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Jetzt Profil vervollständigen13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
den persönlichen und unkomplizierten Kontakt zum Arbeitgeber und die Chance als Student gutes Geld zu verdienen
sie sollten mehr Jobs im Ausland anbieten
sehr gut, weil du dir deine Arbeitszeiten selbst einteilen darfst und auch Homeoffice möglich ist
da das Team aus jungen Leuten besteht, war der Umgang immer locker und nett
nie ein Problem gehabt, immer fair
klar muss man als Student auch mal am Wochenende arbeiten, aber sonst top
war immer unkompliziert
Vielen Dank für deine Bewertung. Zur Work-Life-Balance: Das versuchen wir in vielen Projekten so umzusetzen, weil es für die Studenten ein wesentlicher Faktor ist. Danke auch für den Verbesserungsvorschlag. Wir sind international gut aufgestellt. Ich kann mir daher gut vorstellen, dass sich dort zukünftig etwas ergibt.
Man bekommt einen flexiblen und sehr gut mit dem Studium planbaren Einstieg in die Welt der Medien und kann sich in vielen Bereichen orientieren.
Richtig schlecht finde ich eigentlich nichts. Es ist halt immer noch Arbeit, nech?
Ich fände toll, wenn es mehr Team-Events geben würde oder einzelne Projektteams vom Arbeitgeber unterstützt würden sich besser zu vernetzen. Man kann das zwar über das firmeninterne Portal aber so regelmäßige Teamabende o.ä. müssen die Studenten selbst organisieren, wenn sie Interesse haben.
Je nach Tagesform mal besser und mal schlechter aber bisher nie wirklich als schlecht erlebt
Dadurch, dass man seine Arbeitszeiten jeden Monat selbst neu festlegen kann, gibts hier die vollen fünf Sterne.
Da man eigentlich allen mir bekannten Projekten im Büro und am Computer sitzt, taucht das Thema eigentlich nicht auf.
Das kommt natürlich auch ein wenig auf das Team in dem jeweiligen Projekt an. Habe bisher aber keine negativen Erfahrungen gemacht. In machen Projekten arbeitet man aber einfach intensiver und kommunikativer zusammen als in anderen.
Hmm.. eigentlich sind selbst die ältesten Mitarbeiter noch Studenten bzw. kürzlich fertig Studierte. Kann ich keine Aussagen zu treffen, ist halt ein studentischer Arbeitgeber.
Ich konnte Probleme immer offen ansprechen und mir wurde sehr kollegial und pragmatisch geholfen.
Ganz unterschiedlich, je nach Projekt wird man ja in den BP Büroräumen, beim Projektkunden oder im Homeoffice eingesetzt. Die meisten Arbeitsplätze sind aber gut ausgestattet.
Man wird für sein Projekt umfangreich informiert und eventuell geschult. Teilweise bekommt man fast zu viele Informationen in kurzer Zeit.
Es gibt Projekte für Einsteiger, Fortgeschrittene und Absolventen, man kann in viele Bereiche rein schnuppern oder sich spezialisieren.
Flexible Arbeitszeiten
- zusammenhalt
-organisation
-bezahlung
Ich hatte , dass Gefühl das man die Studenten immer nicht so viel wissen lassen wollte, damit Sie motiviert bleiben und am Ende ist doch alles rausgekommen. Seid einfach ehrlich mit den Leuten
entspannt
Das Image passt und die Referenzen zeigen ein schönes Bild aber in der Realität ein unorganisierter Firma
das war gut , mann konnte seinen Kopf zuhause lassen. Waren sehr stupide arbeiten "copy & paste"
Es gab mal Schulungen , dann garnichts mehr
Bei jedem Arbeitgeber gibt es eine Lohnerhöhung nach den Jahren, bei BP war es am Ende so, dass man sogar weniger bekommen hat
Nichts mitbekommen davon
gibt keinen, jeder will jeden verpfeifen und denkt dadurch ne bessere Stellung zu bekommen
versuchen mittlerweile alle Leute , die ein unbefristet Arbeitsverhältnis haben, zu Kündigen oder los zu werden
Man kriegt nie was von BP mit , nur wenn man einspringen soll oder zu spät kommt
waren o.k
Büro ist erst ab 9-10 Uhr erreichbar obwohl einige Schichten um 6:00 Uhr bzw. 7:00 Uhr anfangen
Keine Ahnung
stupide Arbeit, am Anfang ist es noch interessant , dann ist man nur noch gelangweielt
Hallo!
Vielen Dank für deine, wenn auch zum Teil sehr kritische Bewertung. Wir möchten auf ein paar Punkte eingehen:
Der von dir angesprochene fehlende Kollegenzusammenhalt ist uns neu. Klar kommt man nicht immer mit jedem zur jederzeit klar, aber gerade die Kollegialität ist etwas, was unser Team regelmäßig hoch bewertet und positiv hervorhebt. Es würde mich freuen, wenn du das uns gegenüber konkretisieren kannst. Mit einer Pauschalisierung fällt es uns bei hunderten von Studenten in so vielen Projekten schwer, über Möglichkeiten zur Verbesserung nachzudenken und diese anzugehen.
Was deine Bewertung der Aufgaben und des Gehalts angeht, ist es richtig, dass es bei uns einige Jobs/Projekte gibt, die zwar eine regelmäßige Konzentration, aber keine weiterführenden akademischen Kenntnisse erfordern. Wir planen die Projekte ja auch anhand der Skills der Mitarbeiter und der geforderten Kenntnisse. Wer also dauerhaft "seinen Kopf zu Hause lassen“ will und sich nicht weiter aktiv engagiert, kann das vielleicht in bestimmten Projekten auch tun.
Den Meisten reicht das aber nicht. Somit stimmt auch dein Kommentar zum Gehalt, aber nur zu einem kleinen Teil. Wir vergüten übertariflich ansonsten hätten wir nicht so eine starke Resonanz im Recruitment. Unsere Teilzeit Arbeitsverhältnisse gehen durchschnittlich (dem Studium geschuldet) über 1-3 Jahre. Perspektivisch kannst du bei uns, was das Gehalt angeht, nicht mit großen „Sprüngen" rechnen. Dein Vergleich „mit jedem Arbeitgeber“ hinkt aber, denn wir bieten studienbegleitende Nebenjobs an, nicht weniger, aber auch nicht mehr.
Es hätte uns gefreut, mit dir ein offenes Gespräch zu deiner Kritik zu führen und wir bieten es dir auch immer noch an!
BP Mediawork GmbH
Geschäftsführung
PS: Ja, unser „Büro" hat feste Öffnungszeiten von 10:00 bis 18:00. Meistens sind wir ab 09:30 am Start und bis 19:00 Uhr ist auch immer jemand zu erreichen. Eine Anpassung der Öffnungszeiten an die Arbeitszeiten aus allen Projekten (06:00 bis 24:00 / 7 Tage Woche) ist weder notwendig noch sinnvoll.
Wie man seine Arbeitszeiten angeben kann
Er ist intransparent und arbeitet nicht effizient
Geschulte Führungskräfte, da bisherige Führungskräfte selbst nur ehemalige Werkstudenten waren
Flexibilität und Bezahlung
Richtig schlecht finde ich nichts.
Mehr Fortbildungen um in neuen Projekten arbeiten zu können
Kommt auf das Projekt an. Aber bisher hatte ich immer Glück :)
Viele neue im Team kommen über bisherige Mitarbeiter. Ich habe auch schon mal jemand empfohlen.
Kann meine Arbeitstage selbst auswählen. Werde zwar ab und an gefragt, ob ich einspringen kann. Aber das passiert nicht so oft und wenn es nicht geht, wird es auch akzeptiert.
Da könnte es mehr Angebote geben.
Für einen Studentenjob super Löhne. Wenn man dann sein Studium abgeschlossen hat, ist es für viele bestimmt zu wenig. Aber für die Aufgaben die gemacht werden, finde ich es sehr gut bezahlt
In meinen Projekten haben wir uns immer alle super verstanden.
Da die meisten Mitarbeiter Studenten sind, ist das Team sehr jung. Einige bleiben auch nach ihrem Studium, aber die Arbeit ist nicht wirklich danach ausgerichtet.
Hab bisher nur gute Erfahrungen gemacht.
Räumlichkeiten könnten zT aufgepeppt werden
Im Team und zur Organisation immer schnell und unkompliziert.
Kommt auf das Projekt an, an dem man arbeitet. Ich hatte schon sehr komplexe und spannende Aufgaben, zum Teil aber auch klassisch Copy-Paste. Aber um in Themen reinzuschnuppern ist es gut.
Gute Möglichkeit für Studenten in den Medienbereich einzusteigen. Man kann einige verschiedene Bereiche kennenlernen und gute Erfahrungen sammeln. Durch die verschiedenen Auftraggeber gibt es alle paar Monate die Möglichkeit, in neue Teams/Bereiche zu kommen. Arbeitszeiten in den Abendstunden sind ideal neben der Uni und ganz gut absprechbar und planbar. Erfassung der gearbeiteten Schichten erfolgt unkompliziert online und ohne Stundenzettel. Teilweise sind auch Arbeiten im Homeoffice möglich.
Keine langfristige Sicherheit. Auftraggeber springen manchmal kurzfristig ab, so dass Teams manchmal von einer Woche auf die andere aufgelöst werden. Auf Grund der variablen Arbeitszeiten/Stundenanzahl kann das Gehalt in jedem Monat sehr schwanken.
Ausstattung der Räumlichkeiten verbessern, noch etwas an der Kommunikation arbeiten und nach Möglichkeit zumindest etwas mehr Sicherheit, was Einsatzgebiete angeht: Z.B. keine kurzfristigen Beendungen, sondern mindestens mehrere Wochen vorher darüber informieren.
Je nach Team/Einsatzgebiet gute Atmosphäre unter den Kollegen. Sehr streng, wenn es um verspätetes Erscheinen zu Schichten geht, auch wenn es nur ein paar Minuten sind und gar nicht schlimm ist, da zB noch wenig zu tun ist.
Hängt vom Team und Einsatzgebiet ab
Eigene Wünsche können miteingebracht werden, Mitsprachrecht bei den Einsatzgebieten.
Räumlichkeiten/Zustand der Technik und Einrichtung ist nicht optimal. Hier müsste mehr in die Instandsetzung von Stühlen und PC-Zubehör investiert werden.
Teilweise etwas durcheinander, aber in der Regel in Ordnung. Auch nicht schlechter als bei anderen Firmen.
Gehalt ist (je nach Einsatzgebiet) völlig in Ordnung und auf dem gleichen Niveau wie bei anderen Firmen in dem Bereich.
Auch abhängig vom Einsatzgebiet. Mal interessanter, mal weniger. Mit etwas Glück kann man aber einige interessante Bereiche kennenlernen
Relativ Flexibel Arbeitszeiten und ein einkommen das über dem Mindestlohn liegt
Spät Schichten und unkompetente Führungskrafte
Denn Mitarbieten Zuhören und das umsetzten was sie sagen, und Transparenter gegen über den Mitarbeitens zu sien
Mehr Personal für die Personalverwaltung anheuern anstatt die Arbeiter sich selbts orgarnizieren zu lassen.
Die Wochenstunden-Anzahl kann angepasst werden.
Bei über 250 Mitarbeitern fühlt man sich als Individuum kaum geschätzt. Man ist nur ein Rädchen im Getriebe. Eingie Informationen werden bewusst zurückgehalten oder darüber die Unwahrheit mitgeteilt. Es wird nur Wert auf Quantität und kaum auf Qualität gelegt. Nur der Profit steht im Vordergrund.
Bessere Organisation seitend der Personalabteilung. Statt auf Fluktuation zu setzten, langjährige und dadurch kompetente Mitarbeiter wertschätzen und fördern. Bessere und ehrlichere Kommunikation.
Bei über 250 Mitarbeitern fühlt man sich als Individuum kaum geschätzt. Man ist nur ein Rädchen im Getriebe. Nur der Profit der duch einen gamcht werden kann, steht im Vordergrund.
Schichtarbeit inkl Spät- und Wochenend-Schichten.
Es gibt nur wenige Möglichkeiten in „bessere“ Teams aufzusteigen und so etwas mehr Gehalt zu bekommen. Ohne Teamwechsel ist gar keine Gehaltserhöhung möglich. Studentische Arbeitskräfte werden bevorzugt, weil da die Sozialabgaben eingespart werden können. Es wird auf eine hohe Fluktuation gesetzt, um Gehaltserhöhungen vorzubeugen.
Es gibt nur wenige Möglichkeiten in „bessere“ Teams aufzusteigen und so etwas mehr Gehalt zu bekommen. Ohne Teamwechsel ist gar keine Gehaltserhöhung möglich. Studentische Arbeitskräfte werden bevorzugt, weil da die Sozialabgaben eingespart werden können. Ohne Studenten-Status wird das Gehalt gekürzt, um die Sozialabgaben davon zu bezahlen.
Wenn der Kunde nur genug umsatz bring, wird aus so etwas nicht geachtet.
Die Arbeit findet in vielen verschiedenen, meist kleinen Teams statt. Innerhalb der kleinen Teams ist der Kollegenzusammenhalt gut. Zwischen den Teams ist er fast nicht vorhanden.
Langzeitkräfte werden bewusst rausgedrängt, um die Frage nach Gehaltserhöhungen von Vornherein zu umgehen.
Bei über 250 Mitarbeitern fühlt man sich als Individuum kaum geschätzt. Man ist nur ein Rädchen im Getriebe. Eingie Informationen werden bewusst zurückgehalten oder darüber die Unwahrheit mitgeteilt. Es wird nur Wert auf Quantität und kaum auf Qualität gelegt. Nur der Profit steht im Vordergrund.
Keine schönen Räumlichkeiten mit fast keinem Tageslicht. Der Kundenkontakt ist umständlich und nicht gut organisiert.
Bei über 250 Mitarbeitern fühlt man sich als Individuum kaum geschätzt. Neuerungen/Änderungen werden erst spät kommuniziert. Eingie Informationen werden sogar bewusst zurückgehalten oder darüber die Unwahrheit mitgeteilt.
Frauen werden bei Beförderungen oder Übernahmen oft übergangen.
Kommt auf's Team an, in das man gesteckt wird. Die meisten Bereiche sind stupide Hilfsarbeiten. Es gibt nur wenige Stellen mit anspruchsvoller Arbeit.
Die Personalmanager sollen lernen, wie man Personal nachhaltig managen kann. Man kann sich ja auch Leute ins Boot holen, die das gelernt haben und es auch wirklich können.
Meine Kollegen und ich wurden stark unter Druck gesetzt.
Von SOZIALbewusstsein kann absolut nicht die Rede sein. Man wird ständig unter Druck gesetzt, soll möglichst viel arbeiten. Außerdem wird man häufig, sehr häufig angerufen, ob man sehr kurzfristig zusätzliche Dienste übernehmen kann. Wenn man keine übernimmt, wird man noch mehr unter Druck gesetzt. Und wenn man krank wird, hat man noch schlechtere Karten. Als ich krank wurde, wurde ich vom Arbeitgeber telefonisch ausgefragt, was ich denn habe. Und es wurde subtil, aber gleichzeitig auch unmissverständlich, kommuniziert, dass man es nicht gut findet, dass ich krank geworden bin.
Die Vorgesetzten in meinem Projekt hatten gar keine Fachkompetenz und eine sehr unseriöse Arbeitsweise und unseriöses Auftreten, es gab immer wieder widerspruchliche Anweisungen, man wurde systematisch unter Druck gesetzt.
Keine Sozialleistungen.
Hallo,
das tut uns sehr leid, dass wir deine Erwartungen nicht erfüllen konnten und du von uns als Arbeitgeber so enttäuscht bist. Wenn uns ein Mitarbeiter mit so viel negativen Erfahrungen verlässt, „wurmt" uns das schon gewaltig. Was ist schief gelaufen? Wo müssen wir besser kommunizieren? Wir wären dir dankbar, wenn du dich für ein vertrauliches Gespräch bei uns meldest.
BP Mediawork GmbH
Geschäftsführung