Bott 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Vorstellungsgespräche

Lieber Bewerber,
liebe Bewerberin,

vielen Dank für Ihr Feedback. Wir bedauern sehr, dass es zu Missverständnissen und Unannehmlichkeiten in Ihrem Bewerbungsprozess gekommen ist.

Um den Sachverhalt richtigzustellen: Nach Ihrem positiven Gespräch haben wir Ihnen eine Einladung zu einem Probetag per E-Mail zukommen lassen. Leider ist kurz darauf eine Absage-E-Mail aufgrund eines Systemfehlers an Sie versendet worden. Dieser Fehler wurde von unserer Recruiting-Abteilung umgehend bemerkt und richtiggestellt. Wir haben Ihnen eine korrigierte Nachricht geschickt, um die Situation zu klären.

Wir können Ihren Ärger und Ihre Enttäuschung sehr gut verstehen. Trotzdem finden wir es schade, dass Sie sich zu dieser Kununu-Bewertung entschieden haben anstatt auf unsere Nachricht zu reagieren oder kurz den telefonischen persönlichen Austausch zu suchen.

Trotz der entstandenen Unannehmlichkeiten würden wir uns freuen, wenn Sie uns die Gelegenheit zur Fortsetzung des Bewerbungsprozesses geben würden.
Sollten Sie weiterhin Interesse an der Position als Kundenberaterin haben, laden wir Sie herzlich ein, uns zu kontaktieren. Wir sind bestrebt, Missverständnisse schnellstmöglich aus dem Weg zu räumen und Ihnen eine positive Erfahrung mit unserem Unternehmen zu bieten.

Beste Grüße,
Ihr HR-Team
personal@bott.de

Lieber Bewerber,
liebe Bewerberin,

vielen Dank für Ihr Feedback. Wir arbeiten mit einem digitalen Bewerbermanagement-System. Wie Sie richtig vermuten, sind darin Korrespondenzvorlagen hinterlegt. Je nach Auswahlschritt werden diese entweder automatisch vom System oder manuell von unserem Recruiting-Team digital versendet. Jeder Korrespondenzschritt an unsere Bewerber ist somit auch systemseitig nachvollziehbar. und transparent. Leider landen die Korrespondenzen manchmal in den Spam-Ordnern der Bewerber, dies liegt jedoch außerhalb unseres Einflussbereiches. Auch bei Bewerberkorrespondenz auf dem Postweg können wir externe Fehlerquellen nicht vollständig ausschließen.
Gerne hätten wir Ihr Anliegen persönlich mit Ihnen besprochen und nachgeforscht, warum genau keine Rückmeldung bei Ihnen ankam. Schade, dass Sie uns dazu keine Gelegenheit gegeben haben.
Wir wünschen Ihnen trotzdem alles Gute für die Zukunft und freuen uns auch jetzt noch über entsprechende Kontaktaufnahme.

Beste Grüße,
Ihr HR-Team
personal@bott.de

Wir sind stets bemüht, unsere Prozesse zu verbessern und Fehlerquellen auszuschließen. Daher bedauern wir den offenbar unglücklichen Verlauf Ihres Recruitingprozesses umso mehr und können nur nochmals unser Angebot der persönlichen Kontaktaufnahme zur Aufklärung des Sachverhalts wiederholen.

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben. Wir bedauern, dass unser Auswahlprozess auf Sie inkompetent gewirkt hat und können auch Ihre Enttäuschung über eine Absage sehr gut nachvollziehen.
Um einen dauerhaften und transparenten Infofluss an unsere Bewerber während des gesamten Recruitingprozesses sicherstellen zu können, arbeiten wir mit modernster Bewerbermanagementsoftware. Darüber lässt sich jede erfolgte Korrespondenz nachvollziehen. Wenn Sie uns Ihre Kontaktdaten zukommen lassen, prüfen wir gerne den erfolgten Kommunikationsfluss, sodass wir mögliche Fehlerquellen aufdecken und künftig vermeiden können.
Neben der zur Stelle passenden fachlichen Qualifikation ist es für uns ausschlaggebend, ob jemand in das bestehende Team passt. Deshalb verzichten wir bewusst auf Eignungstests und legen den Fokus auf das persönliche Gespräch zu Qualifikation, bisherigen Arbeitserfahrungen, Vorstellungen zum künftigen Arbeitsumfeld, etc. Da wir ein umfangreiches Benefit-Paket u.a. mit Kinderbetreuungszuschuss anbieten, kann im Zuge des Abgleichs der gehaltlichen Vorstellungen ggf. auch die Sprache auf die persönliche Lebenssituation kommen. Sollten hier jedoch gezielt für Sie unangenehme oder gar unangebrachte Fragen gestellt worden sein, bedauern wir dies sehr und bitten ebenfalls um Kontaktaufnahme, damit wir die Fachbereiche entsprechend sensibilisieren können.

Beste Grüße,
Ihr HR-Team
personal@bott.de

Sehr geehrte Bewerberin,
sehr geehrter Bewerber,

vielen Dank für Ihre Bewertung. Es ist schade, dass Sie sich bei Ihrem Bewerbungsgespräch nicht wertgeschätzt gefühlt haben. Gerne können Sie auch in einem Gespräch mit mir näher auf das Vorstellungsgespräch eingehen.

Karin Grau
Personalabteilung
Telefon +49 (7971) 251-199
karin.grau@bott.de
Bott GmbH & Co. KG

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
Wir freuen uns sehr, dass Sie mit unserem Bewerbungsprozess und dem Vorstellungsgespräch zufrieden gewesen sind.
Ihren Kritikpunkt nehme ich auf und werde diesen an die zuständigen Ansprechpartner weiterleiten.
Für Ihre Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.

Viele Grüße
Karin Mischko
Personalabteilung
Bott GmbH & Co. KG

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen herzlichen Dank für Ihre 5 Sterne. Wir freuen uns sehr, dass Sie sich von uns so gut betreut gefühlt haben.
Wir wünschen Ihnen alles Gute für die Zukunft.

Viele Grüße
Karin Mischko
Personalabteilung
Bott GmbH & Co. KG

Sehr geehrte Bewerberin,
sehr geehrter Bewerber,

vielen herzlichen Dank für diese tolle Bewertung. Es freut uns sehr, dass Sie so zufrieden mit unserem Bewerbungsprozess waren.

Viele Grüße
Melanie Munz
Personalabteilung
Bott GmbH & Co. KG

Sehr geehrte Bewerberin,
sehr geehrter Bewerber,

wir bedanken uns herzlich für diese tolle Bewertung. Es freut uns sehr, dass Sie so zufrieden mit unserem Bewerbungsprozess waren.

Viele Grüße
Melanie Munz
Personalabteilung
Bott GmbH & Co. KG

Sehr geehrte Bewerberin,
sehr geehrter Bewerber,

es tut uns sehr leid, dass Sie keine Antwort von uns erhielten. Wir können uns dies nicht erklären, da unser Bewerbermanagement stets zuverlässig funktioniert.

Bitte senden Sie uns Ihre Unterlagen nochmals an bewerbung@bott.de. Wir kümmern uns gerne darum und geben Ihnen in Kürze Bescheid.

Viele Grüße
Melanie Munz
Personalabteilung
Bott GmbH & Co. KG