14 Bewertungen von Mitarbeitern
14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Besser geht natürlich immer, aber im großen und ganzen ist die Arbeitsatmosphäre völlig ok.
Qualität ist hier der Imagefaktor Nummer eins.
Homeoffice Tage sind zwischenzeitlich nach Abstimmung mit Vorgesetzten und Kollegen in der Abteilung kein Problem mehr.
Möglichkeiten bestehen. Mitarbeitende sollten das Thema proaktiv mit Vorgesetzten und Personalabteilung besprechen.
Orts- und regional übliche Entlohnung, nicht tarifgebunden.
Hier wird in jedem Teilbereich kontinuierlich daran gearbeitet und versucht zu optimieren. Energieeinsparpotentiale und Müllvermeidungspotentiale werden lfd. identifiziert und soweit möglich verbessert.
Ausser mit den gewohnt üblichen Ausnahmen ganz gut
Völlig unproblematisch, (fast) alle und auch jeden Alters kommen gut miteinander aus
Jederzeit einwandfrei, sowohl fachlich als auch menschlich.
Ein grösseres Raumangebot für zusätzliche Büro- und Produktionsflächen wäre wünschenswert, ansonsten relativ gut ausgestattete Arbeitsplätze und neuestes IT-Equipment
Intern wie extern verbesserungswürdig.
Von Ungleichbehandlung ist hier nichts zu spüren.
Aus vielen interessanten Kunden resultieren viele interessante Aufgaben.
Es gibt nichts, was ich wirklich gut finde
So ziemlich alles
Mehr Kommunikation
Den kaffe
Jeder will vorgesezter sein und fast keiner Ahnung. Die ahnung haben ,werden nicht ernst genommen.
Menschlichkeit und respektvoll mit einander umgehen. Faire löhne
mehr auf die Mitarbeiter eingehen
Es wird einem die Möglichkeit zur Selbstentwicklung gegeben.
Die Leistungsforderungen steigen, ohne entsprechende Gegenleistung.
Das Arbeitszeitmodell ist stark veraltet
Es wird sowohl gefordert, als auch gefördert. Die Selbstentwicklung wird somit optimal unterstützt.
Das Arbeitszeitmodell ist stark veraltet.
Die Teams sind bunt gemischt und vielfältig.
Es gibt jederzeit Möglichkeiten Feedback zu geben und zu erhalten.
Zwischen den Ebenen herrscht ein kollegiales Verhältnis. Jedoch werden Informationen nicht in jeder Abteilung durchgängig weitergegeben.
Es stehen alle Möglichkeiten offen, man muss noch nur dafür einsetzten.
Die Aufgaben sind sehr vielfältig und abwechslungsreich.
Mitarbeiter wollen Lohnerhöhung und nicht nur cent beträge.
Kommunikation verbessern
Fairer Umfang mit Angestellten
Abwechslungsreiche Arbeiten
Den Stundenlohn
Auch bei längerer Zugehörigkeit und Springer Tätigkeiten bekommt man nur Cent Beträge im Stundenlohn mehr als einer der neu anfängt und noch keine Ahnung hat.
Bessere Bezahlung
Und gleichmäßige Gehälter in den einzelnen Abteilungen
Wie er immer wieder die ganze Situation unter Kontrolle bekommt egal in welcher Angelegenheit
In dem ich nach Vorschrift und mit Abstand halte arbeite
Egal auf welcher Hierarchie-Ebene, Informationen werden wenn überhaupt nur schlecht verbreitet. Nur vereinzelte Führungskräfte kümmern sich um Ihr Team aber generell ist die Unternehmenskultur veraltet
So verdient kununu Geld.