Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 64 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Barrierefrei
Kantine
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Rabatte
Betriebsarzt
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge- Sehr flexible Arbeitszeiten und gute Abstimmung auf das Studium
- Projekte sind thematisch abwechslungsreich und oft praxisnah
- Kommunikation ist offen, schnell und freundlich – man fühlt sich ernst genommen
- Technisch alles gut organisiert: klare Prozesse, verlässliche Tools, gute Einarbeitung
- Die Zusammenarbeit im Team ist angenehm kollegial, auch über Standorte hinweg
Die Flexibilität der eigenen Bedürfnisse (z. B. Arbeitszeiten), die Kommunikation intern und extern, die Stimmung im Team
Flexibilität, das Team, Chancen was neues auszuprobieren.
Das immer ein freundliches Klima herrschte. Wünsche und Verbesserungsvorschläge im Rahmen von Feedbackgesprächen gehört wurden und darauf auch eingegangen wurde. Es kleine Workshops und auch eine Weihnachtsfeier gab.
Meine Zeit bei BP Mediawork war wirklich angenehm. Die Arbeitsatmosphäre war super, und das Team war sehr freundlich und unterstützend. Ich hatte abwechslungsreiche Aufgaben, die mir halfen, praktische Erfahrungen zu sammeln. Besonders gut fand ich, dass man flexibel auf mein Studium Rücksicht genommen hat. Die Bezahlung war fair und pünktlich.
- Es gibt wenig Entwicklungsperspektive über die studentische Tätigkeit hinaus – was aber dem Modell geschuldet ist
- Je nach Projekt kann die inhaltliche Tiefe stark variieren (mal spannend, mal eher ausführend)
Insgesamt war meine Erfahrung sehr positiv, aber es gab manchmal kleinere Missverständnisse bei der internen Kommunikation, besonders in Bezug auf die Dienstplanung.
Obwohl meine Erfahrung insgesamt sehr gut war, denke ich, dass die interne Kommunikation noch verbessert werden könnte. Manchmal sind Informationen nicht so transparent wie sie in meinen Augen hätten sein können. Dennoch überwiegten die positiven Aspekte meiner Arbeit bei klar.
Die alte Truppe im Büro sollte mal bisschen runterkommen und sich nicht als Götter sehen.
Richtig schlecht finde ich eigentlich nichts. Es ist halt immer noch Arbeit, nech?
- Interne Weiterentwicklungsmöglichkeiten für Studierende könnten klarer kommuniziert oder gezielter angeboten werden
- Austausch zwischen den Projektteams ließe sich ausbauen
- Onboarding neuer Werkstudierender könnte noch strukturierter erfolgen, gerade bei parallelen Projekten
Arbeiter, die auch wirklich ihre Arbeit machen und sich Mühe geben und es drauf haben, sollten belohnt werden. Stattdessen war nur die Sympathie entscheidend.
Die Erstellung des Dienstplans sollte mit den Projekten grade im Bezug auf die Arbeitsrealität besser koordiniert und kommuniziert werden.
sie sollten mehr Jobs im Ausland anbieten
Ich fände toll, wenn es mehr Team-Events geben würde oder einzelne Projektteams vom Arbeitgeber unterstützt würden sich besser zu vernetzen. Man kann das zwar über das firmeninterne Portal aber so regelmäßige Teamabende o.ä. müssen die Studenten selbst organisieren, wenn sie Interesse haben.
Der am besten bewertete Faktor von BP Mediawork ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ich habe mich immer sehr gerecht behandelt gefühlt.
Die einzelnen Teams sind bunt durchmischt, ich könnte nicht sagen, ob mehr Frauen oder Männer angestellt sind.
Die Medienbranche ist generell weiblicher geprägt als so manch anderer Wirtschaftszweig - und das ist gut so. Ich konnte hier nichts negatives feststellen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BP Mediawork ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Hier war auch die Sympathie entscheidend.
Es gab mal Schulungen , dann garnichts mehr
Da könnte es mehr Angebote geben.
Es gibt nur wenige Möglichkeiten in „bessere“ Teams aufzusteigen und so etwas mehr Gehalt zu bekommen. Ohne Teamwechsel ist gar keine Gehaltserhöhung möglich. Studentische Arbeitskräfte werden bevorzugt, weil da die Sozialabgaben eingespart werden können. Es wird auf eine hohe Fluktuation gesetzt, um Gehaltserhöhungen vorzubeugen.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Mitarbeitenden vertrauen.
