Bott 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertungen

Liebe ehemalige Mitarbeiterin,
lieber ehemaliger Mitarbeiter,

vielen Dank für Ihre Bewertung und die Zeit, die Sie sich für Ihr Feedback genommen haben.
Es freut uns, dass Sie unsere Kantine positiv hervorheben und unser Produkt als besonders gut wahrgenommen haben.

Gleichzeitig bedauern wir, dass Sie insbesondere in den Bereichen Kommunikation, Vorgesetztenverhalten, Gleichberechtigung, Arbeitsbedingungen sowie Gehalt und Benefits negative Erfahrungen gemacht haben. Auch Ihre Hinweise zu den Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie zum Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen nehmen wir ernst.
Wir sind stets bemüht, die Zusammenarbeit und die Arbeitsbedingungen bei bott kontinuierlich weiterzuentwickeln. Gerade bei unterschiedlichen Erfahrungen innerhalb einzelner Abteilungen ist uns ein offener Austausch wichtig.

Wenn Sie Ihre Erfahrungen und konkreten Verbesserungsvorschläge noch näher mit uns teilen möchten, nehmen Sie gerne Kontakt zu uns auf.

Beste Grüße,
Ihr HR-Team
personal@bott.de

Liebe ehemalige Kollegin,
lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank für Ihr differenziertes und wertvolles Feedback und die Zeit, die Sie sich hierfür genommen haben. Wir schätzen Ihre ehrlichen Einschätzungen sehr, da sie uns dabei helfen, uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln.

Es freut uns zu hören, dass Sie Ihre Arbeitsaufgaben als sehr interessant empfunden haben und mit den Arbeitsbedingungen insgesamt sehr zufrieden waren. Auch die weiteren von Ihnen positiv bewerteten Aspekte zeigen uns, dass wir in vielen Bereichen auf einem guten Weg sind.

Gleichzeitig nehmen wir Ihre Kritik bezüglich der Arbeitsatmosphäre, der Kommunikation und des Kollegenzusammenhalts sehr ernst. Ihre Schilderungen zur angespannten Atmosphäre im Vertrieb, zur wenig wertschätzenden Kommunikation sowie dem Mangel an einem respektvollen und konstruktiven Miteinander geben uns wichtige Hinweise darauf, wo wir Verbesserungen vornehmen können.

Ihr Impuls, bei der Besetzung von Führungspositionen verstärkt auf soziale Kompetenz und wertschätzende Kommunikation zu achten, ist sehr wertvoll - wir werden diesen wo immer möglich in die Weiterentwicklung unserer Führungskultur einfließen lassen.

Wenn Sie Ihre Erfahrungen noch vertiefter mit uns teilen und gemeinsam mögliche Lösungs- und Entwicklungsansätze besprechen wollen, freuen wir uns über Ihre Kontaktaufnahme.

Für Ihre weitere Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute und danken Ihnen für die zurückgelegte gemeinsame Zeit.

Beste Grüße,
Ihr HR-Team,
personal@bott.de

Liebe ehemalige Mitarbeiterin,
lieber ehemaliger Mitarbeiter,

vielen Dank für die Zeit, die Sie sich für Ihre Bewertung genommen haben, sowie für die offenen Worte zu den Verbesserungsmöglichkeiten in unserem Unternehmen. Ihre Rückmeldung hilft uns dabei, uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln und die Zusammenarbeit in unserem Unternehmen zu verbessern.

Wir freuen uns, dass Sie trotz aller Kritik auch Potenziale sehen - beispielsweise im Miteinander unter den Kollegen, in der Vielschichtigkeit der Aufgaben oder in der Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben.

Umso mehr bedauern wir, dass unsere Maßnahmen zur Unterstützung und Schulung von Führungskräften sowie zu einer transparenten, einheitlichen und umfassenden Kommunikations- und Informationskultur noch nicht in allen Unternehmensbereichen gleichermaßen greifen.

Hinsichtlich der Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten haben wir noch Hausaufgaben zu machen. Nichtsdestotrotz gibt es aber bereits eine Vielzahl an fachbereichsindividuellen wie auch fachbereichsübergreifenden Angeboten.

Um die von Ihnen angesprochenen Punkte noch besser zu verstehen und konkrete Maßnahmen ableiten zu können, würden wir uns über einen direkten Austausch mit Ihnen freuen. Nehmen Sie gerne Kontakt zu uns auf.

Beste Grüße,
Ihr HR-Team
personal@bott.de

Liebe Mitarbeiterin,
lieber Mitarbeiter,

vielen herzlichen Dank für die Zeit, die Sie sich für Ihre Bewertung genommen haben. Es freut uns sehr, dass Sie mit bott als Arbeitgeber rundum zufrieden sind und dementsprechend auch eine Empfehlung aussprechen würden!

Sicherlich unterscheiden sich die Rahmenbedingungen in unterschiedlichen Unternehmensbereichen, sicherlich empfinden Menschen unterschiedlich und sicherlich haben wir in einigen Themen auch noch "Hausaufgaben" zu machen. Aber wir haben in den vergangenen Jahren gemeinsam viel erreicht und haben auch für die nächsten Jahre noch viel vor.

Motivierte und zufriedene Mitarbeitende tragen dabei maßgeblich zu unserem Erfolgskurs bei und auch dazu, weiterhin sicher durch die aktuell stürmischen Zeiten zu kommen. Wir freuen uns deshalb darauf, gemeinsam mit Ihnen jeden Tag daran zu arbeiten, ein Arbeitsumfeld und Rahmenbedingungen zu schaffen, die Sicherheit, Spaß und Zufriedenheit für möglichst viele Mitarbeitenden ermöglichen.

Und wer weiß, vielleicht gehört dazu auch irgendwann noch ein erweitertes Parkplatzangebot ;-)

Beste Grüße,
Ihr Team HR
personal@bott.de
Mit freundlichen Grüßen

Liebe Mitarbeiterin,
lieber Mitarbeiter,

herzlichen Dank, dass Sie sich Zeit für ein Arbeitgeberfeedback bei KUNUNU genommen haben!

Auch danken wir Ihnen für Ihren ganz konkreten Verbesserungsvorschlag und freuen uns, Ihnen hierzu bereits ein Update geben zu dürfen: seit 01.07.2025 gibt es für alle neu ins Unternehmen eintretenden Kolleginnen und Kollegen ein Onboardingprogramm, welches neben einer zentralen Begrüßungsveranstaltung auch Werksrundgänge und eine Produktschulung enthält - ähnlich wie es für unsere Auszubildenden während ihrer Startwoche bereits seit mehreren Jahren umgesetzt wird.
Darüber hinaus findet 3-4x jährlich unser Vertriebstraining statt. Hier besteht auch für Nicht-Vertriebsmitarbeiter, die jedoch ein fundiertes Produkt- und/oder Software-Knowhow benötigen, die Möglichkeit, an einzelnen Modulen teilzunehmen. Weitere Informationen hierzu erhalten Sie bei Ihrem Team Personalentwicklung.

Es freut uns sehr, dass Sie bott insgesamt als Arbeitgeber weiterempfehlen würden - auch wenn Sie in einigen Punkten noch Verbesserungspotenziale sehen. Zudem freut es uns, dass Sie mit den Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen, mit Ihrer persönlichen Situation hinsichtlich Work-Life-Balance, Gehalt und Gleichberechtigung sowie mit Ihren Vorgesetzten und Arbeitsbedingungen sehr zufrieden sind.

Gerne würden wir zu Ihrer Bewertung des Umgangs mit älteren Kollegen noch mehr erfahren. Wenn Sie hier wertvolle Anregungen haben, freuen wir uns über Ihre Kontaktaufnahme.

Beste Grüße,
Ihr HR-Team
personal@bott.de

Liebe Mitarbeiterin,
lieber Mitarbeiter,

Vielen Dank für Ihr umfassendes Feedback und die Zeit, die Sie sich für die Bewertung genommen haben. Es ist schön zu lesen, dass Sie viele positive Aspekte unserer Zusammenarbeit hervorheben, darunter den sicheren Arbeitsplatz, die Gewinnbeteiligung und die gute Arbeitsatmosphäre. Gerne möchten wir auf die von Ihnen angesprochenen Punkte detaillierter eingehen:
ein kleiner Auszug aus unseren Benefits:
· JobRad steht allen Mitarbeitenden ab Ende der Probezeit zur Verfügung.
· Ein Kinderbetreuungszuschuss wird für alle Eltern mit Kindern im Alter von 3-6 Jahren angeboten.
· Wir unterstützen Mitarbeitende u.a. mit einem Brillenzuschuss, einem Essenszuschuss, Zahlungen bei besonderen Anlässen (Hochzeit, Jubiläum)

Wir bedauern, dass Sie die angebotenen Benefits bisher nur begrenzt wahrgenommen haben. Bei Fragen oder Unklarheiten können Sie sich jederzeit an die Personalabteilung wenden – wir helfen Ihnen gerne weiter, um die Angebote optimal zu nutzen.

Wir verstehen, dass eine ausgewogene Work-Life-Balance ein wichtiger Faktor ist.. Ihre Idee, zusätzliche Vorteilskarten oder Guthabenkarten wie bei anderen Unternehmen anzubieten, nehmen wir gern als Anregung auf und prüfen, ob wir das bestehende Angebot erweitern können.

Vielen Dank für Ihr Lob zum Image unseres Unternehmens. Wir sind stolz darauf, in der Region einen guten Ruf zu genießen, und arbeiten daran, dies auch in Zukunft aufrechtzuerhalten.
Es freut uns, dass Sie unsere Kommunikationsmaßnahmen wie die regelmäßigen Updates durch die Geschäftsleitung positiv hervorheben. Transparenz ist uns ein großes Anliegen, und wir möchten sicherstellen, dass Sie sich weiterhin gut informiert fühlen.
Vielen Dank für Ihre Anregungen und das positive Feedback. Wir freuen uns, dass Sie ein Teil unseres Teams sind und setzen alles daran, uns weiterhin gemeinsam mit Ihnen zu verbessern!

Ihr HR-Team,
personal@bott.de

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihr Feedback so ausführlich mit uns zu teilen! Es freut uns sehr zu hören, dass Sie die Arbeitsatmosphäre, Work-Life-Balance und die Möglichkeiten zur Karriereförderung bei uns so positiv erleben. Der starke Kollegenzusammenhalt und unser Engagement für Umwelt- und Sozialbewusstsein sind Aspekte, auf die wir besonders stolz sind – es ist schön, dass diese Werte auch bei Ihnen ankommen.

Wir schätzen auch Ihre konstruktiven Verbesserungsvorschläge sehr. Die Bedeutung der Mitarbeiter für den langfristigen Erfolg des Unternehmens ist uns bewusst, und daher sind wir stets offen für neue Ideen, die die Arbeitszufriedenheit und Entwicklungsmöglichkeiten weiter stärken können.

In Bezug auf das Thema Kommunikation und Image freuen wir uns, dass unsere Offenheit in Bezug auf Auftragslage und Ergebnisse Sicherheit vermittelt. Dass das Image nicht von allen Mitarbeitenden als durchweg positiv empfunden wird, bedauern wir. Wir möchten jede und jeden ermutigen, bei Fragen oder Unzufriedenheit das Gespräch mit Vorgesetzten oder dem Betriebsrat zu suchen – denn nur durch offenen Austausch können wir gemeinsam daran arbeiten, für alle ein noch besseres Arbeitsumfeld zu schaffen.

Vielen Dank nochmals für Ihr Feedback und Ihr Engagement – wir freuen uns darauf, gemeinsam mit Ihnen weiter an der Zukunft von bott zu arbeiten!

Ihr HR-Team,
personal@bott.de

Liebe ehemalige Mitarbeiterin,
lieber ehemaliger Mitarbeiter,

vielen Dank für die Zeit, die Sie sich für Ihre Bewertung genommen haben.
Wir haben es uns bewusst zur Aufgabe gemacht, auf die abgegebenen Bewertungen zu antworten. Innerhalb des Unternehmens an unseren immer wieder hervorgehobenen Schwachstellen "wertschätzende Kommunikation" sowie "offene Feedback- & Fehlerkultur" zu arbeiten, nach außen jedoch Bewertungen/Feedback ins Leere laufen zu lassen - DAS wäre aus unserer Sicht gelogen. Dabei schließt ein konstruktiver Umgang mit Feedback jedoch nicht aus, nachweisliche Falschdarstellungen richtigzustellen.
Wunschgemäß werden wir Sie aber mit weiterem "Schönreden" verschonen.
Alles Gute für Sie,

Ihr HR-Team
personal@bott.de

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

wir danken Ihnen für die Zeit, die Sie sich für Ihre differenzierte Bewertung genommen haben!
Es freut uns, dass Sie sich im Kreis Ihrer Kolleginnen und Kollegen so wohl fühlen. Ein gutes Miteinander in unseren bunt gemischten Teams vom Azubi bis zu Mitarbeitern mit jahrzehntelanger bott-Erfahrung zeichnen uns aus. Dazu gehört aber auch, dass wir Diskriminierung jedweder Art nicht tolerieren. Sollten Sie hierzu konkrete Hinweise auf ein Fehlverhalten haben, bitten wir dringend um Kontaktaufnahme, damit wir gemeinsam über Handlungsmöglichkeiten sprechen können.
Wir bedauern, dass Sie sich trotz monatlichem Newsletter, Infoboards und quartalsweisen Infoveranstaltungen seitens unserer Geschäftsleitung nicht ausreichend informiert fühlen. Die Schulung und Entwicklung unserer Führungskräfte steht weiter im Fokus, um Kommunikation, Infofluss und Arbeitsatmosphäre in allen Fachbereichen stetig zu verbessern.
Erlauben Sie uns abschließend noch folgende Richtigstellungen:
Anstelle einer einmal jährlichen Sonderzahlung von Urlaubs- und Weihnachtsgeld haben wir uns innerbetrieblich verpflichtet, alle Mitarbeiter je Quartal mit einer Bonuszahlung unmittelbar am Erfolg des Unternehmens zu beteiligen. Diese übersteigt in der aktuellen Geschäftslage sogar die Höhe eines üblichen Urlaubs- und Weihnachtsgelds.
Des Weiteren ist bott bereits seit 2012 nach DIN EN ISO 14001:2015 (Umwelt) sowie bereits seit 1995 nach DIN EN ISO 9001:2015 (Qualität) zertifiziert. Wir haben stark in die ISO 14001-Konformität und in umweltfreundliche Technologien an unseren Standorten investiert – z.B. in elektrische Firmenfahrzeuge, Energieeffizienz, intelligente Beleuchtung und Solarenergie. Sämtliche Richtlinien und Aktivitäten hierzu sind auf unserer Homepage nachzulesen. Wir bedauern sehr, dass Sie trotz dieser Anstrengungen unser Umwelt- & Sozialbewusstsein in Ihrem Arbeitsalltag als ausbaufähig wahrnehmen.
Wie bereits erwähnt, sind wir stets bemüht, gemeinsam mit unseren Mitarbeitenden Verbesserungen anzugehen. Nehmen Sie gerne Kontakt zu uns auf.

Beste Grüße,
Ihr HR-Team
personal@bott.de

Liebe Mitarbeiterin,
lieber Mitarbeiter,
es freut uns zu hören, dass Sie unsere Produkte und den Zusammenhalt unter den Kollegen positiv bewerten. Wir sind uns jedoch bewusst, dass es Verbesserungsbedarf gibt, insbesondere in Bezug auf die Nachhaltigkeit und die klare Kommunikation über unsere strategische Ausrichtung.
Nachhaltigkeit ist ein zentraler Wert, den wir als Unternehmen verinnerlichen müssen. Wir sind uns dessen bewusst, dass Nachhaltigkeit nicht nur ein Kundenbedürfnis ist, sondern auch eine moralische Verantwortung und ein Beitrag zur Bewältigung des Klimawandels darstellt.
Des Weiteren nehmen wir Ihr Feedback zur klaren Kommunikation über unsere strategische Ausrichtung ernst. Wir erkennen die Notwendigkeit an, dass unsere Ziele für alle Mitarbeiter fair und nachvollziehbar sein sollten. Wir werden daran arbeiten, die Kommunikation zu verbessern und sicherzustellen, dass alle Teams über die gleichen Informationen verfügen und gemeinsam an den relevanten Themen arbeiten können.
Vielen Dank für Ihr konstruktives Feedback. Wir werden Ihre Anliegen ernst zu nehmen und entsprechende Maßnahmen zu ergreifen, um kontinuierliche Verbesserungen voranzutreiben.

Beste Grüße,
Ihr HR-Team
personal@bott.de