Amerikanische Unternehmenspolitik und Managment kontraproduktiv für das Unternehmen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Fachwissen und die Expertise einzelner Kollegen in den Fachabteilungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Börsengetriebenes Unternehmen lässt althergebrachte Erfahrungswerte und Vorgehensweisen kaum mehr zu. Zu viel US-Strukturen! Das wirkt sich mittel- bis langfristig negativ auf die Geschäftsentwicklung aus.
Verbesserungsvorschläge
Das US-Managment und das EMEA-Managment sind unverbesserlich. Das nützt es kaum etwas konstruktives und sinnvolles vorzuschlagen.
Arbeitsatmosphäre
Im großen und Ganzen zufriedenstellend
Image
War vor der Übernahme durch Boyd deutlich besser
Work-Life-Balance
Aufgrund Personalmangels teilweise erheblicher Überstundenanteil
Karriere/Weiterbildung
Man vermisst in diesem Punkt Ambitionen seitens des Arbeitgebers
Gehalt/Benefits
Alte Verträge waren gut, neue Verträge eher unter Durchschnitt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dieser Bereich wird ernst genommen und ständig verbessert
Kollegenzusammenhalt
Unterschiedlich in den Abteilungen - von schlecht bis gut -
Umgang mit älteren Kollegen
im zwischenmenschlich normalen Rahmen, fachliche Anerkennung gut
Vorgesetztenverhalten
Man tanzt nach der Pfeife eines Holländers der völlig inkompetent ist
Arbeitsbedingungen
Guter Standard mit Verbesserungspotential
Kommunikation
Sehr kanalisiert in den entsprechenden Hierarchien.
Gleichberechtigung
90 von 100 %
Interessante Aufgaben
Viele verschiedene Branchen mit entsprechend unterschiedlichen Anforderungen und Neuprojekten.