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What's it like to work here?
Employee Satisfaction
- 4.4Salary/Benefits
- 3.4Image
- 3.5Career/Professional development
- 3.7Working atmosphere
- 3.4Communication
- 4.0Collegiality
- 3.6Work-Life Balance
- 3.6Leadership behavior
- 4.0Interesting tasks
- 3.9Working conditions
- 3.8Environmental and social responsibility
- 4.1Equality
- 3.9Interaction with older colleagues
Jobs
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The following jobs could be of interest to you:
Awards
Salaries
Company Culture
Traditional
Traditional Culture
Traditional Culture
Modern
Modern Culture
Modern Culture
BP Europa
Industry average: Other Industries
Employees at this company especially notice the following factors: Helpful colleagues and Work together.
The four Dimensions of Company Culture
WorkLife
BP Europa
Industry average: Other Industries
Benefits
The following benefits were most frequently mentioned in the 303 employee reviews.
Pension plan- Parking
- Company physician
- Flexible working hours
- Cafeteria
- Stock or equity options
- Home Office
- Health-promoting measures
- Discounts
- Company phone
- Internet access
- Good transport links
- Team events
- Coaching
- Accessible
- Company car
- Childcare support
Other company profiles
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What employees say
What employees like
Dass ich meine Erfahrungen sammeln konnte.
Sozialleistungen und Gehälter
Internationalität, Diversität, Streben nach Best in Class/High Performance, Moderne Systeme, gutes Gesundheitsprogramm
Tolle neue Aufgaben, Freiheiten im vorgegebenen Rahmen selbst zu gestalten
guter Umgang miteinander
What employees don't like
Es ist keine wirkliche Strategie erkennbar, man weiß nicht, was man glauben soll
Kosteneinsparung an grundsätzlichen Dingen, hoher Reparaturstau; zu bürokratisch
Das der Wert des Mitarbeiters nicht geschätzt wird. Obwohl wir jeden Tag 150% geben müssen.
Viele Umstrukturierungsprogramme in den letzten Jahren
Erstmal befristeter Vertrag und dann nicht verlängern
Suggestions for improvement
Um zukunftsfähig zu bleiben, muss das Unternehmen dringend die Führungskultur modernisieren und Beförderungen transparent nach fachlicher ualifikation statt nach persönlicher Nähe vergeben. Es bedarf einer proaktiven Personalplanung, die den demografischen Wandel ernst nimmt, um die massive Überlastung in der Schichtarbeit durch neue Fachkräfte abzufedern. Zudem sollte der interne Informationsfluss digitalisiert und professionalisiert
Weniger Misstrauen, mehr zuhören. Rückbesinnung auf die propagierten Werte. Freude am Job wieder fördern durch klare einbeziehende Kommunikation.
aktuell ist der Kostendruck extrem - sehr kurzfristiges Denken - Motivation geht auch bei den Pächtern deutlich zurück
BP sollte einen Weg finden, seine engagiertesten Mitarbeiter zu fördern und die Leistungen zu differenzieren.
Am besten vom Markt zurückziehen und wieder zu den Aral Werten zurückkehren - das würde einiges verbessern.
Highest and lowest factors
Highest rated: Salary/Benefits
4.4
The highest rated factor of BP Europa is Salary/Benefits with 4.4 points (based on 49 reviews).
Deutlich gesunken, sogenanntes „Releveling“ nach unten korrigiert alte Vergütungstabellen. Dennoch immer noch gut.
Deutlich höher als das Durchschnittsgehalt im Sektor
Wird zunehmend verschlechtert, erodiert seit Jahren.
Die Vergütung ist ziemlich gut und liegt über dem Durchschnitt. Das Gehalt wird pünktlich gezahlt und ist im Grunde der Hauptfaktor, der die aktuelle Arbeitssituation überhaupt noch erträglich macht
Sehr gute Bezahlung und Altervorsorge, sowie weitere Vorteile (Auto und Radleasing)
Lowest rated: Communication
3.4
The lowest rated factor of BP Europa is Communication with 3.4 points (based on 53 reviews).
Praktisch nicht mehr vorhanden. Es wird sehr viel geredet, aber nichts gesagt. Die gleichen Männeken wiederholen die gleichen Phrasen jedes einzelne Mal aufs Neue wieder. Die Belegschaftsversammlungen sind verschwendete Zeit. Auch auf den Betriebsrat kann man sich nicht verlassen.
Der Informationsfluss ist ungenügend. Da wichtige Informationen und E-Mails zu laufenden Projekten ausbleiben, wird die tägliche Arbeit massiv erschwert. Zudem fehlt eine offene Feedbackkultur völlig, was eine konstruktive Zusammenarbeit verhindert
in den letzten Jahren deutlich schlechter geworden, trotz vieler "Formate", die vermeintlich Klarheit schaffen sollen, werden dort doch oft nur die ständig wechselnden Fokusthemen gebetsmühlenartig wiederholt.
Viel, aber wirklich wichtige Dinge werden nicht kommuniziert
War mal schlechter, es scheint aber besser zu werden.
Career and Professional development
Career/Professional development rating
3.5
Career/Professional development is rated with an average of 3.5 points (based on 52 reviews).
Nicht wirklich, nur beim passenden Vorgesetzten. Individuelle fachlich Weiterbildung kaum vorhanden.
Unzählige Möglichkeiten, viele kostenlose Kurse, Workshops und Leselisten.
Durch Reorganisationsprogrammen viele offene Stellen
Eigeninitiative wird ignoriert. Trotz erfolgreich absolvierter Weiterbildungen zeigt die Firma kein Interesse, dieses Wissen zu nutzen. Fachliche Entwicklung wird zugunsten von Günstlingswirtschaft vernachlässigt
Zur Zeit werden vor allem Jobs gestrichen, aber im Grunde gibt es natürlich Karrieremöglichkeiten, vor allem, wenn man "global" verfügbar wäre
Questions about reviews and salaries
- BP Europa is rated an average 3.9 out of 5 by employees and applicants. In comparison to the rest of the industry Other Industries (3.5 points), BP Europa is better. Based on 2 year ratings, 61% of employees and applicants would recommend BP Europa as an employer to others.
- Based on overall 283 ratings, 86% rate their salary and benefits as good or very good.
- Based on data from 128 culture reviews, employees perceive the company culture at BP Europa as rather modern.