Bott 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertungen

Liebe ehemalige Mitarbeiterin,
lieber ehemaliger Mitarbeiter,

vielen Dank für Ihre Bewertung und die Zeit, die Sie sich für Ihr Feedback genommen haben.
Es freut uns, dass Sie unsere Kantine positiv hervorheben und unser Produkt als besonders gut wahrgenommen haben.

Gleichzeitig bedauern wir, dass Sie insbesondere in den Bereichen Kommunikation, Vorgesetztenverhalten, Gleichberechtigung, Arbeitsbedingungen sowie Gehalt und Benefits negative Erfahrungen gemacht haben. Auch Ihre Hinweise zu den Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie zum Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen nehmen wir ernst.
Wir sind stets bemüht, die Zusammenarbeit und die Arbeitsbedingungen bei bott kontinuierlich weiterzuentwickeln. Gerade bei unterschiedlichen Erfahrungen innerhalb einzelner Abteilungen ist uns ein offener Austausch wichtig.

Wenn Sie Ihre Erfahrungen und konkreten Verbesserungsvorschläge noch näher mit uns teilen möchten, nehmen Sie gerne Kontakt zu uns auf.

Beste Grüße,
Ihr HR-Team
personal@bott.de

Liebe Mitarbeiterin,
lieber Mitarbeiter,

herzlichen Dank, dass Sie sich Zeit für ein Arbeitgeberfeedback bei KUNUNU genommen haben!

Auch danken wir Ihnen für Ihren ganz konkreten Verbesserungsvorschlag und freuen uns, Ihnen hierzu bereits ein Update geben zu dürfen: seit 01.07.2025 gibt es für alle neu ins Unternehmen eintretenden Kolleginnen und Kollegen ein Onboardingprogramm, welches neben einer zentralen Begrüßungsveranstaltung auch Werksrundgänge und eine Produktschulung enthält - ähnlich wie es für unsere Auszubildenden während ihrer Startwoche bereits seit mehreren Jahren umgesetzt wird.
Darüber hinaus findet 3-4x jährlich unser Vertriebstraining statt. Hier besteht auch für Nicht-Vertriebsmitarbeiter, die jedoch ein fundiertes Produkt- und/oder Software-Knowhow benötigen, die Möglichkeit, an einzelnen Modulen teilzunehmen. Weitere Informationen hierzu erhalten Sie bei Ihrem Team Personalentwicklung.

Es freut uns sehr, dass Sie bott insgesamt als Arbeitgeber weiterempfehlen würden - auch wenn Sie in einigen Punkten noch Verbesserungspotenziale sehen. Zudem freut es uns, dass Sie mit den Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen, mit Ihrer persönlichen Situation hinsichtlich Work-Life-Balance, Gehalt und Gleichberechtigung sowie mit Ihren Vorgesetzten und Arbeitsbedingungen sehr zufrieden sind.

Gerne würden wir zu Ihrer Bewertung des Umgangs mit älteren Kollegen noch mehr erfahren. Wenn Sie hier wertvolle Anregungen haben, freuen wir uns über Ihre Kontaktaufnahme.

Beste Grüße,
Ihr HR-Team
personal@bott.de

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihr Feedback so ausführlich mit uns zu teilen! Es freut uns sehr zu hören, dass Sie die Arbeitsatmosphäre, Work-Life-Balance und die Möglichkeiten zur Karriereförderung bei uns so positiv erleben. Der starke Kollegenzusammenhalt und unser Engagement für Umwelt- und Sozialbewusstsein sind Aspekte, auf die wir besonders stolz sind – es ist schön, dass diese Werte auch bei Ihnen ankommen.

Wir schätzen auch Ihre konstruktiven Verbesserungsvorschläge sehr. Die Bedeutung der Mitarbeiter für den langfristigen Erfolg des Unternehmens ist uns bewusst, und daher sind wir stets offen für neue Ideen, die die Arbeitszufriedenheit und Entwicklungsmöglichkeiten weiter stärken können.

In Bezug auf das Thema Kommunikation und Image freuen wir uns, dass unsere Offenheit in Bezug auf Auftragslage und Ergebnisse Sicherheit vermittelt. Dass das Image nicht von allen Mitarbeitenden als durchweg positiv empfunden wird, bedauern wir. Wir möchten jede und jeden ermutigen, bei Fragen oder Unzufriedenheit das Gespräch mit Vorgesetzten oder dem Betriebsrat zu suchen – denn nur durch offenen Austausch können wir gemeinsam daran arbeiten, für alle ein noch besseres Arbeitsumfeld zu schaffen.

Vielen Dank nochmals für Ihr Feedback und Ihr Engagement – wir freuen uns darauf, gemeinsam mit Ihnen weiter an der Zukunft von bott zu arbeiten!

Ihr HR-Team,
personal@bott.de

Liebe Mitarbeiterin,
lieber Mitarbeiter,

"cooler Laden", wenn auch mit Verbesserungspotenzialen, fanden wir mal eine echt coole, differenzierte Bewertung :-) Vielen Dank dafür!
Es freut uns, dass Sie das Miteinander unter den KollegInnen als so angenehm und gleichberechtigt empfinden. Unsere bunt gemischten Teams aus Bott-Urgesteinen mit jahrzehntelanger (Unternehmens)Erfahrung, aus jungen kreativen Köpfen, Azubis, Studenten und unterschiedlichsten Nationalitäten macht den Spirit unserer bott-Family aus.
Ja, Sie haben recht: trotz Newsletter, Infotafeln/Infomonitoren, quartalsweisen Infoveranstaltungen der Geschäftsleitung, Abteilungs-JourFixen etc. bleibt es herausfordernd, alle Mitarbeiter zu jederzeit gleichermaßen mit allen relevanten Informationen zu versorgen. Hier ist jede(r) Einzelne über alle Führungsebenen hinweg gleichermaßen gefordert. Ein Informationsdefizit besteht offenbar auch beim Thema Umwelt- & Sozialbewusstsein: Nachhaltigkeit ist sicherlich mehr als Mülltrennung und LED-Beleuchtung, nämlich z.B. auch die schrittweise Umstellung auf Elektro-Firmenfahrzeuge, unser Firmenneubau nach höchsten Energieeffizienzstandards, die Nutzung von Solarenergie, u.v.a.m.
Nochmals vielen Dank für Ihre Anregungen und auf eine weiterhin "coole" Zusammenarbeit"!

Ihr HR-Team,
personal@bott.de

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

wir danken Ihnen für die Zeit, die Sie sich für Ihre differenzierte Bewertung genommen haben!
Es freut uns, dass Sie sich im Kreis Ihrer Kolleginnen und Kollegen so wohl fühlen. Ein gutes Miteinander in unseren bunt gemischten Teams vom Azubi bis zu Mitarbeitern mit jahrzehntelanger bott-Erfahrung zeichnen uns aus. Dazu gehört aber auch, dass wir Diskriminierung jedweder Art nicht tolerieren. Sollten Sie hierzu konkrete Hinweise auf ein Fehlverhalten haben, bitten wir dringend um Kontaktaufnahme, damit wir gemeinsam über Handlungsmöglichkeiten sprechen können.
Wir bedauern, dass Sie sich trotz monatlichem Newsletter, Infoboards und quartalsweisen Infoveranstaltungen seitens unserer Geschäftsleitung nicht ausreichend informiert fühlen. Die Schulung und Entwicklung unserer Führungskräfte steht weiter im Fokus, um Kommunikation, Infofluss und Arbeitsatmosphäre in allen Fachbereichen stetig zu verbessern.
Erlauben Sie uns abschließend noch folgende Richtigstellungen:
Anstelle einer einmal jährlichen Sonderzahlung von Urlaubs- und Weihnachtsgeld haben wir uns innerbetrieblich verpflichtet, alle Mitarbeiter je Quartal mit einer Bonuszahlung unmittelbar am Erfolg des Unternehmens zu beteiligen. Diese übersteigt in der aktuellen Geschäftslage sogar die Höhe eines üblichen Urlaubs- und Weihnachtsgelds.
Des Weiteren ist bott bereits seit 2012 nach DIN EN ISO 14001:2015 (Umwelt) sowie bereits seit 1995 nach DIN EN ISO 9001:2015 (Qualität) zertifiziert. Wir haben stark in die ISO 14001-Konformität und in umweltfreundliche Technologien an unseren Standorten investiert – z.B. in elektrische Firmenfahrzeuge, Energieeffizienz, intelligente Beleuchtung und Solarenergie. Sämtliche Richtlinien und Aktivitäten hierzu sind auf unserer Homepage nachzulesen. Wir bedauern sehr, dass Sie trotz dieser Anstrengungen unser Umwelt- & Sozialbewusstsein in Ihrem Arbeitsalltag als ausbaufähig wahrnehmen.
Wie bereits erwähnt, sind wir stets bemüht, gemeinsam mit unseren Mitarbeitenden Verbesserungen anzugehen. Nehmen Sie gerne Kontakt zu uns auf.

Beste Grüße,
Ihr HR-Team
personal@bott.de

Liebe ehemalige Mitarbeiterin,
lieber ehemaliger Mitarbeiter

vielen Dank für Ihr Feedback. Wir nehmen Ihre Anmerkungen sehr ernst, erlauben Sie uns deshalb auf einzelne Punkte näher einzugehen:
Die Qualität unserer Produkte steht an oberster Stelle. Den Status als Weltmarktführer in unserem Bereich konnten wir nur durch höchste Qualitätsstandards erreichen. Diese beizubehalten und stetig weiter zu entwickeln ist der Anspruch unserer täglichen Arbeit und resultiert in vielseitigen und interessanten Aufgaben – wie Sie dies ja auch erfreulicherweise erleben durften.
Eine Überlastung mit Aufgaben hingegen kann die Qualität der Arbeit beeinträchtigen. Dies ist uns bewusst und wir arbeiten vielschichtig daran, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, welches jedem Mitarbeiter eine effiziente, gründliche und qualitätsbewusste Aufgabenerledigung und eine gute Work-Life-Balance ermöglicht.
Letztere stellt insbesondere für Führungskräfte, die aufgrund ihres Aufgaben-/Verantwortungsbereiches auch mit Terminen in den Abendstunden/am Wochenende konfrontiert sein können, eine Herausforderung dar. Gerade deshalb müssen persönliche Ruhe- und Erholungszeiten wie z.B. Urlaub entsprechend gewahrt werden. Wir streben danach, einheitlich gute Arbeitsbedingungen für alle unsere Mitarbeiter zu schaffen – unabhängig vom Arbeitsbereich. Ihre Rückmeldung zeigt uns, dass hier noch Verbesserungspotential besteht.
Wir werden weiterhin Schulungen und Maßnahmen ergreifen, um die Führungskompetenz zu stärken und sicherzustellen, dass Vorgesetzte professionell und respektvoll agieren. Auch eine durchgängige, transparente und integrative Kommunikation über alle Ebenen hinweg wird weiter Fokusthema bleiben.
Es freut uns, dass Sie im Kollegenkreis einen wertschätzenden Umgang erfahren durften. Dieses Gefühl der „bott-Familie“ versuchen wir weiter zu stärken – neben den bereits genannten Aspekten auch durch Mitarbeiterevents, regelmäßige Teammeetings, unseren monatlichen Newsletter, etc.
Nochmals vielen Dank für Ihr Feedback. Es hilft uns, besser zu werden und uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln.

Beste Grüße,
Ihr HR-Team
personal@bott.de

Sehr geehrter Mitarbeiter,

vielen Dank für Ihre differenzierte und konstruktive Bewertung und die Zeit die Sie sich dafür genommen haben, wir möchten gerne auf Ihre Punkte eingehen.

Es freut uns zu hören, dass Sie die ruhige Arbeitsatmosphäre und den Kollegenzusammenhalt positiv hervorheben. Wir legen großen Wert darauf, ein unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen und freuen uns, dass Sie dies schätzen.

Gleichzeitig bedauern wir es sehr, dass Sie mit dem Lohn unzufrieden sind. Wir sind uns bewusst, dass eine angemessene Bezahlung ein wichtiger Faktor für die Zufriedenheit der Mitarbeiter ist. Wir werden Ihre Anmerkungen zur Lohnstruktur und Bonuszahlungen aufnehmen und intern überprüfen, um mögliche Verbesserungen in Betracht zu ziehen.

Ihre Vorschläge zur Verbesserung der Gehaltsermittlung, Einstellung von Einrichtern, Anpassung der Lohnstufen und Bereitstellung eines tarifähnlichen Lohns bei erhöhten Anforderungen werden von uns zur weiteren Analyse und Diskussion weitergeleitet. Ebenso werden wir prüfen, wie wir den Zustand unserer Maschinen verbessern und die Sicherheit bei schneller Arbeit gewährleisten können.

Die Punkte bezüglich der Arbeitsatmosphäre, Kommunikation und dem Umgang mit Überstunden nehmen wir ebenfalls zur Kenntnis. Es ist unser Ziel, ein offenes Kommunikationsumfeld zu fördern und sicherzustellen, dass wichtige Informationen rechtzeitig weitergegeben werden.

Der Zusammenhalt der Kollegen kann je nach Abteilung variieren, jedoch ist es unser Bestreben, ein harmonisches Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem alle Mitarbeiter respektvoll miteinander umgehen.

Was die Work-Life-Balance betrifft, verstehen wir, dass Überstunden, insbesondere bei bestimmten Schichtzeiten, eine Belastung darstellen können. Wir werden uns bemühen, die Überstundenplanung und -anforderungen so rechtzeitig wie möglich zu kommunizieren, um Ihnen eine bessere Planungsmöglichkeit zu geben.

Das Vorgesetztenverhalten ist ein wichtiger Aspekt, den wir intern reflektieren werden. Wir führen Schulungen und Trainings für Führungskräfte durch, um die Kommunikation mit den Mitarbeitern zu verbessern und eine wertschätzende Arbeitskultur zu fördern.

Die Gleichberechtigung aller Mitarbeiter ist uns ein großes Anliegen. Wir werden sicherstellen, dass Beförderungen und Privilegien aufgrund von Leistung und Fähigkeiten erfolgen und nicht aufgrund persönlicher Beziehungen. Diskriminierung in jeglicher Form wird nicht toleriert.

Die Arbeitsbedingungen sollen für alle Mitarbeiter angemessen sein, unabhängig von der Abteilung. Wir werden prüfen, wie wir die Lohnstruktur überarbeiten können, um ein ausgewogeneres Verhältnis zwischen Stressniveau und Lohn zu schaffen.

Unser Umwelt- und Sozialbewusstsein liegt uns am Herzen. Wir werden weiterhin Maßnahmen zur Mülltrennung und Wiederverwertung unterstützen.

Abschließend möchten wir betonen, dass wir Ihr Feedback ernst nehmen und aktiv daran arbeiten, Verbesserungen in den von Ihnen genannten Bereichen vorzunehmen. Wir schätzen Ihr Engagement als Mitarbeiter und sind bestrebt, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem alle Mitarbeiter fair behandelt werden.

Vielen Dank für Ihre ehrlichen Rückmeldungen.

Beste Grüße,
Ihr HR-Team
personal@bott.de

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihr ehrliches Feedback. Wir freuen uns, dass Sie mit der Annahme der Verbesserungsvorschläge und unserem Engagement bei der Bearbeitung von Anliegen zufrieden sind. Es ist großartig zu hören, dass Sie Ihre Arbeit bei bott wirklich genießen und dass Sie mit unserem Karriere- und Weiterbildungsprogramm zufrieden sind. Eine Zusammenarbeit mit einem Fitnessstudio werden wir in unseren Überlegungen für die Zukunft berücksichtigen. Auch das Umwelt- und Sozialbewusstsein unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist uns sehr wichtig und wir werden uns weiterhin bemühen, dies zu fördern. Wir schätzen auch Ihre Anmerkungen zum Kollegenzusammenhalt, zum Vorgesetztenverhalten, zur Arbeitsumgebung, zur Kommunikation und zur Gleichberechtigung. Vielen Dank für Ihre Mitarbeit und wir freuen uns auf eine weiterhin so positive Zusammenarbeit!

Beste Grüße,
Ihr HR-Team
personal@bott.de

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre umfassende Bewertung und die Zeit die Sie sich dafür genommen haben.
Es freut uns, dass Sie sich in unserem Unternehmen so wohl fühlen und bei den benefits auch etwas für Sie dabei ist.
Sie haben Recht: im Bereich der abteilungsübergreifenden Kommunikation haben wir noch Potenziale.
Wir freuen uns auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit, sollten Sie Verbesserungsvorschläge haben, können Sie uns jederzeit kontaktieren.
Beste Grüße, Ihr HR-Team, personal@bott.de

Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemalige Mitarbeiter,
wir danken Ihnen für die Zeit, die Sie sich für Ihre Bewertung genommen haben!
Wir bedauern sehr, dass Sie sich ungerecht behandelt gefühlt haben.
Wir sind sehr bemüht, gemeinschaftlich mit unseren Mitarbeitenden eine gute Arbeitsatmosphäre zu gestalten und diese stetig zu verbessern.
Nehmen Sie gerne Kontakt zu uns auf, damit wir gemeinsam über mögliche Lösungen für ein besseres Miteinander sprechen können.

Beste Grüße,
Ihr HR-Team
personal@bott.de