Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Auf zufriedene Mitarbeiter achten und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Coaching
Kantine
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Essenszulage
Betriebliche AltersvorsorgeMeine Zeit als Werksstudent bei BP Mediawork war herausragend! Eine warme, einladende Unternehmenskultur und eine dynamische, lernfördernde Umgebung prägten meinen Alltag.
Vielfältige, herausfordernde Aufgaben ermöglichten mir, praktische Erfahrungen zu sammeln. Die Führungskräfte und Kollegen waren unterstützend, was meine fachliche und persönliche Entwicklung enorm förderte.
Die motivierende Arbeitsatmosphäre und die Balance zwischen Arbeit und Team-Building-Aktivitäten waren beeindruckend. Meine Ideen und Vorschläge wurden ernst genommen und oft umgesetzt, was ein großartiges Gefühl der Wertschätzung vermittelte.
Ich fühlte mich wirklich wohl. Die Arbeitsatmosphäre war super, meine Kollegen sind freundlich und das Team war großartig. Die Arbeit war interessant und abwechslungsreich. Die Vorgesetzten haben mich immer unterstützt. Das Gehalt ist angemessen und wird immer mega pünktlich gezahlt. Ich kann es studienbegleitend definitiv weiterempfehlen!"
Alles verlief sehr problemlos, das Gehalt war immer pünktlich, es wurde Rücksicht auf das Studium genommen und auch die Vermittlung an Projekte verlief immer schnell und problemlos.
Tolle Kommunikation und Berücksichtigung aller Interessen (Angestellte und Kunden). Freundlicher Umgang zu jeder Zeit.
Flexible Arbeitszeiten, kurze Kommunikationswege, auf Dienstplanwünsche wird in aller Regel eingegangen, freundliches Miteinander, angemessene Bezahlung, diverse Einsatzgebiete
Obwohl meine Erfahrung insgesamt sehr gut war, denke ich, dass die interne Kommunikation noch verbessert werden könnte. Manchmal sind Informationen nicht so transparent wie sie in meinen Augen hätten sein können. Dennoch überwiegten die positiven Aspekte meiner Arbeit bei klar.
Die alte Truppe im Büro sollte mal bisschen runterkommen und sich nicht als Götter sehen.
- zusammenhalt
-organisation
-bezahlung
Richtig schlecht finde ich eigentlich nichts. Es ist halt immer noch Arbeit, nech?
Er ist intransparent und arbeitet nicht effizient
Die Erstellung des Dienstplans sollte mit den Projekten grade im Bezug auf die Arbeitsrealität besser koordiniert und kommuniziert werden.
Arbeiter, die auch wirklich ihre Arbeit machen und sich Mühe geben und es drauf haben, sollten belohnt werden. Stattdessen war nur die Sympathie entscheidend.
sie sollten mehr Jobs im Ausland anbieten
Ich fände toll, wenn es mehr Team-Events geben würde oder einzelne Projektteams vom Arbeitgeber unterstützt würden sich besser zu vernetzen. Man kann das zwar über das firmeninterne Portal aber so regelmäßige Teamabende o.ä. müssen die Studenten selbst organisieren, wenn sie Interesse haben.
Ich hatte , dass Gefühl das man die Studenten immer nicht so viel wissen lassen wollte, damit Sie motiviert bleiben und am Ende ist doch alles rausgekommen. Seid einfach ehrlich mit den Leuten
Der am besten bewertete Faktor von BP Mediawork ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ich habe mich immer sehr gerecht behandelt gefühlt.
Die einzelnen Teams sind bunt durchmischt, ich könnte nicht sagen, ob mehr Frauen oder Männer angestellt sind.
Die Medienbranche ist generell weiblicher geprägt als so manch anderer Wirtschaftszweig - und das ist gut so. Ich konnte hier nichts negatives feststellen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BP Mediawork ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Hier war auch die Sympathie entscheidend.
Es gab mal Schulungen , dann garnichts mehr
Da könnte es mehr Angebote geben.
Es gibt nur wenige Möglichkeiten in „bessere“ Teams aufzusteigen und so etwas mehr Gehalt zu bekommen. Ohne Teamwechsel ist gar keine Gehaltserhöhung möglich. Studentische Arbeitskräfte werden bevorzugt, weil da die Sozialabgaben eingespart werden können. Es wird auf eine hohe Fluktuation gesetzt, um Gehaltserhöhungen vorzubeugen.
