303 reviews from employees kununu Verification Process
kununu Verification Process
Breakdown
303 employees rated this employer with an average of 3.8 points on a scale from 1 to 5.
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303 reviews from employees
Hier muss sich einiges ändern!
Former EmployeeDid no longer work in Production at Ruhr Oel GmbH in Gelsenkirchen, Nordrhein-Westfalen at the time of review.
Suggestions for improvement
Um zukunftsfähig zu bleiben, muss das Unternehmen dringend die Führungskultur modernisieren und Beförderungen transparent nach fachlicher ualifikation statt nach persönlicher Nähe vergeben. Es bedarf einer proaktiven Personalplanung, die den demografischen Wandel ernst nimmt, um die massive Überlastung in der Schichtarbeit durch neue Fachkräfte abzufedern. Zudem sollte der interne Informationsfluss digitalisiert und professionalisiert
Working atmosphere
Die Stimmung im Team ist sehr angespannt, was sich auch deutlich im überdurchschnittlich hohen Krankenstand widerspiegelt. Es herrscht eine Kultur, in der Fachwissen und tatsächliches Können kaum eine Rolle spielen. Stattdessen bestimmen persönliche Interessengemeinschaften und Anpassungsfähigkeit gegenüber Führungskräften das Klima
Image
Das Image des Unternehmens wirkt veraltet und scheint in der Zeit stehen geblieben zu sein. Es fehlt an Modernisierung und einer zeitgemäßen Unternehmenskultur, was sich auch in der Außenwahrnehmung widerspiegelt. Innovationen werden durch die bestehenden Strukturen eher gebremst
Work-Life Balance
In der Schichtarbeit faktisch nicht vorhanden. Durch den demografischen Wandel und Vorruhestandsregelungen fallen immer mehr Fachkräfte weg, ohne dass für Ersatz gesorgt wird. Die zunehmende Arbeitslast wird auf immer weniger Schultern verteilt, was die Belastungsgrenze dauerhaft überschreitet
Career/Professional development
Eigeninitiative wird ignoriert. Trotz erfolgreich absolvierter Weiterbildungen zeigt die Firma kein Interesse, dieses Wissen zu nutzen. Fachliche Entwicklung wird zugunsten von Günstlingswirtschaft vernachlässigt
Salary/Benefits
Die Vergütung ist ziemlich gut und liegt über dem Durchschnitt. Das Gehalt wird pünktlich gezahlt und ist im Grunde der Hauptfaktor, der die aktuelle Arbeitssituation überhaupt noch erträglich macht
Collegiality
Auf operativer Ebene ist der Zusammenhalt gut und man unterstützt sich gegenseitig. Das Bild trübt sich jedoch, sobald es in die höheren Führungsebenen geht: Dort prägen Intrigen und unprofessionelle Verhaltensweisen das Klima, was die allgemeine Stimmung belastet
Leadership behavior
Das Auswahlverfahren für Führungskräfte ist nicht nachvollziehbar, da fachliche Kompetenz gegenüber persönlicher Loyalität zweitrangig scheint. Es fehlt völlig an Vorbildfunktion und echter Motivation der Mitarbeiter. Statt Transparenz prägen Hinterlistigkeit und unprofessionelle Verhaltensweisen den Führungsstil, was jegliches Vertrauen zerstört
Communication
Der Informationsfluss ist ungenügend. Da wichtige Informationen und E-Mails zu laufenden Projekten ausbleiben, wird die tägliche Arbeit massiv erschwert. Zudem fehlt eine offene Feedbackkultur völlig, was eine konstruktive Zusammenarbeit verhindert
Interesting tasks
Das Aufgabengebiet an sich ist fachlich sehr spannend und bietet viel Potenzial. Die täglichen Herausforderungen sind interessant und abwechslungsreich. Leider wird die Freude an der eigentlichen Arbeit durch die oben beschriebenen Rahmenbedingungen und die mangelnde Kommunikation oft überschattet
Environmental and social responsibility
Interaction with older colleagues
Working conditions
Equality
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Multiple Review
Global, aber wenig individuell.
EmployeeWorked in Distribution / Sales at BP Europa SE in Bochum, Nordrhein-Westfalen at the time of review and has submitted multiple reviews for this employer. (Employees are allowed to review once per year.)
Suggestions for improvement
Mehr Kontinuität, zu Entscheidungen stehen, aber auch nicht alles ungefragt vom Mutterkonzern akzeptieren.
Working atmosphere
Modern, aber unpersönlich.
Image
Old Economy.
Work-Life Balance
Nur, wenn es dem Unternehmen nutzt.
Career/Professional development
Nicht wirklich, nur beim passenden Vorgesetzten. Individuelle fachlich Weiterbildung kaum vorhanden.
Salary/Benefits
Wird zunehmend verschlechtert, erodiert seit Jahren.
Environmental and social responsibility
Aufgabe der Ambitionen und Rückkehr zu alten Tugenden.
Collegiality
Erstaunlich gut, schlechte Zeiten schweißen zusammen.
Interaction with older colleagues
Keine Entwicklung mehr für ältere Kolleg:innen.
Leadership behavior
Direkte Führungskraft ist gut. Aber je höher desto schlechter.
Working conditions
Führen mit Druck, es wird keine Rücksicht auf Hierarchien genommen. Management greift ohne Rücksicht in die Organisation durch.
Communication
Top-Down Kommunikation ist schlecht. Viel reden und nichts sagen.
Equality
Grundsätzlich ja, aber im Einzelfall gibt es auch negative Beispiele.
Interesting tasks
Eigentlich nur Umsetzung dessen, was die Muttergesellschaft vorgibt. Alles zentralisiert und standardisiert. Ein einziges Setup, passt für alle, aber nirgends richtig.
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Früher eine Orchidee im Revier, heute eine Zumutung aus Angelsachsen.
Former EmployeeWorked in Distribution / Sales at BP Europa SE in Bochum, Nordrhein-Westfalen until 2026.
What I like about the employer
Dass ich meine Erfahrungen sammeln konnte.
What I dislike about the employer
So ziemlich alles, was seit 2023 begann.
Suggestions for improvement
Am besten vom Markt zurückziehen und wieder zu den Aral Werten zurückkehren - das würde einiges verbessern.
Working atmosphere
War zu Beginn wirklich gut. Die letzten zwei bis drei Jahre bleiben aber hängen - zunehmend schlechter bis unter aller Sau geworden. Der Umgangston mit Leuten ändert sich rasant, wenn Entscheidungen des Vorgesetzten und/oder Unternehmens nicht so erfüllt werden, wie befohlen (auch auf Kosten Dritter).
Image
Durch die Tankstellen Preise natürlich schlecht, ansonsten ganz gut!
Work-Life Balance
War vielleicht mal planbarer, seit Jahren allerdings rasant abnehmend und je nach Position quasi nicht mehr existent.
Career/Professional development
Durch den hohen Abbau, den Verkauf der Raffinerie und Castrol plus dem Outsourcing nicht existent.
Salary/Benefits
Deutlich gesunken, sogenanntes „Releveling“ nach unten korrigiert alte Vergütungstabellen. Dennoch immer noch gut.
Environmental and social responsibility
Falsche Ansätze an falschen Enden. Das Sparen von Kaffeebechern war ein Geniestreich!
Collegiality
Bisweilen in meiner Karriere durchweg gut. Schlechte Zeiten schweißen eben zusammen.
Interaction with older colleagues
Äußerst schlecht geworden. Da der Arbeitgeber unbedingt hunderte von Stellen streichen möchte, spricht man älteren Kollegen gerne ihre langjährige Kompetenz ab.
Leadership behavior
Wie oben beschrieben - ich hatte, bis auf eine Ausnahme, immer gute Vorgesetzte gehabt. Das Letzte bleibt aber in Erinnerung. Auch das extended Leadership Team hat seine Haltung gegenüber darunter liegenden Führungsebenen drastisch geändert.
Working conditions
Wie soll es einem schon gehen, wenn man keine Information über die eigene Zukunft und den Arbeitsplatz bekommt und seine eigene Stelle übergeben muss.
Communication
Praktisch nicht mehr vorhanden. Es wird sehr viel geredet, aber nichts gesagt. Die gleichen Männeken wiederholen die gleichen Phrasen jedes einzelne Mal aufs Neue wieder. Die Belegschaftsversammlungen sind verschwendete Zeit. Auch auf den Betriebsrat kann man sich nicht verlassen.
Equality
Woke Kultur halt. Es wird nicht wirklich geschaut, wer wirklich optimal passt, sondern ob Quoten erfüllt werden oder Nasen passen.
Interesting tasks
Abwechslungsreiche Aufgaben gab es in der Vergangenheit, jetzt gilt es nur noch, Befehle auszuführen ohne Rücksicht auf Verluste. Das schließt Negativkonsequenzen Dritter, teils auch die Abgabe des eigenen Arbeitsplatzes zu outgesourcten Kollegen in Indien ein.
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Multiple Review
Guter Arbeitgeber! Aber es wird nicht besser....
EmployeeWorked at BP Europa SE in Lingen, Niedersachsen at the time of review and has submitted multiple reviews for this employer. (Employees are allowed to review once per year.)
Working atmosphere
Es war mal besser und man sollte es wieder verbessern.
Image
In letzter Zeit schlechter geworden.
Work-Life Balance
Alles gut geregelt in normalen Zeiten. Es gibt aber auch Zeiten wo es grenzwertig ist.
Salary/Benefits
Sehr gut!
Environmental and social responsibility
Ist halt ein Ölunternehmen. Ist mit der neuen Strategie wieder etwas in den Hintergrund gestellt worden.
Collegiality
Unter den Kollegen/Kolleginnen in der Abteilung TOP!
Interaction with older colleagues
Ganz gut glaub ich. Noch nicht davon betroffen.
Leadership behavior
Mal gut und mal schlecht!
Working conditions
Sehr gut.
Communication
War mal schlechter, es scheint aber besser zu werden.
Equality
Nicht immer optimal bzw. durch immer neue Umstrukturierung werden einige Kollegen benachteiligt.
Interesting tasks
Manchmal sehr interessant!
Career/Professional development
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Ein Unternehmen, das viele Chancen bietet - aber aktuell leider seine Werte verkauft
Former ManagerWorked in Distribution / Sales at BP Europa SE in Bochum, Nordrhein-Westfalen until 2025.
Suggestions for improvement
Weniger Misstrauen, mehr zuhören. Rückbesinnung auf die propagierten Werte. Freude am Job wieder fördern durch klare einbeziehende Kommunikation.
Working atmosphere
in den letzten Jahren sehr angespannt, hoher Kostendruck, viel Misstrauen
Image
nach außen weiterhin eine hohe Strahlkraft
Work-Life Balance
In vielen Jobs hat man die Möglichkeit mindestens hybrid zu arbeiten, das ist sicher hilfreich.
Career/Professional development
Zur Zeit werden vor allem Jobs gestrichen, aber im Grunde gibt es natürlich Karrieremöglichkeiten, vor allem, wenn man "global" verfügbar wäre
Salary/Benefits
die Bezahlung ist weiterhin auf einem sehr hohen Niveau
Collegiality
unter den Kollegen immer noch ein erstaunlich dickes Band
Interaction with older colleagues
Da habe ich keine Erfahrungen aus erster Hand, aber Kolleginnen und Kollegen älteren Semesters haben hier berichtet, dass sie sich nicht mehr wertgeschätzt gefühlt haben und den Eindruck hatten, als Last statt als Stütze empfunden zu werden.
Leadership behavior
Mit meinen direkten Vorgesetzten hatte ich immer Glück, aber im Leitungsteam gibt es viel Misstrauen auch den Führungskräften gegenüber
Communication
in den letzten Jahren deutlich schlechter geworden, trotz vieler "Formate", die vermeintlich Klarheit schaffen sollen, werden dort doch oft nur die ständig wechselnden Fokusthemen gebetsmühlenartig wiederholt.
Interesting tasks
Es gibt eine Menge sehr interessanter Jobs, allerdings werden einige auch eingeschränkt und sehr prozessualisiert
Environmental and social responsibility
Working conditions
Equality
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BP ist definitiv ein hervorragendes Unternehmen, um eine Karriere im Energiesektor zu starten
Former EmployeeWorked at BP Europa SE in Bochum, Nordrhein-Westfalen until 2026.
Suggestions for improvement
BP sollte einen Weg finden, seine engagiertesten Mitarbeiter zu fördern und die Leistungen zu differenzieren.
Working atmosphere
Ich habe sehr geduldige und erfahrene Kollegen kennengelernt, die ihr Wissen gerne teilen – eine Seltenheit in der heutigen Geschäftswelt.
Image
Nun ja, es ist schließlich ein großer Ölkonzern...
Work-Life Balance
Mehr Work-Life-Balance geht wohl nicht. 38-Stunden-Woche mit 8 Tagen Gleitzeit im Jahr – geht es noch besser?
Career/Professional development
Unzählige Möglichkeiten, viele kostenlose Kurse, Workshops und Leselisten.
Salary/Benefits
Deutlich höher als das Durchschnittsgehalt im Sektor
Collegiality
Die meisten Leute sind sehr freundlich, man trifft nur sehr selten auf ein paar unkooperative, aber das ist ja überall so.
Leadership behavior
Ich habe noch nie einen wirklich "schlechten Chef" kennengelernt. Vielleicht liegt es aber auch nur an meiner persönlichen Erfahrung.
Interesting tasks
Ja, ganz sicher, in Zeiten der Energiewende sind die Aufgaben sehr interessant, aber es hängt auch von deiner Abteilung ab.
Environmental and social responsibility
Interaction with older colleagues
Working conditions
Communication
Equality
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Ein hervorragendes Unternehmen lässt stark nach
Former ManagerDid no longer work in Production at Ruhr Oel GmbH in Gelsenkirchen, Nordrhein-Westfalen at the time of review.
Suggestions for improvement
Kommunikations und Führungsstiel 1te und 2te Ebene mit den Unternehmenswerte abgleichen!
Working atmosphere
Extrem herausforderndes Umfeld
Image
Regional sehr gutes Image
Career/Professional development
Durch Reorganisationsprogrammen viele offene Stellen
Salary/Benefits
Chemietarif
Interaction with older colleagues
In den letzten Jahren mehrjährigen Turnus große Personalabbauprogramme
Leadership behavior
Sehr unterschiedlich, je nach Bereich.
Anglosächsisch geprägte Führungskräfte und Matrixorganisation
Working conditions
Je nach Bereich.
Interesting tasks
Transformation der Chemieindustrie und starkem Kostendruck. Laufender Verkaufsprozess
Work-Life Balance
Environmental and social responsibility
Collegiality
Communication
Equality
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Zu viel Administration, zu wenig Entscheidungen
EmployeeWorked in Administration at Ruhr Oel GmbH in Gelsenkirchen, Nordrhein-Westfalen at the time of review.
What I like about the employer
Sozialleistungen und Gehälter
What I dislike about the employer
Es ist keine wirkliche Strategie erkennbar, man weiß nicht, was man glauben soll
Suggestions for improvement
Entscheidungen treffen und dann auch dabei bleiben
Working atmosphere
Im direkten Team gut
Work-Life Balance
Auf dem Papier gut, in Wirklichkeit interessiert es niemanden, wie es einem geht
Communication
Viel, aber wirklich wichtige Dinge werden nicht kommuniziert
Image
Environmental and social responsibility
Career/Professional development
Collegiality
Interaction with older colleagues
Working conditions
Salary/Benefits
Equality
Helpful?Helpful?1Agree? agreesReport Share
ich suche arbeit in die reinigung
ManagerWorked at BP Europa SE in Hamburg, Hamburg at the time of review.
Collegiality
untertutzung
Interaction with older colleagues
n
Salary/Benefits
2700
Leadership behavior
Interesting tasks
1Helpful?finds this helpful1Agree? agreesReport Share
sehr lange sehr zufrieden - jedoch kam es in den letzten 2-3 Jahren zu viele neg. Änderungen - für Pächter und Retail
ManagerWorked in Distribution / Sales at BP Europa in Gelsenkirchen, Nordrhein-Westfalen at the time of review.
What I like about the employer
guter Umgang miteinander
What I dislike about the employer
Kosteneinsparung an grundsätzlichen Dingen, hoher Reparaturstau; zu bürokratisch
Suggestions for improvement
aktuell ist der Kostendruck extrem - sehr kurzfristiges Denken - Motivation geht auch bei den Pächtern deutlich zurück
Working atmosphere
Kritik wir immer weniger erwünscht
Work-Life Balance
mit Routine klappt das
Collegiality
sehr gut - immer so erlebt
Interaction with older colleagues
klasse Team
Leadership behavior
aktuell zu narzistisch
Equality
sehr gut
Interesting tasks
weniger selber denken - immer mehr "nur noch umsetzen" - auch wenn es nicht sinnvoll ist
Image
Career/Professional development
Salary/Benefits
Environmental and social responsibility
Working conditions
Communication
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
We are committed to transparency
This is how kununu makes money.
Questions about reviews and salaries
- Based on 400 experiences of current and former employees, BP Europa is rated an average of 3.9 out of 5. This score is above the average for the Other Industries sector (3.5 points). 60% of the evaluators would recommend BP Europa as an employer.
- Based on 400 ratings, employees like the Salary/Benefits, Equality and Collegiality factors about the company the most.
- In addition to positive feedback, employees also have suggestions for improvements to the employer. Based on 400 ratings, employees think BP Europa can improve as an employer in the area of Communication.