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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 28 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Bott die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 79 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bott
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Bott
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

28 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    43%

  • Rücksichtslos sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    39%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    36%

  • Mitarbeitern nichts zutrauen

    FührungModern

    36%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    36%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
Arbeitsatmosphäre

Faire und nachvollziehbare Ziele sind ausbaufähig

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1,0
Kommunikation

Wenig nachvollziehbare Kommunikation über strategische Ausrichtung. Mehrere Teams arbeiten an Ähnlichen Themen je nach Geschäftsleitungsbereich.

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2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gelobt wird man nicht, es gibt einfach zu viel Arbeit und daher kann man seine Arbeit auch nicht gewissenhaft erledigen

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die GL kommuniziert die Jahresziele.
Jedoch gibt es Projekte die von der GL durchgedrückt werden und da fehlt es an jeglicher Kommunikation.
Von allen werden Projektbesprechungen erwartet außer dem Chef.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kollegen arbeiten Top zusammen, helfen wo es geht und nehmen sich Zeit, die Sie nicht haben.
Wenn man mit Fehlern unter Kollegen offen umgeht hilft einem jeder.

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt viele Dinge die aktuell mit den Vorgaben zur Arbeitszeitregelung auch gesetzlichen Vorgaben nicht entsprechen...

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