Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen Boyd Weiler?

Boyd Weiler wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet Boyd Weiler schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Boyd Weiler als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von Boyd Weiler das Gehalt?

Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Boyd Weiler wahr?

Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Boyd Weiler als eher traditionell.

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Boyd
Weiler
GmbH
&
Co.KG
als Arbeitgeber

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Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2019 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Chemie (3,3 Punkte).

Alle 16 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Betriebsarzt
63%63
Parkplatz
63%63
Homeoffice
31%31
Firmenwagen
19%19
Diensthandy
19%19
Mitarbeiter-Events
13%13
Flexible Arbeitszeiten
13%13
Barrierefrei
6%6
Coaching
6%6
Gesundheits-Maßnahmen
6%6
Internetnutzung
6%6

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Das Fachwissen und die Expertise einzelner Kollegen in den Fachabteilungen.

August 2025Bewertung lesen

Das der Kaffe umsonst ist

Oktober 2024Bewertung lesen

nichts mehr

Juni 2024Bewertung lesen

Es wird einem die Möglichkeit zur Selbstentwicklung gegeben.

September 2021Bewertung lesen

Es gibt nichts, was ich wirklich gut finde

Dezember 2021Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Börsengetriebenes Unternehmen lässt althergebrachte Erfahrungswerte und Vorgehensweisen kaum mehr zu. Zu viel US-Strukturen! Das wirkt sich mittel- bis langfristig negativ auf die Geschäftsentwicklung aus.

August 2025Bewertung lesen

Keine Wertschätzung mehr an langjährigen Mitarbeitern.
Viele sind gegangen

Juni 2024Bewertung lesen

Die Bezahlung und das jeder Chef sein will.

Dezember 2024Bewertung lesen

Da fange ich erst gar nicht an

Oktober 2024Bewertung lesen

Die Leistungsforderungen steigen, ohne entsprechende Gegenleistung.

September 2021Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Das US-Managment und das EMEA-Managment sind unverbesserlich. Das nützt es kaum etwas konstruktives und sinnvolles vorzuschlagen.

August 2025Bewertung lesen

Auf die Sauberkeit achten in der ganzen Firma ist sehr dreckig auf den Boden ist nichts Sauber. Und das man mehr Gehalt bekommt

Dezember 2024Bewertung lesen

Die Mitarbeiter besser bezahlen und mehr auf Qualität achten statt auf die Menge des Stückzahlen

Oktober 2024Bewertung lesen

Mal mehr Gehalt zahlen.

Juni 2024Bewertung lesen

Menschlichkeit und respektvoll mit einander umgehen. Faire löhne

Oktober 2021Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,2

Der am besten bewertete Faktor von Boyd Weiler ist Interessante Aufgaben mit 3,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).

Viele verschiedene Branchen mit entsprechend unterschiedlichen Anforderungen und Neuprojekten.

August 2025Bewertung lesen

Aus vielen interessanten Kunden resultieren viele interessante Aufgaben.

Februar 2023Bewertung lesen

Die Aufgaben sind sehr vielfältig und abwechslungsreich.

September 2021Bewertung lesen

Sehr abwechslungsreiche Tätigkeiten, von Online-Marketing bis zu Wettbewerbsrecherchen

Februar 2020Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Boyd Weiler ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).

Sehr kanalisiert in den entsprechenden Hierarchien.

August 2025Bewertung lesen

So gut wie keines vorhanden

Oktober 2024Bewertung lesen

Keine Kommunikation

Dezember 2024Bewertung lesen

Intern wie extern verbesserungswürdig.

Februar 2023Bewertung lesen

Zwischen den Ebenen herrscht ein kollegiales Verhältnis. Jedoch werden Informationen nicht in jeder Abteilung durchgängig weitergegeben.

September 2021Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).

Man vermisst in diesem Punkt Ambitionen seitens des Arbeitgebers

August 2025Bewertung lesen

Ohne Symphatie kaum möglich

Oktober 2024Bewertung lesen

Möglichkeiten bestehen. Mitarbeitende sollten das Thema proaktiv mit Vorgesetzten und Personalabteilung besprechen.

Februar 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

Boyd Weiler wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet Boyd Weiler schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Boyd Weiler als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Boyd Weiler als eher traditionell.