, aber wird nicht gewollt von Vorgesetzten.
Die Arbeitsatmosphäre war insgesamt angespannt. Insbesondere im Vertrieb gab es einzelne Personen, die die Zusammenarbeit erschwert haben. Statt konstruktiv zu unterstützen, hatte ich häufig den Eindruck, dass eher Hindernisse geschaffen wurden.
Zudem war der Umgangston teilweise schwierig. Durch wenig wertschätzende Kommunikation und ein eher negatives Miteinander hat die Arbeit im Alltag deutlich weniger Freude gemacht.
Bei Fehlern wurde selten das direkte Gespräch gesucht. Stattdessen erfolgte die Kommunikation oft per E-Mail, teilweise mit mehreren Vorgesetzten in CC. Das hat eher zu zusätzlichem Druck beigetragen, anstatt Lösungen gemeinsam zu erarbeiten.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war unterschiedlich ausgeprägt. Insbesondere am Standort Gaildorf hatte ich den Eindruck, dass sich mehrere kleinere Gruppen gebildet haben. Dadurch fiel es neuen oder außenstehenden Kollegen teilweise schwer Anschluss zu finden.
Teilweise wirkte es so, als hätten bestehende Netzwerke einen gewissen Einfluss auf die Zusammenarbeit. Das kann für Personen, die nicht Teil dieser Strukturen sind, den Arbeitsalltag erschweren und die Arbeit beeinflussen.
Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich, aber eher negativ.