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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 2,5Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Chemie (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Fachwissen und die Expertise einzelner Kollegen in den Fachabteilungen.
Das der Kaffe umsonst ist
nichts mehr
Es wird einem die Möglichkeit zur Selbstentwicklung gegeben.
Es gibt nichts, was ich wirklich gut finde
Was Mitarbeitende schlecht finden
Börsengetriebenes Unternehmen lässt althergebrachte Erfahrungswerte und Vorgehensweisen kaum mehr zu. Zu viel US-Strukturen! Das wirkt sich mittel- bis langfristig negativ auf die Geschäftsentwicklung aus.
Keine Wertschätzung mehr an langjährigen Mitarbeitern.
Viele sind gegangen
Die Bezahlung und das jeder Chef sein will.
Da fange ich erst gar nicht an
Die Leistungsforderungen steigen, ohne entsprechende Gegenleistung.
Verbesserungsvorschläge
Das US-Managment und das EMEA-Managment sind unverbesserlich. Das nützt es kaum etwas konstruktives und sinnvolles vorzuschlagen.
Auf die Sauberkeit achten in der ganzen Firma ist sehr dreckig auf den Boden ist nichts Sauber. Und das man mehr Gehalt bekommt
Die Mitarbeiter besser bezahlen und mehr auf Qualität achten statt auf die Menge des Stückzahlen
Mal mehr Gehalt zahlen.
Menschlichkeit und respektvoll mit einander umgehen. Faire löhne
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Boyd Weiler ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Viele verschiedene Branchen mit entsprechend unterschiedlichen Anforderungen und Neuprojekten.
Aus vielen interessanten Kunden resultieren viele interessante Aufgaben.
Die Aufgaben sind sehr vielfältig und abwechslungsreich.
Sehr abwechslungsreiche Tätigkeiten, von Online-Marketing bis zu Wettbewerbsrecherchen
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Boyd Weiler ist Gehalt/Benefits mit 2,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ein Neuling mit null Erfahrung bekommt wast soviel wei ein Langjahriger Mitarbeiter mit viel Erharung.
Verdienst sehr wenig
Orts- und regional übliche Entlohnung, nicht tarifgebunden.
Mitarbeiter wollen Lohnerhöhung und nicht nur cent beträge.
Für die Arbeit bekommt man eine faire Vergütung.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Man vermisst in diesem Punkt Ambitionen seitens des Arbeitgebers
Ohne Symphatie kaum möglich
Möglichkeiten bestehen. Mitarbeitende sollten das Thema proaktiv mit Vorgesetzten und Personalabteilung besprechen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Boyd Weiler wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet Boyd Weiler schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Boyd Weiler als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Boyd Weiler als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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Kultur
Boyd Weiler
Branchendurchschnitt: Chemie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Jeden Fehler kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Boyd Weiler
Branchendurchschnitt: Chemie