Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das Fachwissen und die Expertise einzelner Kollegen in den Fachabteilungen.
Börsengetriebenes Unternehmen lässt althergebrachte Erfahrungswerte und Vorgehensweisen kaum mehr zu. Zu viel US-Strukturen! Das wirkt sich mittel- bis langfristig negativ auf die Geschäftsentwicklung aus.
Das US-Managment und das EMEA-Managment sind unverbesserlich. Das nützt es kaum etwas konstruktives und sinnvolles vorzuschlagen.
Im großen und Ganzen zufriedenstellend
War vor der Übernahme durch Boyd deutlich besser
Aufgrund Personalmangels teilweise erheblicher Überstundenanteil
Man vermisst in diesem Punkt Ambitionen seitens des Arbeitgebers
Alte Verträge waren gut, neue Verträge eher unter Durchschnitt
Dieser Bereich wird ernst genommen und ständig verbessert
Unterschiedlich in den Abteilungen - von schlecht bis gut -
im zwischenmenschlich normalen Rahmen, fachliche Anerkennung gut
Man tanzt nach der Pfeife eines Holländers der völlig inkompetent ist
Guter Standard mit Verbesserungspotential
Sehr kanalisiert in den entsprechenden Hierarchien.
90 von 100 %
Viele verschiedene Branchen mit entsprechend unterschiedlichen Anforderungen und Neuprojekten.
Gar nichts
Die Bezahlung und das jeder Chef sein will.
Auf die Sauberkeit achten in der ganzen Firma ist sehr dreckig auf den Boden ist nichts Sauber. Und das man mehr Gehalt bekommt
Wenn wenig Arbeit ist musst irgendwo anderst aushelfen
Verdienst sehr wenig
Keine Kollegenzusammenarbeit
Sehr schlecht
Keine Kommunikation
Keine Gleichberechtigung
Das der Kaffe umsonst ist
Da fange ich erst gar nicht an
Die Mitarbeiter besser bezahlen und mehr auf Qualität achten statt auf die Menge des Stückzahlen
Har deutlich abgenommen
Hat deutlich abgenommen
Ohne Symphatie kaum möglich
Jeder bis auf ein paar wenige haben Angst. Ist auch kein Wunder. Fast jeder hat noch einen Zeitvertrag
Möchte man nicht wirklich haben
Drohen viel, nehmen uns nicht ernst und teilweise nicht gerade freundlich. Zum Glück gibt es einige wenige Ausnahmen
Quantität ist wichtiger als Qualität.
So gut wie keines vorhanden
Ein Neuling mit null Erfahrung bekommt wast soviel wei ein Langjahriger Mitarbeiter mit viel Erharung.
Ist nicht unbedingt groß geschrieben
nichts mehr
Keine Wertschätzung mehr an langjährigen Mitarbeitern.
Viele sind gegangen
Mal mehr Gehalt zahlen.
Es gibt nichts, was ich wirklich gut finde
So ziemlich alles
Mehr Kommunikation
Den kaffe
Jeder will vorgesezter sein und fast keiner Ahnung. Die ahnung haben ,werden nicht ernst genommen.
Menschlichkeit und respektvoll mit einander umgehen. Faire löhne
Es wird einem die Möglichkeit zur Selbstentwicklung gegeben.
Die Leistungsforderungen steigen, ohne entsprechende Gegenleistung.
Das Arbeitszeitmodell ist stark veraltet
Es wird sowohl gefordert, als auch gefördert. Die Selbstentwicklung wird somit optimal unterstützt.
Das Arbeitszeitmodell ist stark veraltet.
Die Teams sind bunt gemischt und vielfältig.
Es gibt jederzeit Möglichkeiten Feedback zu geben und zu erhalten.
Zwischen den Ebenen herrscht ein kollegiales Verhältnis. Jedoch werden Informationen nicht in jeder Abteilung durchgängig weitergegeben.
Es stehen alle Möglichkeiten offen, man muss noch nur dafür einsetzten.
Die Aufgaben sind sehr vielfältig und abwechslungsreich.