34 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
34 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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BPR Dr. Schäpertöns Consult GmbH & Co. KG Bewertungen
BPR
Dr.
Schäpertöns
Consult
GmbH
&
Co.
KG
München und weitere
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34 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Fair
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei BPR Dr. Schäpertöns Consult GmbH & Co KG in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Aufgaben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice Regelung und Homeoffice aus EU-Ausland, viele Aspekten sind vom Vorgesetzten abhängig
Verbesserungsvorschläge
Homeoffice und Flexibilität beim Arbeiten, Gleichberechtigung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Tolles Team und spannende Aufgaben – arbeite gerne hier
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei BPR Dr. Schäpertöns Consult GmbH & Co. KG in München gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und man bekommt die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und eigene Ideen einzubringen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie in vielen wachsenden Unternehmen gibt es teilweise noch Optimierungspotenzial bei internen Prozessen und der Abstimmung zwischen einzelnen Bereichen. Manche Entscheidungen könnten transparenter kommuniziert werden
Verbesserungsvorschläge
Noch mehr regelmäßiger Austausch zwischen Management und Mitarbeitenden (z. B. durch Townhalls oder Feedbackformate) könnte helfen, Informationen schneller zu teilen. Außerdem wäre ein noch klarer strukturierter Karrierepfad mit transparenten Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeitende eine sinnvolle Ergänzung.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr emntspannt und respektvoll.
Image
BPR genießt ein positives Image, könnte aber bekannter sein.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten und Verständnis für private Termine machen es gut möglich, Arbeit und Privatleben zu vereinbaren.
Gehalt/Benefits
Leistung wird anerkannt und es gibt gute Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln. Das Gehalt ist fair und marktgerecht. Zusätzlich gibt es attraktive Benefits und Sozialleistungen wie 100% Übernahme des Deutschlandtickets, Private Unfallversicherung oder geförderte betriebliche Altersvorsorge.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soziale Verantwortung spielt eine klare Rolle. Das Unternehmen achtet zunehmend auf nachhaltige und verantwortungsvolle Entscheidungen, hier ist aber Luft nach oben.
Kollegenzusammenhalt
Der Teamzusammenhalt ist sehr stark. Kolleginnen und Kollegen helfen sich gegenseitig und ziehen gemeinsam an einem Strang.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt sehr gut.
Kommunikation
Die Kommunikation ist transparent und direkt.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist selbstverständlich. Leistung und Engagement zählen mehr als Hierarchie oder Hintergrund.
Interessante Aufgaben
Aufgrund der Vielfalt der Projekte sind die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten immer wieder neue Herausforderungen. Dadurch bleibt die Arbeit spannend und man kann sich fachlich weiterentwickeln.
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
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Für mich der perfekte Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei BPR Dr. Schäpertöns Consult GmbH & Co. KG in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
hat immer ein offenes Ohr für die Probleme der Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
super Klima - sehr gutes Verhältnis zwischen den Kollegen
Work-Life-Balance
flexible Arbeitszeiten, wöchentliche Laufgruppe, Pausenräume, Kickertisch zum Entspannen zwischendurch
Karriere/Weiterbildung
wer möchte, kann sich weiterbilden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt Firmenfahrräder, Deutschlandticket und eine sehr gute Anbindung an den ÖPNV
Kollegenzusammenhalt
toller Zusammenhalt der Kollegen durch gute Zusammenarbeit in den Projekten, gemeinsames Mittagessen, Pausenevents und Treffen nach Feierabend
Vorgesetztenverhalten
sehr gut
Arbeitsbedingungen
sehr gute moderne Büroausstattung
Kommunikation
die Kommunikation untereinander ist sehr gut
Image
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei BPR Dr. Schäpertöns Consult GmbH & Co. KG in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt jedes Jahr Mitarbeitergespräche.
Arbeitsatmosphäre
Sowohl Kollegen als auch Vorgesetzte haben ein offenes Ohr, wenn man Redebedarf hat - egal ob Privater oder beruflicher Natur.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt diverse Weiterbildungstätigkeiten.
Kollegenzusammenhalt
Ob angenehme Mittagspausen, nette Mitarbeiterrunden oder die Geburtstagspatenschaften - die Kollegen halten zusammen und Unterstützen sich gegenseitig.
Arbeitsbedingungen
Der Arbeitsplatz kann individuell ausgestattet werden kann. Außerdem finde ich toll das es kostenlose Getränke (Wasser, Tee, Kaffee) und einmal die Woche einen Obstkorb gibt. Es gibt zwei Pausenräume sowie einen Kickertisch.
Kommunikation
Ich spreche für mich, wenn ich sage das die Kommunikation gut läuft - jeder trägt seinen Teil zur Kommunikation bei. Man kann nur das bekommen, was man selbst bereit ist zu geben.
Gleichberechtigung
Diskriminierung ist hier fehl am Platz – hier arbeiten Menschen unterschiedlichster Herkunft.
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
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Nicht empfehlenswert für Berufseinsteiger
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei BPR Dr. Schäpertöns Consult GmbH & Co. KG in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Projekte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation und der Umgang mit Berufseinsteigern und neuen Mitarbeitern.
Verbesserungsvorschläge
An der Kommunikation, sowohl projektbezogen, also auch zwischenmenschlich, sollte noch gearbeitet werden, genauso an dem Ausgleich zwischen Forderung und Förderung. Es wurde in kurzer Zeit viel gefordert, aber wenig gefördert.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gute Lernmöglichkeiten, aber Schwächen in Führung und Organisation
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei BPR Dr. Schäpertöns Consult GmbH und Co. KG in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Meiner Meinung nach: Positiv hervorzuheben ist die Möglichkeit, schnell Verantwortung zu übernehmen und eigenständig zu arbeiten. Die Aufgaben sind abwechslungsreich und fördern sowohl die persönliche als auch die fachliche Entwicklung. Bürohunde tragen zusätzlich zu einer angenehmen Arbeitsatmosphäre bei. Ergänzt wird dies durch kleine Benefits wie einen Weihnachtsbonus sowie ein jährliches Budget für selbst gewählte Schulungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Meiner Meinung nach: Negativ wirkt sich das inkonsequente Verhalten der Führungskraft aus, insbesondere in Bezug auf Arbeitszeiten und die Pünktlichkeit bei Meetings. Aufgaben der Führungskraft werden häufig an Mitarbeitende delegiert, ohne dass dies mit einer entsprechenden Gehaltsanpassung oder Anerkennung im Arbeitszeugnis einhergeht. Zudem ist die Kommunikation, vor allem bei Abwesenheiten oder Urlaub, verbesserungswürdig. Die sehr eingeschränkte Parkplatzsituation, bei der nur ein Firmenparkplatz existiert und dauerhaft vom Vorgesetzten genutzt wird, stellt ebenfalls einen Nachteil dar.
Verbesserungsvorschläge
Meiner Meinung nach: Zu meiner Zeit war nur eine einzige Führungskraft für alle Bereiche und Mitarbeitende zuständig (ca. 4–9 Personen am Standort). Die Art und Weise, wie diese Person führt, sorgt für viele organisatorische Probleme, etwa in Bezug auf Arbeitszeiten, Kommunikation und Aufgabenverteilung. Eine Aufteilung der Verantwortlichkeiten oder ein zusätzlicher Vorgesetzter am Standort könnte die Abläufe deutlich verbessern und die Mitarbeiterzufriedenheit erhöhen.
Arbeitsatmosphäre
Meine Erfahrung: Die Arbeitsatmosphäre unter den Kollegen ist grundsätzlich angenehm und locker, unter anderem auch durch die Bürohunde (nur am Standort Hamburg erlaubt). Großraumbüro und Headsets ohne Filter der Umgebungsgeräusche machen die Teilnahme an Online-Besprechungen oder Schulungen im Büro schwierig. Gleichzeitig leidet die Atmosphäre teilweise unter mangelnder Struktur und fehlender Verlässlichkeit, was sich negativ auf Motivation und Zufriedenheit auswirken kann.
Image
Meine Erfahrung: Das Unternehmen wirkt nach außen professionell und hat einen guten Standortvorteil.
Work-Life-Balance
Meine Erfahrung: Für Mitarbeitende gilt eine feste Kernarbeitszeit, in der z. B. Arzttermine möglichst nicht liegen sollen, was die Flexibilität einschränkt, insbesondere bei längerer Anfahrt. Die Führungskraft hält diese Regeln selbst nicht konsequent ein, was als unausgewogen empfunden wird. In geringem Maße ist Home Office möglich (ca. 1x die Woche). Der Einsatz für projekte, auch über die 8h hinaus wird quasi voraussgesetzt,
Karriere/Weiterbildung
Meine Erfahrung: Es bestehen Möglichkeiten, schnell Verantwortung zu übernehmen und sich fachlich weiterzuentwickeln. Viele neue Aufgaben wurden direkt übertragen, was die persönliche und berufliche Entwicklung stark gefördert hat. Offizielle Weiterbildungsprogramme oder klar definierte Karrierepfade sind jedoch nicht erkennbar. Positiv zu erwähnen ist, dass die Firma einen kleinen, nicht garantierten Weihnachtsbonus auszahlte und zusätzlich einen Betrag zur Verfügung stellte, den man für selbst gewählte Schulungen/Weiterbildungen nutzen konnte.
Gehalt/Benefits
Meine Erfahrung: Zielvereinbarungen werden bevorzugt, müssen jedoch von den Mitarbeitenden selbst formuliert und aktiv nachgefragt werden – es erfolgt keine automatische Anpassung. Es gibt keine auffälligen zusätzlichen Benefits, außer den üblichen Standardleistungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Meine Erfahrung: Während meiner Zeit im Unternehmen gab es keine erkennbaren Initiativen oder Programme zu Nachhaltigkeit, Umwelt- oder Sozialbewusstsein. Grundlegende Maßnahmen wie Mülltrennung wurden eingehalten, darüber hinaus wurde das Thema weder aktiv gefördert noch intern kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
Meine Erfahrung: Der Kollegenzusammenhalt ist gut. Im Team herrscht ein respektvoller und hilfsbereiter Umgang, und man unterstützt sich gegenseitig bei Fragen oder neuen Aufgaben. Es gab aber auch Kollegen, die für viel Ärger gesorgt haben. Für die Führungskraft ist leider Manpower wichtiger, als ein funktionierendes Team. Das hat die Stimmung zeitweise wirklich sehr getrübt.
Umgang mit älteren Kollegen
Meine Erfahrung: Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen war respektvoll. Erfahrung und Fachwissen wurden anerkannt, negative oder abwertende Erfahrungen wurden nicht gemacht.
Vorgesetztenverhalten
Meine Erfahrung: Das Verhalten der Führungskraft ist inkonsequent. Während für Mitarbeitende klare Regeln gelten, werden diese vom Vorgesetzten selbst nicht immer eingehalten (z. B. Arbeitszeiten, Meetingpünktlichkeit). Dies vermittelt stellenweise wenig Wertschätzung gegenüber dem Team.
Zusätzlich werden Aufgaben und Verantwortlichkeiten der Führungskraft gerne an Mitarbeitende delegiert, ohne dass dies mit einer entsprechenden Gehaltsanpassung einhergeht. Diese zusätzlichen Verantwortungen werden weder automatisch noch auf Nachfrage im Arbeitszeugnis berücksichtigt. An anderen Standorten gibt es aber auch Führungskräfte, die sich viel Mühe geben und versuchen zu unterstützen, soweit möglich.
Arbeitsbedingungen
Meine Erfahrung: Die Arbeitsplätze waren nicht alle gleich ausgestattet. Manche hatten höhenverstellbare Tische, manche nicht. Billige Kopfhörer trotz vieler Onlinebesprechungen. Zeitweise mussten sich mehrere Personen eins teilen, da die anderen nicht mit dem PC kompatibel waren. Fehlende Parkplätze.
Kommunikation
Meine Erfahrung: Die interne Kommunikation ist ausbaufähig. Abwesenheiten der Führungskraft (z. B. Urlaub) werden nicht immer vorab kommuniziert. Auch Terminverschiebungen oder verspätete Meetingstarts erfolgen teilweise ohne Information, was die Zusammenarbeit erschwert.
Gleichberechtigung
Meine Erfahrung: Im Arbeitsalltag wurde zwar grundsätzlich auf einen respektvollen Umgang geachtet. Auffällig war jedoch, dass manche Kollegen von Vorgesetzten geduzt wurden, andere im selben Büro/Team gesiezt, irgendwie fühlt sich das nicht fair an.
Interessante Aufgaben
Meine Erfahrung: Die Aufgaben sind abwechslungsreich und verantwortungsvoll. Es besteht die Möglichkeit, schnell neue Themen zu übernehmen und eigenständig zu arbeiten, was eine gute Lernkurve ermöglicht und fachlich weiterbringt.
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Überragende qualitative Kompetenz überwiegt menschliches Miteinander
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei BPR Dr. Schäpertöns Consult GmbH & Co KG in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die fachliche Qualität und die Vielseitigkeit zwecks der Einsatzmöglichkeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das fehlende Verständnis zwecks Arbeitsunfähigkeit oder stressbedingter Druck. (Ist sicherlich auch der Branche geschuldet)
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die menschlichen Komponenten eingehen!
Arbeitsatmosphäre
Ist stark stressabhängig. Natürlich darf es stressbedingt auch ab und zu angespannter hergehen. Allerdings sollte es nicht auf Rücksichtslosigkeit hinauslaufen.
Image
Durch hervorragende Leistung überzeugt das Unternehmen hier auf ganzer Länge.
Work-Life-Balance
Könnte meines Erachtens besser gestaltet werden. Bezüglich der Arbeitszeiten ist hier noch Verbesserungspotential. Allerdings sollte positiv erwähnt werden, dass die Niederlassungen teils gewillt sind, daran zu arbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Es ist sogar wünschenswert, wenn man Interesse hat. Hier wird gern auf Langfristigkeit investiert.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist ausreichend, kann aber noch nicht endgültig mit der Konkurrenz mithalten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr als die Mülltrennung bekommt man hier als Mitarbeiter nicht mit. Wie groß die Auswirkungen sind, ist uns nicht bekannt.
Kollegenzusammenhalt
Man kann sich auf seine Mitmenschen verlassen. Ausnahmen bestätigen die Regel, aber grundsätzlich ist es ein gutes Miteinander.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleicht dem der jungen Kollegen. Es gibt keine altersabhängigen Unterscheide. Hier geht es nur nach Leistung und Willen. Ist dieser Vorhanden, werden sogar Weiterbildungen angeboten.
Vorgesetztenverhalten
Für mein Empfinden sehr Niederlassungsabhängig. In München ist das Vorgesetztenverhalten wirklich einwandfrei.
Arbeitsbedingungen
Da es eine sehr subjektive Frage ist, möchte ich hier kein Urteil verkünden.
Kommunikation
Sehr verbesserungsbedürftig! Leider ist Kommunikation oft missverständlich oder nicht ausreichend. Viele Informationen werden als selbstverständlich zurückgehalten und die Umsetzung erwartet.
Gleichberechtigung
Oft haben Mitarbeiter, mit längerer Unternehmensangehörigkeit, Priorität. Das kann manchmal zum Missverständnis von leistungsbringenden Neulingen sein. Große Unterschiede konnte ich hier jedoch glücklicherweise nie feststellen.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabengebiet ist enorm vielseitig und die Einsatzmöglichkeiten extrem flexibel.
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Mehrfachbewertung
Tolles Arbeitsklima und echte Wertschätzung – der perfekte Arbeitgeber!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei BPR Dr. Schäpertöns Consult GmbH & Co. KG in München gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Vertrauen in die Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Freundliches und angenehmes Miteinander. Man fühlt sich wohl.
Image
Das Image ist gut, aber der Bekanntheitsgrad ausserhalb der Branche nicht
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten, Privates wird berücksichtigt. Es gibt natürlich immer mal Spitzen in der Arbeitslast - aber das kann zeilich auch wieder ausgeglichen werden
Karriere/Weiterbildung
Die flachen Hierarchien machen eine vertikale Karriere schwierig - aber aufgrund der Unternehmensgröße ist eine Fachkarriere gut gegeben. Um Weiterbildungen muss man sich selber bemühen, aber dann bekommt man sie eigentlich auch genehmigt.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist angebracht, Sozialleistungen wie 100% übernahme des Deutschlandtickets, übernahme einer Pivaten Unfallversicherung oder Zuschuss zur Privaten Altersvorsorge selbstverständlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
An sich sehr gut - aber in dem Bereich gibt es immer Luft nach oben.
Kollegenzusammenhalt
Ein echtes Team, man unterstützt einander.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt viel Wertschätzung für Erfahrung
Vorgesetztenverhalten
Viel Vertrauen und Freiheit geht leider auch mit nicht sehr ausgeprägten Leitlinien einher
Arbeitsbedingungen
Super angenehme und Moderne Arbeitsplätze. Keine Großraumbüros.
Kommunikation
Der Umgangston ist freundlich, es gibt keine "Geheimnisse"
Gleichberechtigung
Ich erkenne keinen Unterschied in der Behandlung von Kollegen. Aber ein paar mehr Frauen in der Führungsriege würden nicht schaden.
Interessante Aufgaben
Absolut spannende und abwechslungsreiche Projekte
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Guter und zuverlässiger Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei BPR Dr. Schäpertöns Consult GmbH & Co. KG in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- flexible Arbeitszeiten
- interessante Projekte
- guter Kontakt mit den Vorgesetzten
- moderne Software
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- die interne Organisation und der Informationsfluss funktionieren manchmal nicht, einige Prozesse sind veraltet
- kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld
Verbesserungsvorschläge
- Mehr Engagement für die Arbeit mit modernen Technologien wie BIM
- Rasches Handeln bei internen Änderungen
- Modernisierung der internen Prozesse
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht eine kollegiale Atmosphäre
Image
In den sozialen Medien ist die Firmenaktivität eher durchschnittlich
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeit, Homeoffice
Karriere/Weiterbildung
Gute Entwicklungsmöglichkeiten durch die Vielfalt der Aufgaben und Tätigkeitsbereiche des Unternehmens
Gehalt/Benefits
Kein Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld
Kollegenzusammenhalt
Mitarbeiter unterstützen sich gegenseitig
Vorgesetztenverhalten
Über alles kann diskutiert werden
Arbeitsbedingungen
Gute Hardware, alle Programme, die ein Ingenieur braucht, sind vorhanden.
Kommunikation
Manchmal wird nicht alles zwischen Niederlassungen kommunizert
Interessante Aufgaben
Aufgrund der Größe des Unternehmens erhält man oft interessante Aufgaben
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Das Herabsetzen von Kollegen und Kolleginnen ist hier eine gängige Methode
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei BPR Dr. Schäpertöns Consult GmbH & Co. KG in Berlin gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt keine Gleichbehandlung. Weder vor Ort noch in den Arbeitsverträgen.
Verbesserungsvorschläge
Bei der Größe des Unternehmens wäre ein Betriebsrat angebracht.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist angespannt.
Work-Life-Balance
Es gibt flexible Arbeitszeiten. Home-Office wird nicht gerne gesehen und auch nicht unterstützt. Nur wenige Kollegen dürfen im Home-Office arbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Es wird Wert darauf gelegt, dass man sich vieles selbst beibringt. Es kommt auf den Stellenwert des Mitarbeiters an, ob man in den Genuss einer Weiterbildung kommt.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt keinen Zusammenhalt. Nur vereinzelt gibt es gute Kontakte.
Vorgesetztenverhalten
Man wird herabgesetzt und klein gehalten.
Arbeitsbedingungen
Die Büroräume sind modern. Dadurch wird das Arbeitsklima auch nicht besser.
Kommunikation
Viele Bearbeiter werden von den wenigen Projektbesprechungen ausgeschlossen.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 35 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird BPR Dr. Schäpertöns Consult durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7 Punkte). 75% der Bewertenden würden BPR Dr. Schäpertöns Consult als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 35 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Interessante Aufgaben und Arbeitsbedingungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 35 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich BPR Dr. Schäpertöns Consult als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.