Boyd 

Weiler 

GmbH 

& 

Co.KG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Fachwissen und die Expertise einzelner Kollegen in den Fachabteilungen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Börsengetriebenes Unternehmen lässt althergebrachte Erfahrungswerte und Vorgehensweisen kaum mehr zu. Zu viel US-Strukturen! Das wirkt sich mittel- bis langfristig negativ auf die Geschäftsentwicklung aus.

Verbesserungsvorschläge

Das US-Managment und das EMEA-Managment sind unverbesserlich. Das nützt es kaum etwas konstruktives und sinnvolles vorzuschlagen.

Arbeitsatmosphäre

Im großen und Ganzen zufriedenstellend

Image

War vor der Übernahme durch Boyd deutlich besser

Work-Life-Balance

Aufgrund Personalmangels teilweise erheblicher Überstundenanteil

Karriere/Weiterbildung

Man vermisst in diesem Punkt Ambitionen seitens des Arbeitgebers

Gehalt/Benefits

Alte Verträge waren gut, neue Verträge eher unter Durchschnitt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Dieser Bereich wird ernst genommen und ständig verbessert

Kollegenzusammenhalt

Unterschiedlich in den Abteilungen - von schlecht bis gut -

Umgang mit älteren Kollegen

im zwischenmenschlich normalen Rahmen, fachliche Anerkennung gut

Vorgesetztenverhalten

Man tanzt nach der Pfeife eines Holländers der völlig inkompetent ist

Arbeitsbedingungen

Guter Standard mit Verbesserungspotential

Kommunikation

Sehr kanalisiert in den entsprechenden Hierarchien.

Gleichberechtigung

90 von 100 %

Interessante Aufgaben

Arbeitsatmosphäre

Besser geht natürlich immer, aber im großen und ganzen ist die Arbeitsatmosphäre völlig ok.

Image

Qualität ist hier der Imagefaktor Nummer eins.

Work-Life-Balance

Homeoffice Tage sind zwischenzeitlich nach Abstimmung mit Vorgesetzten und Kollegen in der Abteilung kein Problem mehr.

Karriere/Weiterbildung

Möglichkeiten bestehen. Mitarbeitende sollten das Thema proaktiv mit Vorgesetzten und Personalabteilung besprechen.

Gehalt/Benefits

Orts- und regional übliche Entlohnung, nicht tarifgebunden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier wird in jedem Teilbereich kontinuierlich daran gearbeitet und versucht zu optimieren. Energieeinsparpotentiale und Müllvermeidungspotentiale werden lfd. identifiziert und soweit möglich verbessert.

Kollegenzusammenhalt

Ausser mit den gewohnt üblichen Ausnahmen ganz gut

Umgang mit älteren Kollegen

Völlig unproblematisch, (fast) alle und auch jeden Alters kommen gut miteinander aus

Vorgesetztenverhalten

Jederzeit einwandfrei, sowohl fachlich als auch menschlich.

Arbeitsbedingungen

Ein grösseres Raumangebot für zusätzliche Büro- und Produktionsflächen wäre wünschenswert, ansonsten relativ gut ausgestattete Arbeitsplätze und neuestes IT-Equipment

Kommunikation

Intern wie extern verbesserungswürdig.

Gleichberechtigung

Von Ungleichbehandlung ist hier nichts zu spüren.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es wird einem die Möglichkeit zur Selbstentwicklung gegeben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Leistungsforderungen steigen, ohne entsprechende Gegenleistung.

Verbesserungsvorschläge

Das Arbeitszeitmodell ist stark veraltet

Arbeitsatmosphäre

Es wird sowohl gefordert, als auch gefördert. Die Selbstentwicklung wird somit optimal unterstützt.

Work-Life-Balance

Das Arbeitszeitmodell ist stark veraltet.

Kollegenzusammenhalt

Die Teams sind bunt gemischt und vielfältig.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt jederzeit Möglichkeiten Feedback zu geben und zu erhalten.

Kommunikation

Zwischen den Ebenen herrscht ein kollegiales Verhältnis. Jedoch werden Informationen nicht in jeder Abteilung durchgängig weitergegeben.

Gleichberechtigung

Es stehen alle Möglichkeiten offen, man muss noch nur dafür einsetzten.

Interessante Aufgaben