Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Homeoffice
Firmenwagen
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
InternetnutzungDas Fachwissen und die Expertise einzelner Kollegen in den Fachabteilungen.
Das der Kaffe umsonst ist
nichts mehr
Es wird einem die Möglichkeit zur Selbstentwicklung gegeben.
Es gibt nichts, was ich wirklich gut finde
Börsengetriebenes Unternehmen lässt althergebrachte Erfahrungswerte und Vorgehensweisen kaum mehr zu. Zu viel US-Strukturen! Das wirkt sich mittel- bis langfristig negativ auf die Geschäftsentwicklung aus.
Die Bezahlung und das jeder Chef sein will.
Da fange ich erst gar nicht an
Keine Wertschätzung mehr an langjährigen Mitarbeitern.
Viele sind gegangen
Die Leistungsforderungen steigen, ohne entsprechende Gegenleistung.
Das US-Managment und das EMEA-Managment sind unverbesserlich. Das nützt es kaum etwas konstruktives und sinnvolles vorzuschlagen.
Auf die Sauberkeit achten in der ganzen Firma ist sehr dreckig auf den Boden ist nichts Sauber. Und das man mehr Gehalt bekommt
Die Mitarbeiter besser bezahlen und mehr auf Qualität achten statt auf die Menge des Stückzahlen
Mal mehr Gehalt zahlen.
Menschlichkeit und respektvoll mit einander umgehen. Faire löhne
Der am besten bewertete Faktor von Boyd Weiler ist Interessante Aufgaben mit 3,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Viele verschiedene Branchen mit entsprechend unterschiedlichen Anforderungen und Neuprojekten.
Aus vielen interessanten Kunden resultieren viele interessante Aufgaben.
Die Aufgaben sind sehr vielfältig und abwechslungsreich.
Sehr abwechslungsreiche Tätigkeiten, von Online-Marketing bis zu Wettbewerbsrecherchen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Boyd Weiler ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Sehr kanalisiert in den entsprechenden Hierarchien.
So gut wie keines vorhanden
Keine Kommunikation
Intern wie extern verbesserungswürdig.
Zwischen den Ebenen herrscht ein kollegiales Verhältnis. Jedoch werden Informationen nicht in jeder Abteilung durchgängig weitergegeben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Man vermisst in diesem Punkt Ambitionen seitens des Arbeitgebers
Ohne Symphatie kaum möglich
Möglichkeiten bestehen. Mitarbeitende sollten das Thema proaktiv mit Vorgesetzten und Personalabteilung besprechen.
